Asesoramiento de la entrevista de trabajo para veteranos: práctica

Si bien encontrar un nuevo trabajo puede ser difícil para cualquiera, puede ser especialmente difícil para los veteranos que pasan a la fuerza de trabajo civil.

A Un nuevo estudio de la Asociación de Beneficios Militares reveló que la mitad de los veteranos recientemente separados del ejército de los EE. UU. y que actualmente están desempleados no han tenido un trabajo de tiempo completo o parcial desde que abandonaron el ejército. Entre esos 40 por ciento han estado sin trabajo entre cuatro y 12 meses.

Roy Gibson, un sargento retirado de la Fuerza Aérea de los EE. UU. y presidente de la Asociación de Beneficios Militares, dijo que un aspecto crítico para conseguir trabajo nuevo para veteranos es asegurar que estén bien preparados para el proceso de búsqueda de empleo, incluidas las entrevistas que puedan llevar a cabo.

Al ir a una entrevista, es Es importante que los veteranos puedan describir con precisión sus habilidades y lo que pueden aportar a la mesa. Gibson dijo que la investigación muestra que más del 70 por ciento de los gerentes de contratación encuentran difícil determinar los conjuntos de habilidades de los veteranos recientes basándose solo en su currículum.

"Hay una desconexión evidente allí", dijo Gibson a Mobby Business. "Eventualmente, van a tener que sincronizarse con los gerentes de contratación que están revisando sus currículos y entrevistándolos".

Gibson aconseja a los veteranos usar uno de los numerosos traductores de habilidades militares en línea para ayudarlos a describir su experiencia de una manera que los gerentes de contratación pueden comprender mejor. Los veteranos pueden encontrar traductores de habilidades en línea en military.com, Home Depot y el Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU. Y Career One Stop.

"Necesitan aprovechar los recursos que están disponibles para ellos", dijo.

Los veteranos tampoco deberían ir a una entrevista con un alcance limitado de lo que pueden hacer. Por ejemplo, Gibson dijo que los veteranos que pasaban su tiempo en el ejército trabajando en motores de aviones o helicópteros no deberían centrarse únicamente en ese tipo de trabajos.

"Deberían promocionarse a sí mismos más ampliamente como mecánicos", dijo Gibson. "Eso abrirá muchas más puertas que si intentaran mantener lo que han estado haciendo".

Con esto en mente, también es importante que los veteranos entiendan claramente el trabajo para el que están entrevistando. Gibson aconseja a los veteranos que disecten claramente la descripción del trabajo para el puesto que están entrevistando para que puedan estructurar mejor sus habilidades para que coincidan con lo que el empleador está buscando.

"Pensemos, 'qué puedo hacer por este empleador', no ' esto es lo que hago, tómalo o déjalo 'y espero que se ajuste ", dijo.

Encontrar a alguien que haya pasado por el proceso para asesorar a los veteranos y ayudarlos a prepararse también es una excelente manera para que los veteranos se preparen para una entrevista. Gibson dijo que los mejores mentores son aquellos que tienen experiencia militar y tuvieron éxito en la transición a la fuerza laboral civil.

Además de ayudarlos a comprender el proceso civil de búsqueda de empleo, los mentores también pueden ayudar a los veteranos a realizar entrevistas prácticas para asegurarse de que salgan. el mensaje correcto para los gerentes de contratación.

"Tenga un mentor que lo ayude a practicar las entrevistas", dijo Gibson. "No hay sustituto para la práctica, especialmente si estás haciendo algo tan extraño como creo que la entrevista para un trabajo es para la mayoría de estas personas que se están retirando del servicio".

Sabiendo que la mayoría de los veteranos no aterrizarán Después de la primera entrevista, Gibson dijo que es importante que los veteranos intenten mantenerse positivos a medida que el proceso de búsqueda de empleo se extiende más allá de lo que esperaban. Dijo que la clave es tener un plan estratégico para encontrar trabajo y encontrar una red de personas que pueda ayudar en términos de buscar trabajos potenciales que puedan ser adecuados.

"Entiendo que puede ser muy desalentador si ese trabajo no aparece directamente y en la mayoría de los casos no funciona ", dijo. "Si establece una red, tiene un plan, sigue trabajando en su plan y usa sus recursos, vendrá".

Al final, Gibson cree que lo más importante que los veteranos pueden hacer para mejorar sus esfuerzos de búsqueda de empleo es comenzar el proceso temprano. En lugar de esperar hasta que estén oficialmente fuera del servicio militar, piensa que hacer un plan de búsqueda de empleo y trabajar en su currículum y técnicas de entrevista mucho antes de ese momento sería lo mejor para ellos.

"Lo peor es despertarse en su primera día como civil y decir OK, ahora tengo que encontrar un trabajo, 'porque tiene que empezar mucho antes'.

Publicado originalmente en Mobby Business.

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