¿Cambiando carreras? 4 desafíos de comenzar más

Cambiar de carrera es mucho más complicado que simplemente postularse para trabajos en una industria diferente. Cuando te enfrentas a candidatos más experimentados, muchos de los cuales son más jóvenes que tú, puede ser difícil convencer a los empleadores para que te arriesguen, a pesar de tus logros profesionales previos. E incluso cuando te contratan, puede que no estés preparado para las realidades de estar de nuevo en el nivel de entrada.

Si estás a punto de abandonar una carrera establecida para comenzar de nuevo en un campo nuevo, aquí hay algunos desafíos en el lugar de trabajo con los que se puede enfrentar y cómo navegarlos con elegancia.

Obtener un recorte salarial

Cuando comienza a trabajar en un campo nuevo y no tiene mucha experiencia relevante, su primer trabajo será casi seguro a un nivel mucho más bajo y nivel salarial, dijo Carol Fishman Cohen, directora ejecutiva de iRelaunch, un recurso para profesionales que relanzan sus carreras.

"Si ha sido relativamente mayor en su función anterior, una pregunta importante que debe hacerse es si tiene suficientes recursos financieros reservados para una posible reducción de la remuneración ", dijo.

Antes de involucrarse en su cambio de carrera, la mayoría de los expertos dicen que es una buena idea poner en marcha un plan de ahorro y presupuesto para hacer la mayor parte de su salario actual mientras todavía lo tiene. También puede elegir un trabajo independiente o realizar un trabajo adicional para compensar su brecha de ingresos anticipada.

Trabajar para un jefe más joven

Como un cambiador de carrera de mediana edad, es muy posible que muchos de sus nuevos colegas más jóvenes estar en posiciones arriba de ti. Uno de ellos puede ser incluso tu jefe, lo que puede parecer un poco incómodo para ti al principio. Karen Horting, directora ejecutiva y directora ejecutiva de la Sociedad de Mujeres Ingenieras, dijo que estos colegas más jóvenes y de mayor rango pueden ayudarlo a ponerse al día en su nuevo campo, y que incluso podría ofrecerles valor.

Los "cambiadores de carrera" también tienen experiencias valiosas, algunas de las cuales sus contrapartes más jóvenes aún no se han experimentado a sí mismas ", dijo Horting, cuya organización recientemente se asoció con iRelaunch para crear el Equipo de Tareas de Reingreso de STEM. "Comparta esa perspectiva con ellos. Esta es una oportunidad para que ambas partes se ayuden entre sí".

Fishman Cohen señaló que cuando regresó a la fuerza de trabajo después de una brecha de 11 años, sus nuevos jefes y algunos de su mismo nivel los pares eran más jóvenes que ella. El establecer relaciones geniales con sus colegas, independientemente de su edad, la ayudó a asimilarse más fácilmente, dijo.

"Abordé la situación [siendo] honesta cuando no entendía algo, identificando a las personas adecuadas para hacer las preguntas correctas y estableciendo una relación con mis colegas más jóvenes que no se centraron demasiado en las referencias generacionales o de edad ", dijo Fishman Cohen a Mobby Business. "Nos enfocamos en el trabajo y disfrutamos de buenas relaciones de equipo y conversaciones interesantes".

Necesidad de un nuevo conjunto de habilidades

Las habilidades transferibles son muy importantes al comenzar una nueva carrera, pero en la mayoría de los casos, también necesitarás recoger algunas nuevas habilidades específicas de la industria para tener realmente éxito. Esto puede ser más difícil de hacer cuando está acostumbrado a pensar y hacer las cosas de cierta manera, o si no está familiarizado con la tecnología que usa su nueva industria.

Si puede permitirse inscribirse en un semestre o año programa de certificación de larga duración, es posible que pueda ponerse al día rápida y efectivamente sobre el conocimiento de la industria central. Fishman Cohen señaló que este tipo de programas, que a menudo se centran en temas muy específicos dentro de un campo profesional, se ofrecen en muchos colegios y universidades, e incluso se pueden completar en línea en algunos casos.

"Estos programas son una buena forma de Señale a un empleador que usted es serio acerca del cambio de carrera y se está sumergiendo en las últimas ideas en el campo ", dijo Fishman Cohen. "Si hay un estudio de campo o un proyecto final como parte del programa de certificación, es aún mejor, porque puede poner el proyecto como una entrada separada en su currículum, además del programa de certificación en sí. Es un material excelente para entrevistas".

Horting agregó que unirse a grupos de la industria profesional y asistir a eventos de networking en su nuevo campo también puede ayudarlo a perfeccionar las nuevas habilidades requeridas más rápidamente.

Una vez que esté en su nuevo trabajo, mantenga la mente abierta y esté dispuesto a aprender de su nuevos colegas, aconsejaron a Emilio Pardo, vicepresidente ejecutivo de AARP y presidente de Life Reimagined.

"Reconozca y vea a los trabajadores más jóvenes como mentores", dijo Pardo. "En lugar de disculparse por lo que no sabe, demuestre aprecio por lo que le pueden enseñar".

Deshinchando su ego

Pagó sus deudas y cumplió su tiempo en la parte inferior durante su primera carrera. Desde un punto de vista mental y emocional, una de las cosas más difíciles de cambiar de carrera es saber que tienes que volver a empezar, y que tus logros previos no tendrán tanto peso.

"Hay un desafío en entender y aceptar el hecho de que ya has hecho este mismo tipo de trabajo en el pasado, pero ahora estás obligado a comenzar de nuevo ", dijo Horting. "[Tienes] que dejar a un lado tu ego [y] enfocarte en el largo plazo versus el corto plazo, lo que puede ser una lucha".

Superar este sentimiento requiere un ajuste en tu mentalidad general sobre tu carrera. Pardo dijo que es mejor adoptar una actitud de "aprendiz" que de "conocedor".

"Enfóquese en la capacidad de agregar valor, vivir plenamente, [mostrar] energía e interés en el aprendizaje, y actuar a propósito ," él dijo. "Los empleados mayores deberían mostrar un interés genuino en los colegas más jóvenes y resistir cualquier tentación de hablar sobre 'los viejos tiempos'. El futuro pertenece a los alumnos, [así que] aprendan todos los días ".

¿Es este el trabajo adecuado para usted? 7 preguntas para hacer

Se necesita mucho más que las habilidades correctas para tener éxito con un nuevo empleador. Asegurarse de que se relaciona con la cultura de la compañía también es un factor importante. Más del 60 por ciento de los gerentes de recursos humanos han juzgado mal el encaje de un candidato con el entorno laboral de su empresa, mientras que dos tercios dijeron que sus organizaciones perdieron un empleado porque él o no era adecuada para la cultura de la compañía, según un estudio de la firma de personal OfficeTeam.

(Carrera)

Los desgloses de currículum más grandes revelados

La experiencia de voluntariado, el promedio de calificaciones y las escuelas atendidas son los factores menos importantes considere al momento de decidir si traer a un candidato a un puesto de trabajo para una entrevista, de acuerdo con un estudio de la empresa de personal de Addison Group. Los solicitantes de empleo también estarían mejor atendidos al no detallar toda su experiencia profesional.

(Carrera)