5 Formas de opciones de trabajo flexibles Beneficio para pequeñas empresas

Trabajar de forma remota es el sueño de muchos empleados, especialmente aquellos con vidas personales ocupadas u obligaciones familiares importantes. ¿Quién no desearía más flexibilidad en su horario de trabajo o la capacidad de trabajar desde la comodidad de su propio hogar?

La flexibilidad laboral también tiene ventajas para los empleadores: las empresas que están dispuestas a ofrecer opciones de trabajo más flexibles pueden encontrar que su los empleados están más contentos y más comprometidos con sus trabajos, o incluso que realizan más trabajo.

¿No está seguro de si su empresa podría beneficiarse ofreciendo más flexibilidad? Sara Sutton Fell, CEO de FlexJobs, el recurso de trabajo en línea, compartió cinco razones por las que los empleadores deberían considerar ofrecer opciones de trabajo más flexibles.

1. Ahorra dinero. Al dar a los empleados la oportunidad de trabajar desde su casa o trabajar con un horario flexible, también está ahorrando dinero en recursos, dijo Fell.

"Permitir que los empleados trabajen desde casa significa que necesita menos espacio de oficina , [lo que significa] menores facturas de servicios públicos como resultado [y] menos equipo de oficina para comprar y mantener ", dijo Fell.

Fell sugirió que los propietarios de negocios observen áreas de su presupuesto que se pueden recortar con opciones de trabajo flexibles.

2. Reduce la rotación. La contratación y capacitación de nuevos empleados es costosa, señaló Fell, por lo que si desea mantener a sus buenos empleados a bordo, ofrezca más flexibilidad. Si no lo hace, podría obligar a sus empleados a tomar decisiones difíciles entre el trabajo y su vida personal, dijo.

"Una pequeña empresa es tan buena como la gente que trabaja para ella", dijo Fell. "Los propietarios de pequeñas empresas pueden asegurarse de que los empleados talentosos y de calidad permanezcan quietos ofreciéndoles opciones de trabajo flexibles".

3. Aumenta la productividad. La flexibilidad del trabajo permite que sus empleados realicen su trabajo cuando les resulte más conveniente. Fell aconsejó a los empleadores que echen un vistazo a la forma en que trabaja actualmente su personal, para ver si hay espacio para mover sus horarios o roles.

"Para [departamentos como] atención al cliente, sí, absolutamente necesitan trabajar horas fijas , pero pueden trabajar desde casa ", dijo Fell. "Si un trabajo específico o un departamento completo puede ser flexible, déles esa oportunidad. Es probable que estén más enfocados y sean más productivos como resultado".

4. Es un beneficio atractivo. Ofrecer opciones de trabajo flexibles es una excelente manera de hacer que su empresa se destaque de su competencia, dijo Fell. Además, puede ser especialmente valioso cuando recluta y contrata nuevos empleados.

"Exhiba con orgullo sus opciones de trabajo flexible en su sitio web y en sus listas de empleos", aconsejó. Al hacerlo, señaló, usted se está marcando a sí mismo como un excelente lugar para trabajar.

"Tanto los empleados potenciales como los clientes potenciales tomarán nota", dijo Fell.

5. Extiende tu grupo de talentos. Las pequeñas empresas no tienen que estar limitadas por su ubicación si están dispuestas a ofrecer flexibilidad. Tener una política de trabajar desde casa significa que puede estar abierto a contratar personas según el talento y la experiencia, independientemente de dónde vivan, dijo Fell.

Fell también señaló que la flexibilidad puede ser especialmente útil para sus departamentos de ventas y servicio al cliente. .

"Ser capaz de contratar personas en diferentes zonas horarias lo ayuda a proporcionar más cobertura de servicio al cliente, o extender su territorio de ventas sin tener que alquilar o construir oficinas", dijo.

Publicado originalmente en Mobby Business .

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