4 Preguntas que nunca debe formular durante una entrevista de trabajo

Cuando va a una entrevista de trabajo, sabe que debe prepararse para responder las preguntas del entrevistador sobre sus antecedentes y experiencia. ¿Pero está listo para hacer las preguntas correctas cuando su entrevistador da la vuelta a la esquina?

Mobby Business compiló una lista de preguntas que nunca debería formular durante una entrevista de trabajo, y lo que debería solicitar para obtener la información que desea.

1. ¿Cuánto tiempo me tomará ser promovido?

¿Por qué no debes preguntarlo? Si bien el afán de avanzar es una cualidad admirable, hacer esta pregunta puede dar la impresión de que no estarás enfocado en el trabajo en realidad estás entrevistando, dijo Adam Robinson, cofundador y director ejecutivo de la empresa de alquiler de software Hireology.

"Ningún empleador con credibilidad va a garantizar una línea de tiempo [de una promoción], por lo que no aprenderás nada por preguntándolo ", dijo. "Hacer esta pregunta es todo un inconveniente".

Qué preguntar en su lugar: "¿Cómo has podido progresar en tu carrera aquí?"

Preguntar sobre la carrera de tu entrevistador puede darte una mejor idea del crecimiento oportunidades en la empresa de una manera más indirecta.

2. ¿Qué hace su empresa?

Por qué no debe formularla: Esta pregunta muestra al entrevistador que no se tomó el tiempo para hacer su tarea e investigar adecuadamente la empresa.

"Indica a que un candidato no es en realidad un apasionado de lo que hacemos y que esencialmente echó una amplia red a quien respondiera a su búsqueda de trabajo ", dijo Leilani Lucero, gerente de reclutamiento de Justworks, un proveedor de servicios de nómina, beneficios y cumplimiento.

Qué preguntar en su lugar: " ¿En qué trabaja actualmente que le entusiasma más?"

Al preguntar sobre proyectos específicos, puede tener una mejor idea de las prioridades de la empresa y las operaciones diarias. Además, si el proyecto del entrevistador es algo con lo que tiene experiencia, tiene una oportunidad para analizar más a fondo sus calificaciones.

3. ¿Por qué debería trabajar para su empresa?

Por qué no debería preguntar: Si bien una entrevista es su oportunidad de ver si una empresa es la adecuada para usted, es importante abordarla con humildad, dijo Alexis. Joseph, jefe de talento de Rocket Lawyer.

"Los candidatos que exigen una explicación para su elección personal para concertar una entrevista o explorar una empresa pueden parecer pomposos y tener derecho", agregó Joseph.

Qué preguntar en su lugar : "¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?"

"Esta es una gran manera de involucrar a tu entrevistador y mantener tu tiempo juntos conversacional y honestamente", dijo Joseph a Mobby Business. "Cualquier reclutador o entrevistador que se niegue a avanzar, simplemente porque tiene curiosidad sobre cómo es realmente la vida en la empresa, dice mucho de la cultura".

4. ¿Cómo es el paquete de compensación / beneficios / flexibilidad?

Por qué no debería preguntar: Como candidato a un puesto de trabajo, no es una buena idea preguntar sobre salario, beneficios, horarios o flexibilidad durante la primera entrevista, Robinson dijo.

"Quiere que el gerente lo recuerde por la discusión reflexiva sobre su negocio, y no sobre las preguntas que hizo sobre los copagos de seguro", dijo. "Deje las preguntas relacionadas con los beneficios para las etapas finales del proceso, una vez que haya despejado los primeros obstáculos".

"Esta información surgirá de forma natural durante el proceso de entrevista, y preguntar activamente sobre estas cosas podría hacer que el entrevistador ya sea que esté interesado en el trabajo por las razones correctas ", agregó Jesse Siegal, vicepresidente de The Execu | Search Group.

Robinson agregó que, dependiendo de la compañía, mucha de esta información está disponible públicamente en los sitios. como Glassdoor, por lo que es posible que no tenga que preguntar al respecto.

Qué preguntar en su lugar: "¿Cómo es el entorno de la cultura / oficina de la compañía?"

Esta es una pregunta algo cliché durante una entrevista, pero puede enmarcar estos temas difíciles de una manera que le brinde la mayor información sin preguntar directamente, dijo Lucero.

De manera similar, Siegal aconseja hacer preguntas relacionadas con la compañía y el equipo al que desea unirse.

"Estas preguntas le ayudarán a obtener la información más importante sobre el puesto y la organización, y si el gerente de contratación realmente quiere involucrarte, es probable que ofrezcan detalles sobre el salario, el tiempo de vacaciones, el horario de la oficina y otros asuntos logísticos ", dijo.

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