15 Proveedores de planes de jubilación para su negocio

Aunque los empleados, según su edad, podría no estar reflexionando sobre su jubilación todavía, sus empleadores deberían estar pensando en ello para ellos.

Para ayudar a asegurar que sus empleados estén preparados para los años dorados, muchas empresas les brindan opciones de planes de jubilación, que les permiten comenzar a ahorrar dinero. para la jubilación ahora. Para ofrecer estos planes, que brindan a los empleadores la posibilidad de igualar las contribuciones de los empleados para ayudarlos a comenzar a ahorrar, las empresas trabajan con un proveedor del plan de jubilación. Estos proveedores trabajan con las empresas para determinar el plan que mejor se adapta a sus necesidades, y luego lo configuran y administran para ellos. Manejan todo el dinero e invierten. Muchos también ofrecen consejos, recursos y herramientas para la planificación de la jubilación para ayudar a los empleados a comprender mejor la necesidad de comenzar a ahorrar ahora.

Si busca un plan de jubilación para su empresa, aquí hay 15 opciones a considerar.

ADP

ADP ofrece una amplia gama de planes de jubilación para empresas de todos los tamaños, incluidas las tradicionales 401 (k), SIMPLE IRA, puerto seguro 401 (k), participación en los beneficios y nuevos planes de comparabilidad. ADP también les da a los empleados que ya tienen planes de jubilación la opción de transferir sus planes viejos a los nuevos. Como ADP no vende fondos mutuos ni seguros, no hay secretos sobre dónde se invierte el dinero del plan de jubilación. Esta solución ofrece a los empleadores la posibilidad de configurar diferentes programas de concesión y determinar si desean algún tipo de programa de adaptación. ADP también ofrece una aplicación móvil que brinda a los empleados la oportunidad de verificar sus cuentas de jubilación desde sus dispositivos móviles. Además, este plan de jubilación se integra con los servicios de nómina de ADP. adp.com

Nota del editor: ¿Considera un plan de jubilación para su empresa? Si está buscando información para ayudarlo a elegir la que más le conviene, use el siguiente cuestionario para obtener información de una variedad de proveedores de forma gratuita:

Fidelity Investments

Fidelity Investments brinda planes de jubilación tanto a pequeños como a grandes negocios. Las opciones del plan de jubilación de la compañía incluyen cuentas IRA, 401 (k), participación en los beneficios y planes de puerto seguro. Fidelity Investments brinda a las empresas consultores que los ayudarán a seleccionar el plan que mejor se adapte a sus necesidades. Una vez que se establece el plan, los empleados pueden revisar su cuenta desde cualquier navegador web. Con esta solución, Fidelity dice que los empleados pueden transferir fácilmente cuentas de jubilación antiguas a su cuenta nueva. Los planes de jubilación de Fidelity se integran con los servicios de nómina, lo que ayuda a simplificar el proceso. Fidelity también tiene una aplicación móvil que permite a los empleados controlar su cuenta de jubilación desde sus dispositivos móviles, independientemente de dónde se encuentren. fidelity.com

Paychex

Paychex ofrece servicios flexibles de diseño de plan 401 (k), mantenimiento de registros y gestión de planes. Los planes de Paychex incluyen los tradicionales 401 (k) s, puerto seguro 401 (k) s, 401 (k) s solo propietario, participación en los beneficios y Planes de incentivos de ahorros para empleadores (SIMPLE). Las opciones incluyen la inscripción automática, las contribuciones para ponerse al día, la igualación por parte del empleador, el otorgamiento de derechos y los préstamos para participantes. Con Paychex, los empleadores pueden trabajar con un asesor para determinar qué opción de inversión (fondos abiertos, fondos guiados o fondos fijos) funciona mejor para ellos. Una vez que se establece el plan, las cuentas se pueden monitorear a través de sitios web dedicados a los empleados, sitios web de los empleadores y sitios web de asesores. Una aplicación móvil Paychex también está disponible. paychex.com

ShareBuilder 401k

ShareBuilder 401k ofrece planes de retiro diseñados específicamente para pequeñas empresas. Este proveedor ofrece cuatro opciones diferentes de 401 (k), incluidas 401 (k) individuales, 401 (k) simplificadas, 401 (k) personalizadas y 401 (k) de distribución de ganancias escalonadas. Cada uno de los planes tiene diferentes opciones de emparejamiento, adjudicación y participación en los beneficios. Una vez que se establecen los planes, los empleados pueden transferir las cuentas de jubilación existentes a su nueva cuenta, que puede ser revisada y monitoreada en línea. Los planes de jubilación de ShareBuilder también se integran con la mayoría de los proveedores de nómina. sharebuilder401k.com

Vanguard

Vanguard ofrece planes de jubilación para empleados específicamente diseñados para pequeñas empresas. Las opciones del plan de jubilación incluyen planes pequeños 401 (k), individuales 401 (k) s, SEP IRA e SIMPLE IRA. Vanguard tiene una línea de fondos diversificada: fondos todo en uno, fondos selectos de Vanguard y fondos mutuos, sin una inversión inicial mínima. El sitio web de Vanguard proporciona un lugar para que los empleadores encuentren toda su información clave de jubilación en un solo lugar, inscriban nuevos participantes, supervisen el estado de las contribuciones pendientes, accedan a hasta dos años de detalles de contribución, creen instrucciones de asignación continuas y actualicen la información de la cuenta bancaria. Los empleados pueden ver la información de su cuenta en línea o a través de la aplicación móvil de la compañía. vanguard.com

ING

ING ofrece soluciones de jubilación para todos los tamaños y segmentos de las organizaciones a las que sirven, incluidas corporaciones, educación, gobierno, atención de la salud y entidades sin fines de lucro. Las opciones de planes específicos incluyen 401 (k) s, puerto seguro, participación en los beneficios e IRA. Para ayudar a los empleados a configurar sus cuentas, ING proporciona herramientas y recursos para ayudarlos a comprender mejor no solo los diferentes planes, sino también todo el proceso de planificación de la jubilación. Una vez que se establecen los planes, los empleados pueden controlar sus cuentas tanto en línea como a través de una aplicación móvil. Los empleados incluso pueden inscribirse en el plan a través de su dispositivo móvil. ing.us

Fiduciario de empleados

Fiduciario de empleados ofrece planes de jubilación 401 (k) de bajo costo para pequeñas y medianas empresas de todo el país. Fiduciario de empleados no requiere un número mínimo de empleados participantes. Cuando se establecen los planes, los empleados pueden transferir fondos de las cuentas de jubilación existentes al actual. Esta solución permite tanto a los empleados como a los administradores del plan acceder a sus cuentas a través del sitio web de la compañía. Employee Fiduciary ofrece fondos mutuos que son intercambiables por NSCC, incluidos todos los Vanguard Funds. En general, hay cerca de 30,000 clases de acciones de 377 familias de fondos para elegir. employeefiduciary.com

ePlan Services

ePlan Services proporciona soluciones para el diseño, suministro y gestión de planes de jubilación patrocinados por el empleador. ePlan ofrece opciones tradicionales 401 (k) s, Roth 401 (k) s, puerto seguro y participación en los beneficios. ePlan proporciona herramientas de mantenimiento de registros y se encarga de las revisiones anuales del plan y las pruebas de cumplimiento. Después de establecer los planes, los empleados pueden revisar sus cuentas en línea. A través de sus cuentas en línea, los empleados pueden gestionar las elecciones de aplazamiento e inversión. También ofrecen herramientas y calculadoras para la planificación de la jubilación. eplanservices.com

AXA Equitable

AXA Equitable tiene planes de jubilación patrocinados por el empleador para empresas de todos los tamaños. Las opciones específicas del plan de jubilación incluyen 401 (k) s, puerto seguro, participación en los beneficios, IRA, IRA SIMPLE e IRA SEP. Esta solución ofrece una amplia gama de opciones de inversión, incluida una diversa gama de fondos en todas las clases de activos principales, carteras de asignación de activos basadas en riesgo y fecha objetivo y una opción de Opciones de interés garantizado (GIO) o Fondos de valor estable. AXA Equitable facilita que los empleados transfieran fondos de jubilación existentes a su nueva cuenta. Una vez que los empleados se registran en el plan, pueden controlar sus cuentas en línea. También tienen acceso al programa de educación NowPlan del servicio, que está diseñado para guiar a los empleados a través del proceso de planificación de la jubilación. axa.com

Nationwide

Nationwide ofrece una variedad de opciones de planes de jubilación para empresas, incluidas 401 (k), IRA, Roth IRA, planes de jubilación individuales y participación en las ganancias. Nationwide trabaja con las empresas para ayudar a elegir el plan que mejor se adapte a sus necesidades y ofrece a los empleados la oportunidad de elegir los fondos en los que desean invertir. Una vez que se han establecido los planes y se ha inscrito a los empleados, pueden acceder a los detalles cuenta o a través de dispositivos móviles. Nationwide también ayuda a los empleadores con las pruebas de cumplimiento, el mantenimiento de registros y las contribuciones de los empleados. nationalwide.com

Edward Jones

Edward Jones ofrece planes de jubilación para pequeñas, medianas y grandes empresas. Las empresas sin empleados tienen la opción de SEP-IRA y 401 (k) s solo para el propietario, mientras que aquellas con empleados pueden elegir entre 401 (k), SIMPLE IRA y Safe Harbor 401 (k). Los planes 403 (b) y 457 (b) también están disponibles. Con Edward Jones, los empleadores pueden financiar sus planes de jubilación con una variedad de inversiones, que incluyen acciones, bonos, fondos mutuos y valores del gobierno. Esta solución brinda educación y apoyo administrativo a los patrocinadores del plan y a todos los empleados. Una vez que se establecen los planes, los empleados pueden revisar sus cuentas en línea. Las aplicaciones móviles también están disponibles. edwardjones.com

American Funds

American Funds ofrece planes de jubilación patrocinados por el empleador para pequeñas empresas. Las opciones específicas incluyen planes de compra de dinero, planes de participación en las ganancias, 401 (k) s, planes de pensión de empleados simplificados, IRA SIMPLE, planes 403 (b) e IRA de deducción de nómina. Después de que los empleadores establezcan sus planes, los empleados tendrán acceso a sus cuentas de jubilación en línea. americanfunds.com

The Hartford

The Hartford ofrece planes de jubilación patrocinados por el empleador específicamente para pequeñas empresas. Las opciones de planes de jubilación para pequeñas empresas incluyen individuales 401 (k) s, SEP-IRA y SIMPLE IRA. Una vez que se han configurado los planes, tanto los administradores como los empleados pueden acceder a la información de la cuenta en línea. Los patrocinadores del plan pueden visitar el sitio web de The Hartford para acceder a todas las necesidades de gestión del plan, incluidas las capacidades transaccionales y los informes descargables, mientras que los empleados pueden visitar el sitio web para administrar su cuenta en línea y utilizar una variedad de herramientas y recursos para la jubilación. hartfordinvestor.com

Citizens Bank

Citizens Bank ofrece planes de jubilación patrocinados por el empleador para empresas de todos los tamaños. Para las empresas con menos de 100 empleados, Citizens Bank ofrece SEP-IRA y SIMPLE IRAS, y para aquellos con más de 100 empleados, la compañía ofrece 401 (k) s, 403 (b) sy planes no calificados. Cuando las empresas consideren las diferentes opciones, los consultores de Citizens Bank se reunirán con ellos para determinar qué opción se ajusta mejor a las necesidades de ambos, y las de sus empleados. citizensbank.com

Northwestern Mutual

Northwestern Mutual ofrece negocios de todos los tamaños con planes de jubilación patrocinados por el empleador. Las opciones del plan incluyen 401 (k) s, 403 (b) s, participación en las ganancias, SEP IRA e SIMPLE IRA. Northwestern Mutual también ofrece beneficios ejecutivos o planes de beneficios no calificados para ciertos tipos de empleados. Los dos tipos de planes no calificados disponibles son los Planes de Compensación Diferida Electiva (EDC) y los Planes Suplementarios de Jubilación Ejecutiva (SERP). northwesternmutual.com

Nota del editor: ¿Considera un plan de jubilación de empleados para su negocio? Si busca información que lo ayude a elegir la adecuada para usted, utilice el siguiente cuestionario para obtener información de una variedad de proveedores de forma gratuita:

Publicado originalmente en Mobby Business .

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