Sí, no, ¿tal vez? Cómo obtener su currículum en la pila correcta
Escribir un currículum puede ser Es difícil transmitir todo lo que quiere decir sobre sus habilidades y experiencia profesional en un par de páginas. Pero lo que pone en esas dos páginas puede ser la diferencia entre obtener una entrevista y obtener su currículum vitoreado literal o digitalmente. Trash can.
Como presidente de Executive Career Services y autor de nueve libros de carrera, que incluyen "Top Secret Resumes and Cover Letters" (ECS & DTP Inc., 2013), Steven Provenzano sabe lo que buscan los gerentes de contratación en el 10 a 60 segundos pasan mirando cada hoja de vida que reciben.
"Usted puede ser el candidato perfecto para un puesto y aún así no obtener la entrevista, por ninguna otra razón que no sea su currículum", dijo Provenzano. "Los currículos se suelen utilizar para eliminar a las personas de puestos. Lo que los empleadores realmente quieren saber de cada candidato es: ¿Qué puedes hacer por mí? ¿Cómo se puede completar este trabajo de manera efectiva? ¿Por qué debería hablar contigo por sobre alguien más? ¿Eres apto para mi empresa? "
Provenzano dijo que su compañía clasifica currículos en" sí "," no "y" tal vez "pilas. Ofreció estos consejos para elaborar un currículum que le otorgará un lugar en el" sí "pile.
Use un título. Piense en un título básico para la parte superior de su currículum. Debe ser muy breve y comprender de dos a cuatro palabras: Ventas / Marketing, Contabilidad / Finanzas o Liderazgo ejecutivo, para Por ejemplo, le da al lector una idea de dónde viene y, en general, a dónde quiere ir, sin bloquearse para tener en cuenta otras posiciones.
Aproveche las palabras clave en su sección de "habilidades". Incluya tres o cuatro oraciones con viñetas que desarrollan sus habilidades y habilidades esenciales relacionadas con el trabajo que está buscando. Esta sección no debe ser una repetición de su historial de trabajo o educación, sino más bien el valor de esa experiencia. Use palabras clave básicas, como ventas, marketing , relaciones con los clientes y gestión de proyectos, ya que un sistema de seguimiento de los solicitantes tendrá más probabilidades Escanee y clasifique su currículum antes de que lo vean los ojos humanos.
Comercialice el talento real y evite las pelusas. Manténgase alejado de frases inútiles como "profesional automotriz con un excelente historial de ... "Seamos realistas. Los primeros dos elementos en esta oración podrían aplicarse a casi cualquier persona. En cuanto a su historial, permita que el empleador decida si es excelente leyendo sobre sus habilidades, deberes y logros. Su sección de habilidades debe basarse en hechos sólidos y objetivos derivados de la experiencia real. Si no se puede verificar mediante educación, trabajo voluntario o experiencia comercial, reescríbelo o perderá credibilidad.
Acompáñelo con una gran carta de presentación. Contrariamente a la creencia popular, las cartas de presentación son: de hecho, leída por muchos empleadores potenciales. Les gusta tener una idea de tu personalidad, objetivos profesionales, motivación para buscar un nuevo puesto y lo que te hace diferente de otros candidatos con habilidades y experiencia similares. Dígales a los empleadores lo que sabe sobre su operación y por qué quiere trabajar específicamente para esa compañía. Hágales sentir que su compañía es la única que obtiene su currículum vitae.
"La redacción de currículums es en sí misma una forma de arte, y existen pocas reglas duras y rápidas", dijo Provenzano. "Necesita una estrategia de búsqueda de empleo completa y profesional, y su currículum debe ser una parte clave de esa estrategia".
Publicado originalmente en Mobby Business.
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No toda escritura requiere un toque creativo. Si bien a la mayoría de los lectores les gusta entretenerse mientras leen, a veces solo se necesita una explicación sencilla y directa. Cuando se recurre a esas situaciones, ya sea para un manual de usuario o una descripción del producto, por ejemplo, se utilizan escritores técnicos.
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