Lecciones de liderazgo: ayude a su equipo a dar lo mejor Pie

No hay una forma "correcta" de dirigir un negocio. Los líderes de hoy tienen mucha sabiduría para impartir sobre la administración de la fuerza de trabajo moderna, porque cada uno aborda el liderazgo de una manera única. Todas las semanas, Mobby Business compartirá una lección de liderazgo de un propietario o ejecutivo exitoso.

• El líder: Randy Wright, presidente de Cottman Transmission y Total Auto Care
• Tiempo en la posición actual: 5 años
• La filosofía de Randy : "Bríndeles a sus empleados muchas oportunidades para dar lo mejor de sí y brillar en sus áreas de responsabilidad".

Para ser un gran líder, es importante liderar con el ejemplo. Un momento memorable en mi carrera fue cuando el presidente de la Junta de Western Auto me dijo una vez: "Las empresas no son edificios, iluminación, estrategias o formatos. Las empresas son personas que deben ser respetadas, nutridas y líderes en sus áreas de negocios. " Tomé este consejo muy en serio cuando lo escuché por primera vez.

Otra experiencia que guía muchas de mis decisiones de liderazgo proviene de una clase de karate para adultos a la que me uní hace unos años. Durante mi entrenamiento, aprendí muchas palabras en japonés, incluido "Osh", que significa "avanzar valientemente hacia lo nuevo y lo desconocido". Siento que esta experiencia es una ocurrencia regular para cualquier líder que quiera lo mejor para su equipo. Con eso dicho, un líder debe abrazar esa sensación de riesgo e inquietud e impulsar para mejorar el equipo. Una y otra vez, he visto que dar el mejor paso adelante en cualquier situación, conocida o desconocida, también inadvertidamente les enseña a sus empleados cómo ser líderes algún día.

Abordando los 4 desafíos clave de la fuerza laboral multigeneracional

Trabajar hoy a menudo significa unirse a un equipo con un rango de edades. Un milenio puede manejarte, pero aún puedes trabajar con la Generación X y la generación del baby boom. A medida que más "boomers" trabajan más allá de la edad de jubilación y mientras la generación del milenio continúa graduándose e ingresando a la fuerza laboral, las marcadas diferencias en los valores, la comunicación los estilos y hábitos de trabajo de cada generación son cada vez más pronunciados.

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¿Sin tiempo en la cara? No hay problema: Cómo mantener a los trabajadores virtuales comprometidos

Los dispositivos inteligentes, la computación en la nube y el acceso a Internet prácticamente ubicuo permiten que la mayoría de los trabajos de escritorio se realicen desde prácticamente cualquier lugar. Debido a esto, más personas trabajan desde casa que nunca, y el número aumenta cada año. El año pasado, el 43 por ciento de los estadounidenses empleados pasó al menos parte de su tiempo trabajando remotamente, según una encuesta de Gallup.

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