4 Habilidades técnicas que todo profesional de la tecnología debe tener

Cuando las personas piensan en carreras tecnológicas, piensan en personas con conocimientos de informática que pueden codificar, comprender redes informáticas, utilizar cable y tener otras habilidades técnicas. La mayoría pasa por alto la importancia de las habilidades interpersonales, que son importantes para cualquier carrera.

Los profesionales de la tecnología no solo deben poder trabajar bien dentro de sus propios equipos, sino también trabajar con otros empleados de la empresa que no comprenden la tecnología. . Harris Allied, una compañía de colocación de personal de tecnología, realizó recientemente una encuesta sobre reclutamiento, contratación y retención de tecnología en 2017. Según el informe, aquí hay cuatro de las habilidades blandas más importantes en demanda para la industria de la tecnología.

1. Posibilidad de trabajar en equipo en equipo

En una configuración comercial, la tecnología admite aplicaciones, que a su vez respaldan el negocio en sí. Por lo tanto, los profesionales de la tecnología deben poder trabajar bien con todos los miembros de los equipos que respaldan para que el negocio funcione sin problemas. La colaboración es particularmente importante cuando parece haber un conflicto de intereses entre los diferentes equipos. Trabajar en una posición tecnológica se vuelve significativamente más fácil si tiene fuertes habilidades de resolución de conflictos para poder mediar situaciones tensas.

"La única forma de ser efectivo en una empresa es trabajando en colaboración en todas las líneas de negocio", dijo Kathy Harris, fundador de Harris Allied. "Es importante no trabajar de forma aislada, sino comprender los flujos de trabajo de otros equipos".

2. Habilidades creativas para resolver problemas

La industria de la tecnología está cambiando rápidamente. Para prosperar en este campo, debe ser capaz de adaptarse a los nuevos problemas que surgen con las nuevas tecnologías y crear soluciones. Cada año hay nuevos virus informáticos y nuevas actualizaciones para el software, y cada una de estas nuevas interacciones viene con su propio conjunto único de exploits o mal funcionamiento. Manejar estos desafíos a veces requiere habilidades creativas de resolución de problemas que van más allá del conocimiento técnico.

"La tecnología es innovación, las empresas exitosas crean su ventaja competitiva a través de la innovación y como resultado buscan empleados con habilidades creativas para resolver problemas", dijo Harris a Business. Noticias diarias.

3. Excelentes habilidades de comunicación

En cualquier función tecnológica, interactuarás con personas que no tienen el mismo nivel de experiencia técnica que tú. Es importante que pueda explicar conceptos técnicos complejos de una manera digerible para alguien que no tiene esos antecedentes. Es igualmente importante que pueda analizar las implicaciones comerciales potenciales de un problema tecnológico. Recuerde, la tecnología está ahí para respaldar las funciones comerciales y cada vez que interactúa con la administración, ya sea para obtener un presupuesto para un proyecto, solicitar nuevo equipo, etc., debe ser capaz de explicar claramente el impacto que tendrá en el negocio.

4. Habilidades de liderazgo

A medida que asciende en la empresa, debe demostrar la capacidad para dirigir eficazmente a su equipo. Esto incluye poder ver las fortalezas y debilidades de los miembros de su equipo, y distribuir el trabajo a la persona que puede hacer las tareas de la manera más eficiente.

También debe ser capaz de motivar a los miembros de su equipo, resolver disputas de manera justa y ser capaz de aceptar un mayor nivel de responsabilidad para el éxito de su equipo. Es posible que se lo coloque en una situación en la que Internet no funciona, una aplicación comercial no funciona o existe una brecha de seguridad. Se espera que pueda ingresar a una sala llena de empleados y ejecutivos descontentos, tomar el control de esa situación y resolver el problema. Para hacer esto, necesitas tener una constitución sólida y una mente analítica y calmada.

"El liderazgo eleva el listón para todo el equipo", dijo Harris. "El sólido liderazgo tecnológico entiende cómo la tecnología puede resolver problemas comerciales reales".

Para los trabajadores que buscan obtener un empleo en el campo de la tecnología, Harris les aconsejó aprender el negocio y la industria, así como el rol específico y la compañía a la que postula.
"Conozca el problema que tratará de resolver y comprender los conductores de negocios y la competencia ", dijo.

Querida Brittney: Odio mi trabajo

Cada lunes, la escritora del MB Brittney M. Helmrich responderá a sus preguntas sobre carreras, liderazgo, vida en la oficina y redes sociales en su columna de consejos, "Querida Brittney". ¿Tienes un problema profesional que simplemente no puedes resolver? Envíe sus acertijos a con el asunto "Querida Brittney" para que sus preguntas aparezcan.

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¿Sobrecalificado? Piense dos veces antes de aceptar ese trabajo

Si usted está sin trabajo, podría inclinarse por aceptar cualquier trabajo que pueda para regresar a la fuerza de trabajo. Sin embargo, una nueva investigación muestra que aceptar un trabajo para el cual está demasiado calificado podría dañar sus oportunidades laborales. Cuando los trabajadores aceptan trabajos por debajo de sus niveles de habilidad, puede penalizarlos significativamente cuando solicitan empleos en el futuro, porque los empleadores perciben estos los trabajadores como no comprometidos o competentes, encontraron un estudio que aparecerá en una próxima edición de la revista American Sociological Review.

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