¿Tu jefe es un "psicópata exitoso"? Aquí está cómo saber

Los rasgos psicopáticos pueden ser relativamente comunes en ejecutivos corporativos, una nueva investigación hallazgos.

La investigación presentada en la conferencia de la Sociedad Psicológica Australiana de esta semana en Melbourne reveló que entre el 3 y el 21 por ciento de los que están en los niveles superiores del mundo corporativo exhiben rasgos psicopáticos. En comparación, solo el 20 por ciento de las personas en los sistemas penitenciarios se consideran psicópatas.

El psicólogo forense Nathan Brooks, uno de los autores del estudio, dijo que los líderes empresariales poseen rasgos psicopáticos, como la falta de sinceridad, falta de empatía o remordimiento, egoísmo. y comportamiento encantador y superficial - son considerados "psicópatas exitosos".

"Estos líderes a menudo son los que se involucran en prácticas comerciales poco éticas e ilegales y tienen un impacto tóxico en sus compañeros de trabajo.

" Típicamente, los psicópatas crean mucho caos y generalmente tienden a enfrentarse a las personas ", dijo Brooks en un comunicado.

Como parte de la investigación, los autores del estudio examinaron a 261 profesionales corporativos en la industria de administración de la cadena de suministro. Descubrieron que el 21 por ciento de las personas analizadas tenían niveles clínicamente significativos de rasgos psicópatas. A modo de comparación, solo el 1 por ciento de la población en general tiene estos rasgos.

Brooks dijo que los empleadores deben hacer un mejor trabajo de selección de candidatos para el puesto, para evitar incorporar a estos líderes potencialmente tóxicos en su organización.

primero vea las habilidades y luego considere las características de la personalidad ", dijo Brooks. "Realmente, tiene que ser, en primer lugar, sobre el carácter del candidato y luego, si aprueban la prueba de personaje, considerar si tienen las habilidades correctas".

Como parte del estudio, los investigadores desarrollaron una herramienta de personalidad corporativa diseñada para ayudar las empresas investigan el trastorno de personalidad psicopática durante el proceso de reclutamiento.

"Esperamos implementar nuestra herramienta de detección en las empresas para que haya una evaluación adecuada, para identificar este problema con suerte, para evitar que las personas entren a posiciones que puedan convertirse en negocios. muy costoso ", dijo Brooks.

El estudio fue coescrito por Simon Croom, profesor de la Universidad de San Diego, y Katarina Fritzon, profesora asociada de la Universidad de Bond en Australia.

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