Las mejores resoluciones de Año Nuevo para empleados

Los cambios relacionados con la carrera profesional están en la mayoría de las agendas de los empleados para 2017, según una investigación reciente.

Un estudio de Spherion Staffing reveló que más del 60 por ciento de los trabajadores estadounidenses planean dar grandes pasos profesionales. , como encontrar un nuevo trabajo o iniciar su propio negocio, o lograr aspiraciones más pequeñas, como aprender una nueva habilidad o tratar de negociar un salario más alto.

"Con el nuevo año acercándose, es el momento perfecto para que los empleados tomen un dar un paso atrás y determinar si están realmente contentos con la trayectoria de sus carreras, y si les gustaría hacer algún cambio para mejorar su situación profesional actual ", dijo Sandy Mazur, presidente de la división Spherion, en un comunicado. "Sin embargo, es igualmente importante que los empleadores tomen nota de las prioridades de los empleados para el nuevo año, cumplan mejor sus expectativas y maximicen el potencial de retención y felicidad laboral".

El dinero es el factor determinante para quienes planean buscar un nuevo empleador en 2017. El estudio encontró que el 56 por ciento de los empleados que codician un nuevo trabajo dijo que un salario más alto es su principal motivación. Querer probar algo nuevo y encontrar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida fueron las otras razones principales por las que los empleados buscarán un nuevo empleo en 2017.

Quizás no sea sorprendente que la investigación mostrara que las personas que planean permanecer en sus roles actuales son lindo contenido con sus trabajos. Más del 70 por ciento de los empleados encuestados que no buscarán un nuevo trabajo en 2017 dijeron que están contentos con su acuerdo de trabajo actual.

Un cambio de ubicación también podría estar en las tarjetas para muchos empleados. El estudio descubrió que el 40 por ciento de todos los trabajadores, y el 62 por ciento de la generación del milenio, están interesados ​​en mudarse a una nueva ciudad por razones profesionales el próximo año. Las cuatro ciudades principales para los trabajadores interesados ​​en la reubicación se encuentran en la costa oeste: Seattle; San Francisco; Los Angeles; y Portland, Oregon. Para la generación del milenio, Nueva York, San Francisco y Los Ángeles son los destinos más populares.

Aunque las resoluciones de Año Nuevo a menudo quedan en el camino, muchos trabajadores creen que seguirán sus planes para realizar cambios en 2017. La investigación reveló que el 42 por ciento de los empleados encuestados obtuvieron una calificación "A" o "B" por su capacidad para mantener las resoluciones de Año Nuevo.

En general, los profesionales jóvenes lideran el camino para cumplir sus objetivos para el nuevo año. El estudio encontró que el 46 por ciento de los jóvenes de la generación del milenio hicieron resoluciones relacionadas con el trabajo o la carrera profesional más de una vez en los últimos cinco años, y el 81 por ciento dijo que realmente cumplieron con esos planes. El estudio se basó en encuestas de 1,000 trabajadores estadounidenses.

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