Para empresas, los empleados sanos rinden frutos: literalmente

Las empresas están subiendo los niveles en sus esfuerzos por hacer más saludables a sus empleados, según una investigación reciente.

A Un estudio realizado por Fidelity Investments y National Business Group sobre salud muestra que en los últimos años, la mayoría de las empresas ha incrementado constantemente el valor en dólares de los incentivos que ofrecen a los empleados para participar en programas de mejora de la salud, como asesoramiento sobre pérdida de peso, administración El año pasado, casi el 75 por ciento de las empresas usaron un promedio de $ 460 por empleado en incentivos para involucrar a los empleados en programas de mejora de la salud, en comparación con $ 430 en 2010 y solo $ 260 en 2009.

Según el estudio, los empleadores dependían de diferentes tipos de beneficios, como efectivo, tarjetas de regalo y aportes a las cuentas de ahorro de salud.

La motivación monetaria ars estar dando sus frutos, con casi el 60 por ciento de las empresas encuestadas creen que sus programas basados ​​en incentivos tuvieron una tasa de éxito mejor de lo esperado para aumentar la participación de los empleados.

Los incentivos han recorrido un largo camino desde una camiseta y una botella de agua, de acuerdo con Adam Stavisky, vicepresidente senior de Fidelity's Benefits Consulting.

"A medida que las empresas han aumentado su compromiso e inversión en programas de mejora de la salud, han hecho que sus incentivos sean más atractivos", dijo Stavisky. "También aprendieron qué programas resuenan mejor con su fuerza de trabajo, ya sea que impliquen vacunas contra la gripe o problemas de pérdida de peso".

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La investigación también encontró que más compañías requieren que los empleados participen en programas de bienestar patrocinados por el trabajo para poder recibir beneficios médicos. El cinco por ciento de las empresas encuestadas exigió a sus trabajadores que completaran las pruebas biométricas, como el análisis de colesterol, y el 7 por ciento requirió completar una evaluación de riesgos de salud para ser elegible para los beneficios médicos. Se espera que esas cifras aumenten a 9 y 10 por ciento, respectivamente, este año.

"Esto no es sorprendente dado cuánto control pueden tener los empleados sobre su propia salud y cuánto les cuestan los malos hábitos de salud a los empleadores", dijo Helen Darling. , presidente y director ejecutivo del Grupo Empresarial.

El estudio sugiere que muchas empresas, más del 75 por ciento, desconocen el rendimiento de su inversión en programas de mejora de la salud.

Ayudar a los empleadores a maximizar el impacto y efectividad de sus ofertas, Fidelity y National Business Group ofrecen varias sugerencias, que incluyen:

• Compromiso seguro de la gerencia: los empleados son más propensos a involucrarse cuando hay un estímulo de los ejecutivos sénior. Alinear los programas con los riesgos y desafíos de la salud mano de obra: determine cuáles son los problemas de salud urgentes de los empleados y ofrezca soluciones.
• Establezca metas realistas y mida los resultados: defina el comportamiento deseado, como la pérdida de peso, y realice un seguimiento de la misma.
• Ofrecer incentivos que atraen a los empleados: recopilar comentarios del personal sobre lo que es atractivo e interrumpir los incentivos que no funcionan.
• Administrar proveedores estableciendo requisitos de desempeño: los empleadores deben consolidar los datos de los empleados recopilados de múltiples proveedores y medir los resultados. Los vendedores deben rendir cuentas si los resultados no cumplen los objetivos.
• El estudio se basó en encuestas de 139 empresas de numerosas industrias, incluidas transporte, atención médica, tecnología, entretenimiento, productos de consumo, venta minorista y energía.

Frank Godwin es un escritor independiente con sede en Chicago que ha trabajado en relaciones públicas y pasó 10 años trabajando como reportero de periódico y ahora trabaja como reportero independiente de negocios y tecnología. Puede contactarlo a

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