Pequeñas empresas perdiendo en contratos con el gobierno
La información inexacta, la falta de cumplimiento y los contratistas que tergiversan el tamaño de su corporación han llevado a las grandes compañías a asegurar contratos del gobierno federal destinados a pequeñas empresas.
La Ley de Pequeñas Empresas de 2013 estableció el punto de referencia de que el 23 por ciento de todos los contratos principales se otorgan a pequeñas empresas cada año. La SBA informó en marzo que el gobierno federal eclipsó esa meta en un dos por ciento. Sin embargo, la Inspectora General Peggy Gustafson de Small Business Administration (SBA) identificó las "debilidades en los programas de contratación de pequeñas empresas" como el principal desafío que enfrenta la agencia, citando datos de informes poco fiables de agencias gubernamentales y contratistas.
Gustafson descubrió que más En el año fiscal 2013, se otorgaron más de $ 400 millones en contratos a compañías inelegibles, inflando artificialmente la cantidad de contratos adjudicados a pequeñas empresas. Ese año, $ 1,500 millones adicionales se destinaron a compañías que ya no están en los programas de contratación de pequeñas empresas de la SBA, según el informe. Si bien la SBA ha tomado medidas para abordar los problemas de informes desde entonces, Gustafson dijo que el año fiscal 2014 no estuvo exento de problemas similares.
El informe indica que varios programas de contratación de la SBA están plagados de fallas en los requisitos de información. Por ejemplo, las grandes empresas pudieron obtener contratos bajo el programa de pequeñas empresas propiedad de mujeres de la SBA (WOSB), el Programa de Desarrollo Empresarial 8 (a) y el Programa de zonas comerciales históricamente infrautilizadas. En el Programa 8 (a) de Mentor-Protégé, Gustafson descubrió que las agencias podían contar los contratos en virtud de los cuales las grandes empresas completaban la mayor parte del trabajo hacia sus objetivos de adquisición de pequeñas empresas. Cada una de estas preocupaciones, dijo Gustafson, llevó a exagerar la cantidad de pequeñas empresas que realmente estaban recibiendo contratos del gobierno. Además, la SBA se olvidó de actuar en su propio análisis, lo que sugiere que reduzca el estándar de tamaño de lo que constituye una pequeña empresa. La inacción, dijo, golpea a las pequeñas empresas contra compañías mucho más grandes que buscan contratos gubernamentales. Los premios otorgados a firmas no elegibles impactan las oportunidades de adquisición para pequeñas empresas y dañan la credibilidad de la SBA al informar los logros precisos de las metas de contratación de pequeñas empresas. Administrador de la SBA Maria Contreras-Sweet. "Sin datos confiables, la SBA no puede medir con precisión los logros de las metas de adquisiciones de pequeñas empresas del gobierno federal, lo que a su vez debilita la capacidad del Congreso y otros legisladores federales para determinar si el gobierno maximiza las oportunidades de contratación para las pequeñas empresas". el problema, Gustafson recomendó a la SBA fortalecer sus controles sobre la agencia de informes sobre contratos adjudicados a pequeñas empresas, establecer un programa de certificación para asegurar que solo las empresas elegibles reciban contratos bajo la WOSB y revisar las reglas de la Ley de Recurso Civil contra Fraudes al Programa para permitir una aplicación más estricta violaciones.
"SBA depende de las agencias federales para implementar sus programas y maximizar las oportunidades de adquisición para las pequeñas empresas, SBA es en última instancia responsable de garantizar que las pequeñas empresas reciban una oportunidad justa y equitativa de participar en los contratos federales", escribió Gustafson.
El informe, titulado "Informe sobre la mayoría de Ser" "Desafíos de administración y rendimiento en el año fiscal 2016", fue presentado por la Oficina del Inspector General de la SBA el 15 de octubre.
Publicaciones en redes sociales religiosas Costos laborales
Un estudio de la Universidad Carnegie Mellon reveló que, si bien hay una serie de preguntas personales, los empleadores no están legalmente autorizados. Los candidatos que comparten sus afiliaciones religiosas en Facebook y Twitter podrían tener dificultades para encontrar trabajo. preguntar durante la entrevista, los candidatos que publican esos detalles en las redes sociales se están abriendo a posibles discriminaciones de contratación.
14 Grandes ejemplos de empresas socialmente responsables
A muchos de los consumidores actuales les importa algo más que la calidad de sus productos. Están prestando atención a lo que su empresa apoya, cómo crea sus productos y el impacto que tiene en el medio ambiente. Es importante para los consumidores que las empresas demuestren responsabilidad social corporativa.
Entradas Populares