8 Citas de Michael Scott que cada líder debería cumplir

Los fanáticos de "The Office" saben que Michael Scott (interpretado por Steve Carrell) puede no haber sido el mejor jefe todo el tiempo: en de hecho, es culpable de un comportamiento no tan favorable a los recursos humanos y tampoco fue el empleado más productivo. Sin embargo, Michael tenía algunas cualidades admirables que lo hicieron un buen jefe. Lo que le faltaba en la corrección política y la inteligencia empresarial, lo compensaba con entusiasmo por su trabajo y compasión por sus empleados.

Michael Scott dijo una vez: "A veces voy a comenzar una oración y ni siquiera sé dónde está voy. Solo espero que lo encuentre en el camino ". Y lo que solía encontrar era una declaración que era a la vez audaz, hilarante y sí, incluso inspiradora.

Estas ocho citas del autoproclamado "Mejor Jefe del Mundo" de The Office pueden hacer reír a carcajadas, pero también pueden enseñar usted una o dos cosas sobre los negocios.

La cita: "Haga amigos primero, haga que las ventas sean segundas, haga el amor tercero. Sin ningún orden en particular." (Temporada 6, Episodio 20)

La lección: La cita en sí misma puede ser un poco tonta, pero el sentimiento detrás de las palabras de Michael todavía suena cierto en las ventas. Si desea realizar ventas, no puede concentrarse en realizar ventas: primero debe centrarse en establecer y mantener conexiones reales con los clientes.

La cita: "¿Preferiría ser temido o amado? Fácil, Ambos. Quiero que las personas teman lo mucho que me aman ". (Temporada 2, Episodio 6)

La lección: Como líder, debes encontrar el equilibrio adecuado entre ser querido y respetado. Claro, ese no es exactamente el sentimiento que Michael estaba tratando de transmitir cuando estaba explicando su estilo de liderazgo, pero él tiene un punto. Ser un jefe temible no es la mejor ruta, pero ser un jefe adorable sin columna vertebral no es mejor. Sin embargo, un poco de ambos puede ser un gran líder.

La cita: "Tienes que jugar para ganar. Pero también tienes que ganar para jugar". (Temporada 2, Episodio 4)

La lección: Esta fue una de las "diez reglas de negocios" de Michael, y en la primera lectura, esta cita no tiene mucho sentido, pero si se piensa en términos de actitud, en realidad es un gran consejo. Tienes que participar para incluso tener la oportunidad de ganar cualquier cosa, y también necesitas tener una actitud ganadora para arriesgarte e intentarlo en primer lugar.

La cita: "Me juré a mí mismo que si Si alguna vez tuviera que caminar por la habitación como gerente, la gente se reiría cuando me vieran venir, y aplaudirían mientras me alejaba ". (Temporada 2, Episodio 14)

La lección: Antes de convertirse en el gerente regional de la sucursal Scranton de Dunder Mifflin Paper Company, Michael Scott tenía grandes sueños y metas para sí mismo en el futuro, como deberían hacerlo todos los profesionales. Y esta cita reafirma la idea de encontrar el equilibrio entre ser querido y respetado: Michael quería ser un líder que pudiera reírse con sus empleados, pero también ser tomado en serio.

La cita: "La gente nunca será reemplazada" por máquinas. Al final, la vida y los negocios tratan de conexiones humanas, y las computadoras tratan de asesinarte en un lago. Y para mí, la elección es fácil ". (Temporada 4, Episodio 3)

La lección: OK, entonces las computadoras no son exactamente conocidas por cometer asesinatos en lagos, pero en un mundo donde la tecnología evoluciona a diario, la idea de máquinas reemplazando la interacción humana es una verdadera preocupación Como siempre, Michael valoró y apreció la importancia de las conexiones humanas, ya sea en las relaciones con sus empleados o con los clientes de la empresa.

La cita: "Lo más sagrado que hago es cuidar y brindar mis trabajadores, mi familia. Les doy dinero. Les doy comida. No directamente, sino a través del dinero. Los saneo ". (Temporada 1, Episodio 3)

La lección: En este episodio, Michael puede haber tomado la responsabilidad de elegir un nuevo plan de atención médica para sus empleados un poco demasiado en serio, incluso se comparó con un médico, pero esta cita es un recordatorio agradable (aunque un poco hilarante) de la importancia de ofrecer beneficios de calidad a los empleados. Michael siempre se aseguró de que sus empleados recibieran atención, a pesar de que él mismo no solicitó un aumento durante años.

La cita: "Las personas con las que trabajas son, cuando lo haces, tus mejores amigos". (Temporada 7, Episodio 21)

La lección: Michael era un gerente problemático en muchos aspectos, pero siempre valoró sus relaciones con sus empleados por encima de todo. Tal vez sus empleados no deberían ser sus "mejores amigos" y es posible que no siempre se lleven bien con sus compañeros de trabajo, pero la verdad es que pasarán la mayor parte de su tiempo con las personas con las que trabaja: deben hacer es un punto al menos establecer una relación amistosa para que todos disfruten venir a trabajar todos los días.

La cita: "De acuerdo, tal vez esta no era la mejor idea, pero al menos nos preocupamos lo suficiente por nuestros empleados que estamos dispuestos a luchar por ellos ". (Temporada 4, Episodio 10)

La lección: Cuando otra sucursal de Dunder Mifflin intentó sacar a uno de los empleados de Michael de Scranton, Michael se negó a caer sin luchar. No quería perder a uno de los miembros de su equipo, y esa es otra cualidad de liderazgo importante. Los buenos jefes deben ser capaces de reconocer el valor de sus empleados, sin importar lo que traigan a la mesa.

¿Es la confianza de su jefe una bendición o una maldición?

Ganar la confianza de un jefe es un arma de doble filo para muchos trabajadores, según una investigación reciente. Desde el punto de vista positivo, ganarse la confianza de un supervisor es fundamental para el empoderamiento y compromiso de los empleados; sin embargo, también aumenta la sensación de exceso de trabajo de los empleados y les impone la carga de tener que mantener su buena reputación, según un estudio recientemente publicado en la Academy of Management Journal.

(Carrera)

Excusas 'más extremas' de los empleados

Cuando se trata de excusas por llegar tarde al trabajo, un nuevo estudio muestra que los empleados estadounidenses son muy creativos. Mientras que el tráfico y la falta de sueño encabezan la encuesta de CareerBuilder sobre las explicaciones de tardanzas de los empleados, una gran cantidad de excusas más inusuales -desde un gato que tiene problemas para pensar que podrían haber ganado la lotería- también surgieron entre los trabajadores de la nación cuando fallaron llegue a tiempo.

(Carrera)