Salto de trabajo frecuente no es solo un rasgo milenario

Mientras que los millennials a menudo son criticados por la frecuencia con la que cambian de trabajo, están lejos de ser los únicos en adoptar este enfoque. La búsqueda de empleo fue tan frecuente, si no más, entre los baby boomers, según una nueva investigación.

Los trabajadores nacidos en los últimos años del baby boom celebraron, en promedio, casi 12 trabajos entre las edades de 18 y 48, según a un estudio de la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU.

El número total de empleos ocupados por los baby boomers no difiere mucho de lo que muchos millennials son despreciados. Emily He, directora de marketing de la solución de gestión de talentos Saba, le dijo a Mobby Business en 2014 que la investigación sugiere que los graduados universitarios de hoy tendrán una docena o más empleos cuando alcancen los 30 años.

La nueva investigación muestra que las personas nacidas entre 1957 y 1964 tendieron a cambiar de trabajo con menos frecuencia a medida que envejecían. Específicamente, estos baby boomers tenían un promedio de 5.5 trabajos mientras tenían entre 18 y 24 años, tres trabajos de entre 25 y 29 años, 2.4 empleos entre 30 y 34 y 2.1 empleos entre 35 y 39. De los 40 a los 48 años, el trabajador promedio nacido en esos mismos años tenía 2.4 trabajos.

El número total era casi igual tanto para hombres como para mujeres, y para minorías. La investigación descubrió que los hombres tenían 11.8 empleos, mientras que las mujeres tenían 11.5 empleos de entre 18 y 48. Además, aunque los trabajadores blancos más jóvenes tenían más empleos que los negros y los hispanos, no hubo una diferencia significativa en el número promedio de empleos que tenían entre las edades de 25 y 48.

Los investigadores encontraron que las temporadas cortas de trabajo entre los baby boomers no fueron relegadas a solo sus años más jóvenes.

"Aunque la duración del trabajo tendía a ser mayor cuanto más viejo era un trabajador al comenzar el trabajo , estos baby boomers continuaron teniendo un gran número de empleos de corta duración "incluso a medida que envejecían", escribieron los autores del estudio. "Entre los trabajos iniciados por personas de 40 a 48 años, el 32 por ciento terminó en menos de un año y el 69 por ciento en menos de cinco años".

Hoy muchos milenarios afirman que realmente terminarán trabajando para un número significativamente menor de empleadores que los baby boomers en el transcurso de sus carreras. Investigaciones anteriores de Bentley University revelaron que el 80 por ciento de los millennials predicen que trabajarán para cuatro o menos empresas durante toda su carrera.

El estudio de la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos se basó en datos del National Longitudinal Survey of Youth 1979, una encuesta de 9,964 hombres y mujeres que tenían entre 14 y 22 años de edad cuando se entrevistó por primera vez en 1979 y de 47 a 56 años cuando se entrevistó por última vez en 2012-13. Los participantes fueron entrevistados anualmente de 1979 a 1994 y cada dos años desde 1994.

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