Los 10 mejores lugares de trabajo para mujeres
A medida que la igualdad de género continúa ocupando los lugares de trabajo, más mujeres buscan oportunidades de empleo en las empresas donde es más probable que reciban igual salario y tratamiento.
InHerSight, un sitio de calificaciones y sitios de trabajo para mujeres, recopiló datos de calificaciones de usuarios de 27,000 compañías estadounidenses en cinco categorías principales: igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, satisfacción salarial, licencia por maternidad y adopción, liderazgo superior y oportunidades de gestión para mujeres.
Si bien InHerSight utilizó sus datos para clasificar los mejores lugares de trabajo en cada categoría en una escala de cinco puntos, los 10 mejores lugares de trabajo para mujeres en general incluyen:
- Fuente del título (4,6)
- Tecnologías Procore (4,4)
- The Boston Consulting Group (4.2)
- The Motley Fool (4.0)
- Netflix (4.0)
- Facebook (4.0)
- NetSuite (3.9)
- PayPal (3.9)
- Google (3.8 )
- CEB (3.8)
Según Ursula Mead, directora ejecutiva de InHerSight, representante femenina n las oportunidades de liderazgo y gestión para las mujeres, así como la igualdad de oportunidades y la satisfacción salarial, son fuertes predictores de la satisfacción de las mujeres en el trabajo.
El año pasado, varias empresas de alto perfil anunciaron mejoras en sus programas de licencia parental, por lo tanto, maternidad y adopción la licencia se convirtió en un factor destacado para InHerSight. Mead espera que la tendencia continúe en 2017.
"La gran noticia sobre muchas de estas compañías más grandes es que siempre están contratando y, a menudo, contratando una gran cantidad de puestos vacantes", dijo Mead. "Por ejemplo, un vistazo rápido a la página de carreras de Netflix muestra cientos de posiciones abiertas en este momento. Por supuesto, hay mucha competencia para estos trabajos, pero eso no debería impedir que usted presente la solicitud".
Acercamiento a la conversación con su empleador actual
Si bien puede ser difícil conseguir un trabajo en muchos de los lugares más grandes de la lista, eso no significa que no pueda tener todos esos beneficios en su compañía actual o futura. InHerSight descubrió que revisar los salarios y corregir las diferencias salariales era el cambio de política que las mujeres deseaban más en su empleador actual (más del 31 por ciento).
"Las empresas no leen la mente, si quieren ver cambios en beneficios o iniciativas, Es posible que deba iniciar esa conversación con su gerente o equipo de recursos humanos. La mayoría de las empresas desean saber cómo pueden apoyar mejor a sus empleados y le darán la bienvenida a ese diálogo ", dijo Mead.
También sugirió que las mujeres esperaran un cambio en su compañía hace una investigación inicial sobre cómo las políticas de su compañía se comparan con otras y cuáles son las opciones. "También es importante pensar en su solicitud desde la perspectiva del empleador para demostrar que conocen sus preocupaciones y limitaciones, para que ambos puedan estar orientados a las soluciones".
Las mujeres en busca de trabajo tienen acceso a mucha información eso puede ayudarlos a determinar qué trabajo o compañía es el adecuado para ellos. A veces todo lo que se necesita es investigar un poco para descubrir lo que podría ser la pareja perfecta.
"Si conoces a gente de la compañía, habla con ellos", aconsejó Mead. "Si no lo hace, hay muchos recursos excelentes en línea para ayudarlo a encontrar la compañía adecuada y para que pueda aprender más sobre su cultura y sus beneficios. Es importante tener en cuenta que una empresa puede tener grandes beneficios en papel, pero cómo se implementan esas políticas importa mucho ".
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Jennifer Warawa, Sage VP de Programas de socios y ventas de canales, y Sage Relay for Life Team Captain, contribuyeron con este artículo a las Expert Voices de MobbyBusiness: Op-Ed & Insights. Sage es una compañía grande, con 13 ubicaciones y más de 4,000 empleados en América del Norte. Como se puede imaginar, trabajamos como una compañía en muchos programas de caridad que le devolvemos a nuestras comunidades.
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