Entrevista de trabajo hilarante Preguntas para evitar

Mientras a los empleados a menudo se les dice que no hay preguntas estúpidas, cuando en una entrevista de trabajo que no es necesariamente el caso, muestra una nueva investigación.

Un estudio de la firma de personal OfficeTeam reveló una serie de preguntas inusuales y sorprendentes que han dejado a muchos gerentes de recursos humanos sacudiendo la cabeza. Algunas de las preguntas más extrañas que han escuchado son:

• "¿Tengo que estar en el trabajo todos los días?"
• "¿Considerarías tener una cita conmigo?"
• "¿Quieres tomar una ¿Viajar en mi auto nuevo? "
• " ¿De qué color es la pintura en esta oficina? "
• " ¿Puede mi marido terminar esta prueba por mí? "
• " ¿Es el jefe soltero? "
• " Hacer ¿tienes un trabajo para mi pareja? "
• " ¿Cómo son las mujeres que trabajan aquí? "
• " ¿Puedo colocar mi escritorio cerca de la cafetería? "

Muchos candidatos también revelaron preocupaciones sobre cuánto podría tener que trabajar realmente en sus nuevas posiciones. Algunas de las preguntas que los profesionales de recursos humanos han escuchado sobre el tiempo libre de los posibles candidatos incluyen:

• "¿Permiten siestas al mediodía?"
• "¿Puedo cancelar todos los martes?"
• "¿Cuándo puedo tomar mi ¿primeras vacaciones? "
• " ¿Puedo tener tres semanas libres cada tres meses para seguir mi carrera musical? "
• " ¿Cuánto tiempo tengo para poner? "
• " ¿Puedo tener mi cumpleaños libre? "

Robert Hosking, director ejecutivo de OfficeTeam, cree que los candidatos se beneficiarían de algunas tareas adicionales antes de entrar en la entrevista, por lo que están preparados para hacer preguntas inteligentes.

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" Los buscadores de empleo pueden distinguirse haciendo preguntas inteligentes sobre la compañía y el puesto ", dijo Hosking. "Antes de las entrevistas, los candidatos deben investigar exhaustivamente al empleador y formular preguntas que muestren interés y conocimiento de la organización".

Sugiere formular preguntas que arrojen luz sobre la cultura corporativa y lo que se necesita para tener éxito en el nuevo rol.

"Compensación, beneficios y tiempo de vacaciones a menudo se discuten mejor una vez que un empleador ha expresado una intención seria de extender una oferta de trabajo", dijo Hosking.

Entre las preguntas que OfficeTeam recomienda son las siguientes:

• Mientras investigaba su empresa, aprendí la empresa recientemente [complete el espacio en blanco]. ¿Cómo afecta esto a su estrategia actual?
• ¿Puede describir un día de trabajo típico para una persona con este rol?
• ¿Qué habilidades y atributos son más importantes para tener éxito en este rol?
• ¿Cómo describiría el entorno de trabajo? aquí?
• ¿Por qué está abierta esta posición?
• ¿Cuál es la trayectoria profesional típica de alguien en este puesto?
• ¿Qué es lo que más disfruta de trabajar aquí?
• ¿Cuáles son los próximos pasos en el proceso de contratación? ?

El estudio se basó en encuestas de más de 650 gerentes de recursos humanos en empresas con 20 o más empleados en los Estados Unidos y Canadá.

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