Los arreglos para trabajar desde casa son más comunes que nunca. Los empleados aman la flexibilidad y los empleadores se benefician al tener empleados felices. Sin embargo, mantener a los empleados comprometidos y productivos a distancia puede ser un desafío.
Paul Eccher, cofundador y director de la firma de soluciones laborales The Vaya Group, dijo que se espera que el teletrabajo sea aún más común en los próximos años, especialmente con el un mayor número de negocios expandiéndose globalmente.
Eccher señala un hallazgo de la Society for Human Resource Management de que más del 40 por ciento de los profesionales de RR.HH. creen que una gran parte de su fuerza de trabajo se va a teletrabajar en los próximos cinco años.
Sin embargo, el hecho de que estos trabajadores estén fuera de la vista no significa que deban mantenerse fuera del circuito ", dijo." Los líderes deben aprender a gestionar efectivamente los equipos virtuales para mejorar los resultados y mantener el talento a lo largo del tiempo ".
El cofundador y director de Eccher and Vaya Group, Dave Ross, ofrece varios consejos para motivar a los empleados que trabajan desde casa. Sus recomendaciones incluyen:
"Con estos simples consejos", dijo Ross. los líderes pueden crear camaradería, crear un ambiente de trabajo más positivo y fomentar un desempeño empresarial más sólido, independientemente de la distancia ".
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