Mujeres que buscan mentores: Empoderamiento para el éxito

Una tutoría sólida puede proporcionar una ventaja para cualquier profesional en cualquier nivel de carrera, pero para las profesionales femeninas, especialmente aquellas en posiciones de liderazgo, un mentor puede marcar la diferencia. Los consejos de un mentor pueden ayudar a superar los muchos desafíos relacionados con el género que las mujeres todavía enfrentan en el lugar de trabajo moderno.

"Las mujeres necesitan mentores porque necesitamos apoyo para estar en nuestro poder. Los mentores son un espejo de nuestras fortalezas y ofrecen orientación hacia creando el futuro que queremos ", dijo Carin Rockind, una experta en felicidad y vida. "Los mentores nos recuerdan quiénes somos y nos permiten sentir confianza en nuestro camino".

Lourdes Martin-Rosa, asesora de OPEN de American Express sobre contratos con el gobierno, estuvo de acuerdo y señaló que las experiencias de la vida real que los mentores pueden compartir ayudarán los aprendices crean un mejor camino hacia el éxito.

"Un mentor ayudará a construir liderazgo, valor y carácter", dijo Martin-Rosa a Mobby Business. "Tener a alguien que lo guíe [a usted] y brindarle asesoramiento experto [sobre] los desafíos comerciales cotidianos es extremadamente beneficioso".

¿Por qué las mentorías son importantes para las mujeres?

necesariamente provienen de sus entornos de trabajo, pero desde adentro, dijo la entrenadora de vida profesional Vittoria Adhami.

"Tenemos todas las calificaciones que necesitamos para hacer el trabajo, pero no creemos que podamos actuar", dijo Adhami. "Los hombres se sienten seguros de poder hacer el trabajo hasta que les digan que no pueden hacerlo. Las mujeres comienzan pensando que no pueden hacerlo, [y continúan pensando así] hasta que les digan que están haciendo un buen trabajo".

"Las mujeres no tocan su propio cuerno tanto como los hombres", agregó Rockind. "A menudo se cría a las niñas para que crean que no es educado hablar de ti. Muchas mujeres esperan ser reconocidas y luego se sienten frustradas cuando no lo son".

Con la guía de un mentor de confianza, las mujeres pueden aprender a superarlas. los factores internos y externos que los detienen y continúan creciendo exitosamente en sus carreras. Aquí hay cinco preguntas que las mujeres profesionales deberían preguntarse para ayudar a encontrar al mentor adecuado:

¿Por qué admiro a esta persona?

Primero y ante todo, debe preguntarse si admira a esta persona por sus logros y Experiencia industrial. Su mentor idealmente debería ser alguien que comparta su visión profesional y que incluso haya logrado los objetivos que espera lograr.

"Piense en las personas de las que realmente va a poder obtener algo", dijo Jayna Cooke, directora ejecutiva del evento. sitio de la lista de lugares EVENTup. "LinkedIn es una gran fuente para encontrar personas. Alguien que admires y admires dentro de tu espacio es [el mejor] si estás empezando".

Cuando hayas identificado a alguien que crees que podría ser un buen mentor, evite preguntarle a la persona por adelantado si él o ella están dispuestos a guiarlo. Cooke aconsejó comenzar con una invitación a tomar un café o almorzar, y pedirle que elija el cerebro de la persona sobre su experiencia para tener una mejor idea de cómo funcionaría su relación profesional.

"Es un proceso", dijo Cooke. "No es algo que va a pasar de la noche a la mañana. Vas a pedirle a muchas personas que encuentren el ajuste correcto".

¿Puedo trabajar bien con esta persona?

Aunque es posible que hayas identificado a alguien que cumple con sus requisitos para un mentor ideal, esa persona no necesariamente puede servir como un gran socio. Es fundamental saber que puedes trabajar y comunicarte bien con la persona que ayudará a guiar tu carrera.

"El mentor debe ser comprensivo, comunicativo [e] inspirador, y debe sentir que tus necesidades son importantes", dijo Adhami. . "Conozca bien a la persona antes de pedirle a él o ella que se convierta en su mentor. Primero forme una relación. Incluso si piensa que el mentor que desea conoce bien, es posible que no sea capaz de comunicar efectivamente su conocimiento".

Si no ha trabajado antes con un mentor potencial, Adhami recomendó colaborar en un solo proyecto. Esto le dará la oportunidad de averiguar si usted es una buena pareja.

¿Esta persona está involucrada en la comunidad local?

Si no tiene un mentor en particular cuando comienza su búsqueda, un buen lugar para comenzar a buscar es su propia comunidad local. Los propietarios de pequeñas empresas a menudo tienen una gran cantidad de conocimiento y experiencia en liderazgo que les complace compartir con otros profesionales locales.

"Los buenos mentores son líderes excepcionales dentro de su propia comunidad", dijo Martin-Rosa. "No solo entenderán sus desafíos, sino que [también comprenderán] la cultura y el entorno dentro de su industria o comunidad en particular".

¿Puede esta persona guiarme hacia mis objetivos profesionales?

Es importante recordar que una el mentor no juega el mismo papel en su éxito profesional que un coach. La tutoría no significa que alguien te diga lo que se mueve a hacer; se trata de alguien que lo alienta a buscar las respuestas usted mismo.

Nola Hennessy, fundadora y directora ejecutiva de Serenidad Consulting, señaló que un mentor eficaz debe ser imparcial, un oyente activo, empático y muy compasivo, que brinda asesoramiento solo cuando se le pregunta. El aprendiz, a su vez, debe estar dispuesto a abrirse a nuevas ideas, actuar de acuerdo a la orientación dada y estar preparado para adaptarse y cambiar, dijo Hennessy.

¿Es feliz esta persona en su carrera?

Siendo bueno en algo y hacerlo bien en su carrera elegida no necesariamente significa que ha logrado el éxito. Si una persona aparentemente exitosa está trabajando en un trabajo que él o ella odia en secreto, se mostrará, y esa persona probablemente no sea su mentor ideal. Busque a alguien que realmente ame su trabajo, dijo Rachel Martinez, fundadora de la compañía Are You Kiddingsock.

¿Qué pasa si su mentor dice que no?

Cada vez que le pide a la gente su tiempo, existe la posibilidad de que dirá que no. Es posible que estén demasiado ocupados y no tengan tiempo, o tal vez estén pasando por algo personalmente y no puedan asumir otro elemento en este momento.

"Si un mentor dice que no, significa que hay alguien aún mejor para ti allá afuera ", dijo Rockind. "Pídales ideas a sus amigos, haga una búsqueda en Google de personas que trabajen de manera similar a sus objetivos, o incluso pregúntele al mentor que lo rechazó si sabe de otros [profesionales] que pueden querer un aprendiz".

Rockind sugirió preguntarse: "¿A quién más admiro? ¿Quién más me inspira? ¿Quién más puede ayudarme?"

No importa a quién elija, un buen mentor es alguien que cree en usted y le hace tiempo. Un buen mentor le brinda herramientas, ejercicios, asignaciones de diario, recomendaciones de libros y conexiones para respaldarlo en su camino, dijo Rockind.

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

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