Cultura de la empresa es un problema para las pequeñas empresas, demasiado

A medida que crecen las pequeñas empresas, la cultura de la compañía juega un papel más prominente en su éxito, según una nueva investigación.

Cerca del 60 por ciento de Los empresarios creen que la cultura de la empresa crece en importancia a medida que aumenta el número de empleados en el negocio, según un estudio de la firma de diseño de oficina Turnstone.

"La cultura se vuelve aún más importante para las empresas a medida que crecen, en particular después del décimo el empleado se une al equipo ", escribieron los investigadores en el estudio.

Mientras que el 89 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas encuestados dijeron que la cultura es un factor importante para el éxito de una empresa, menos de un tercio dijo que estaban satisfechos con t la cultura del heredero tal como está actualmente.

La investigación encontró que las pequeñas empresas sienten que la cultura de la empresa les afecta positivamente de varias maneras. Específicamente, dijeron que aumenta la productividad y creatividad de los empleados, ayuda a atraer y retener empleados y clientes, y ayuda al negocio a crecer y ser más rentable. El estudio reveló una serie de áreas en las que los empresarios creen que la cultura de su empresa necesita mejorar. Más del 30 por ciento dijo que necesita hacer un mejor trabajo para motivar a los empleados e impulsar el espíritu de equipo y colaboración, mientras que el 27 por ciento dijo que necesita ofrecer más beneficios de oficina, como comidas gratuitas, programas de bienestar, arreglos de trabajo flexibles y yoga de oficina.

"Menos de una cuarta parte de las pequeñas empresas dijeron que los empleados se sienten respaldados para seguir comportamientos saludables durante el día, incluso alejarse de sus escritorios para descansar y cambiar de postura / estaciones de trabajo durante el día", escribieron los investigadores en el estudio. Los empresarios también dijeron que las culturas de sus empresas podrían mejorarse mejorando el entorno de la oficina física, mejorando el liderazgo de la empresa, fortaleciendo su conexión con empleados y clientes y siendo más transparentes. Además, el estudio descubrió una variedad de factores que hacen que las pequeñas empresas sean especiales lugares para trabajar. Más del 40 por ciento de los encuestados dijo que los empleados de pequeñas empresas tienen control sobre su crecimiento y desarrollo profesional, mientras que el 43 por ciento dijo que los empleados de pequeñas empresas son alentados a tomar parte en oportunidades de aprendizaje dentro y fuera de la empresa.

"Cincuenta por ciento las pequeñas empresas dicen que a los empleados les apasiona su trabajo y la empresa trabaja para reforzar el propósito, la historia y la cultura de la marca ", escribieron los investigadores.

El estudio se basó en encuestas a 515 propietarios de pequeñas empresas y gerentes de empresas que tenían menos de 100 empleados.

Publicado originalmente el

Mobby Business

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