Por qué su perfil de redes sociales es el nuevo currículum

¿Cuándo fue la última vez que actualizó su currículum? Si fue hace menos de un año, usted es una minoría: según una investigación reciente de la firma de contratación HiringSolved, solo un cuarto de los estadounidenses actualiza su currículum vitae más de una vez al año, y casi el 40 por ciento dice que nunca lo actualiza. Eso es porque probablemente no lo necesiten.

"Ya pasó el tiempo de actualizar febrilmente su currículum vitae y postularse para un puesto tras otro", dijo Shon Burton, director ejecutivo de HiringSolved. "Los mejores candidatos de hoy en día son mucho más pasivos. Están dispuestos a esperar el trabajo adecuado para aterrizar en su regazo y casi esperan que los reclutadores y los gerentes de contratación los contacten. En 2014, esperamos que más empresas abandonen el currículum tradicional en favor de nuevos , métodos de contratación no convencionales que revelan mejor los verdaderos talentos de un candidato y la favorabilidad de contratar a largo plazo. "

¿Qué son estos" métodos de contratación no convencionales "? El informe de Previsión de reclutamiento de HiringSolved 2014 indica que las empresas buscan candidatos en función de sus perfiles de redes sociales y buscan con frecuencia a los solicitantes durante el proceso de contratación.

"Usar un perfil de redes sociales como currículum será la nueva norma para contratar en 2014 ", Dijo Burton. "Los perfiles sociales a menudo tienen información más precisa y actualizada sobre la experiencia de una persona, proporcionando una imagen más completa que un currículum solo".

A pesar de las expectativas de que los gerentes de contratación los contacten, la mayoría de las personas que buscan empleo no lo hacen fácil. ser encontrado. El 71% de los encuestados con cuentas de redes sociales no incluyen su información actual de trabajo o experiencia laboral profesional en sus perfiles, lo que los hace menos buscables por posibles empleadores. Además, el 40 por ciento dijo que no cambiarían sus perfiles de redes sociales si estuvieran buscando un nuevo trabajo, con solo 1 de cada 5 estadounidenses diciendo que limpiarían sus perfiles.

"Mientras que el trabajo del director de recursos humanos se vuelve más difícil ya que el grupo de candidatos disponibles se reduce, nunca ha habido más oportunidades de encontrar inteligencia procesable a través de las redes sociales sobre candidatos potenciales ", dijo Burton. "Con ese fin, los estadounidenses que están buscando un nuevo trabajo o están en la cerca de un nuevo puesto deben incluir su experiencia profesional, su posición actual y sus intereses en sus redes sociales".

Búsqueda en Google, revisando con frecuencia configuración de privacidad y mostrar sus talentos en sus perfiles son solo algunas tácticas para pulir sus cuentas de redes sociales durante una búsqueda de trabajo. Para obtener más consejos, continúe leyendo este artículo Mobby Business.

Publicado originalmente en Mobby Business.

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