¿Qué género sobresale en el trabajo en equipo? Ambos ... Con un Catch
Crear equipos de trabajo compuestos por ambos sexos es la forma más efectiva de hacer las cosas, sugiere una investigación reciente.
Un estudio reveló que la composición de género de los equipos de trabajo hace una diferencia en la efectividad del equipo. Los equipos con equilibrio de género superan tanto a los equipos predominantemente masculinos como a los predominantemente femeninos, mostró la investigación.
En el estudio, más de 300 estudiantes de gestión fueron asignados aleatoriamente a equipos. Algunos eran predominantemente femeninos o masculinos y algunos tenían un equilibrio de género, con aproximadamente el mismo número de cada sexo. Los hombres en equipos con una presencia femenina equilibrada tuvieron más experiencias positivas que en equipos con la mayoría de los hombres, hallaron los investigadores.
"Examinamos el impacto del género de equipo en varias variables importantes para el éxito del equipo, incluida la confianza y la cohesión , inclusión y conflicto entre tarea y relación ", dijo Kaitlin Thomas, candidata a doctorado en psicología industrial-organizacional en George Washington, donde se originó el estudio.
Una explicación, dijo Thomas, es que las mujeres tienden a estar más orientadas a las relaciones que hombres y es más probable que hagan hincapié en la colaboración y la inclusión de todos los miembros del equipo. Dijo que los hallazgos sugieren que la diversidad de género es importante y que los equipos con una mayor representación de mujeres en los equipos de alta dirección pueden tener un impacto positivo en el éxito de la organización.
El estudio, en coautoría con la profesora de George Washington Lynn Offermann que se presentará en la 29ª Conferencia Anual de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional en Honolulu este mes de mayo.
Publicado originalmente en MobbyBusiness.
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