Mientras a los empleados a menudo se les dice que no hay preguntas estúpidas, cuando en una entrevista de trabajo que no es necesariamente el caso, muestra una nueva investigación.
Un estudio de la firma de personal OfficeTeam reveló una serie de preguntas inusuales y sorprendentes que han dejado a muchos gerentes de recursos humanos sacudiendo la cabeza. Algunas de las preguntas más extrañas que han escuchado son:
Muchos candidatos también revelaron preocupaciones sobre cuánto podría tener que trabajar realmente en sus nuevas posiciones. Algunas de las preguntas que los profesionales de recursos humanos han escuchado sobre el tiempo libre de los posibles candidatos incluyen:
Robert Hosking, director ejecutivo de OfficeTeam, cree que los candidatos se beneficiarían de algunas tareas adicionales antes de entrar en la entrevista, por lo que están preparados para hacer preguntas inteligentes.
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" Los buscadores de empleo pueden distinguirse haciendo preguntas inteligentes sobre la compañía y el puesto ", dijo Hosking. "Antes de las entrevistas, los candidatos deben investigar exhaustivamente al empleador y formular preguntas que muestren interés y conocimiento de la organización".
Sugiere formular preguntas que arrojen luz sobre la cultura corporativa y lo que se necesita para tener éxito en el nuevo rol.
"Compensación, beneficios y tiempo de vacaciones a menudo se discuten mejor una vez que un empleador ha expresado una intención seria de extender una oferta de trabajo", dijo Hosking.
Entre las preguntas que OfficeTeam recomienda son las siguientes:
El estudio se basó en encuestas de más de 650 gerentes de recursos humanos en empresas con 20 o más empleados en los Estados Unidos y Canadá.
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