Jugar bien: 5 consejos para mejorar la colaboración entre departamentos
El éxito de un negocio a menudo depende de qué tan bien colaboran los empleados con otros, no solo con aquellos con quienes trabajan a diario, sino también con los de otros departamentos.
El mayor desafío para lograr ese objetivo la sinergia del departamento a menudo se debe a que los empleados tienen que llevarse bien con una combinación de personalidades.
Los empleados más exitosos y satisfechos trabajan bien con casi todos, dijo Paul McDonald, director ejecutivo sénior de Robert Half.
" los departamentos garantizan una colaboración mejorada, procesos más fluidos y una mayor influencia para los profesionales ", dijo McDonald en un comunicado.
La clave para una colaboración positiva entre los departamentos radica en descubrir cómo apoyarse mutuamente , incluso cuando no todos están de acuerdo, de acuerdo con McDonald.
"Un poco de empatía puede ayudar a promover la buena voluntad y fomentar un ambiente de trabajo positivo para todos", dijo.
Para ayudar a los empleados y las empresas mejorar la colaboración entre departamentos, Robert Half ofrece varios consejos:
- No quemar puentes: Es importante tratar de construir puentes, no quemarlos. Dése una mejor idea del enfoque de un colega y mejore sus relaciones trabajando en ver las cosas desde su perspectiva. Trate de comprender mejor las presiones que enfrentan los colegas en sus propios trabajos.
- Deje que todos hablen: Cuando trabaje con compañeros de trabajo en otros departamentos, déles a todos la oportunidad de hablar. Además, pida a sus colegas menos vocales que piensen para asegurarse de que tengan la oportunidad de intervenir.
- No evite la confrontación: Los conflictos entre departamentos son inevitables. La clave es cómo los resuelves. Pretender que el problema no existe no solucionará el problema ni fomentará la colaboración. En lugar de tratar de evitar la confrontación, dedique tiempo a tratar de resolver pacíficamente el conflicto. Durante estas discusiones, asegúrese de escuchar todo lo que hable.
- Comparta mejor: No tenga miedo de informar a todos los integrantes de la empresa lo que sucede en cada departamento. Las empresas que voluntariamente comparten información entre los departamentos tienden a ver una mayor eficiencia y una mayor moral del personal, según Robert Half. Además, dar una idea de cómo funciona cada parte de la empresa ayuda a todos a comprender mejor el tiempo y los recursos necesarios para proyectos interdepartamentales.
- Sé social: Es importante conocer a colegas de otros departamentos. Pase tiempo fuera de la oficina, ya sea en reuniones de la compañía o durante el almuerzo, con estos compañeros de trabajo para fortalecer las relaciones, de modo que sea más fácil trabajar juntos cuando sea necesario.
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