Cómo salir de su trabajo y mantener su reputación

Encontrar la mejor manera de renunciar a un trabajo puede ser un desafío, especialmente si no está contento en su lugar de trabajo actual. Tal vez haya soñado con dejar caer un pastel en el escritorio de su gerente con su carta de renuncia inscrita en la parte superior, o decirle a su jefe que se va mientras una banda de música lo hace salir de la oficina.

Aunque es tentador salir en una El fuego de la gloria, tomar un enfoque más medido para renunciar a su posición actual le asegurará dejar intacta su reputación mientras se embarca en su próxima aventura. De hecho, un estudio de 2015 de la firma de personal OfficeTeam reveló que casi el 90 por ciento de los gerentes de recursos humanos encuestados dijeron que la forma en que los empleados abandonan un trabajo tiene un efecto en sus futuras oportunidades profesionales y reputación profesional.

"Haciendo un gran trabajo cuando comienzas un nuevo rol que se espera ", dijo Robert Hosking, ex director ejecutivo de OfficeTeam, en un comunicado. "Hacer un buen trabajo al dejar de fumar fortalece tu reputación de profesionalismo".

Si quieres renunciar a tu trabajo sin quemar puentes, considera seguir estos consejos.

Dile primero a tu jefe

Una vez que decidas renunciar, programe una reunión cara a cara para informar a su gerente sobre su decisión.

"Esta es la persona que le dio la oportunidad: déles la cortesía de saber primero sobre su renuncia", dijo Janet Lamwatthananon, coordinadora de reclutamiento de ZipRecruiter. .

Puede ser tentador contarle a un colega cercano su decisión, pero es imperativo que resista la tentación, dijo Heide Abelli, vicepresidenta sénior de la compañía de aprendizaje electrónico Skillsoft.

"Acepte el hecho de que su relación con su jefe tomará un tono diferente [después de su anuncio], pero si su jefe escucha las noticias de otros en la organización primero, la situación será aún más difícil para usted ", dijo Abelli.

Según a Abelli, deberías trabajar con tu jefe para disuadir cómo comunicar tu partida al resto del personal.

"Hasta que se establezca ese plan, no debes hacer que otros tomen conciencia de tu decisión", recomienda Abelli.

Mira tus palabras

No lo hagas utilice su partida como una oportunidad para regodearse o criticar. Esfuércese por ser positivo y permanezca diplomático cuando se le pregunte sobre sus razones para separarse de su empleador. Carlota Zimmerman, coach de carrera y estratega de éxito, recomienda irse con dignidad.

"Cuando la gente te pregunte por qué te vas, aunque quieras gritar al cielo," ¡porque te odio a la gente! ", Sonríe educadamente y cuéntales que fue una decisión difícil, pero estás listo para nuevos desafíos, y fuiste bendecido con una maravillosa nueva oportunidad ", dijo Zimmerman.

Además, trata de no alienar a tus colegas alardeando o parloteando incesantemente acerca de tu nuevo e increíble concierto.

"Alardear sobre su nuevo trabajo puede conducir a egos magullados", dijo Lamwatthananon. "El hecho de que haya terminado completamente con la empresa no significa que sean sus compañeros de trabajo. Sea respetuoso".

Dé aviso suficiente para facilitar la transición

Aunque esté pensando en pastos más verdes, los proyectos que comenzó todavía tiene que completarse, así que tómese el tiempo suficiente para atar los cabos sueltos.

"Dejarlo sin la debida notificación puede ser una de las peores cosas que podría hacerle a su jefe y colegas", dijo Lamwatthananon.

Es la práctica estándar de avisar con al menos dos semanas de anticipación, pero si tiene un puesto de nivel superior, Abelli sugiere quedarse más tiempo si su horario puede acomodarlo.

"Debe darle a su organización tiempo para transferir sus responsabilidades a otros, entrenan a un reemplazo y permiten que los documentos y archivos sean accesibles para otros ", agregó. "Salir sin proporcionar a su organización el tiempo suficiente para manejar estos requisitos básicos coloca a sus antiguos colegas, al jefe y a la organización como un todo en una posición desafiante".

Con este fin, la entrenadora de carreras Cheryl E. Palmer dice que es prudente dejar instrucciones detalladas para sus tareas diarias.

"Una forma de hacerlo es crear un manual que describa las responsabilidades de su trabajo, el cronograma, los estados del proyecto, el trabajo del comité, e incluye una lista de las contraseñas clave, especialmente las de los programas para los que puede haber sido el único con acceso ", dijo.

Sea cordial

Muchas empresas realizan una entrevista de salida con los empleados que se retiran para recopilar comentarios sobre su experiencia con la organización. Si se va por problemas de gestión o de otro tipo en el lugar de trabajo, puede ver esto como una oportunidad para expresar sus quejas y expresar algunos comentarios sobre los supervisores que lo hicieron sentir mal.

Pero Alexandra Levit, una consultora de negocios y del lugar de trabajo, aconsejado mantener su negatividad al mínimo. Si ha logrado mantener la calma hasta esta etapa del proceso, recuerde que este no es el momento de ser mezquino o centrarse únicamente en daños personales, dijo.

"Cuando se trata de entrevistas de salida, el general La regla es que, si no tiene nada bueno que decir, mienta ", dijo Levit, autor de" Ellos no enseñan a las empresas en la universidad "(Career Press, 2014). "Aténgase a los asuntos oficiales tanto como sea posible, y si debe proporcionar una crítica constructiva, proceda con tacto y precaución".

Eso es porque es inteligente mantenerse en buenos términos con sus compañeros de trabajo y jefes actuales: la necesidad o la oportunidad podrían devolverlos a la vida del otro.

"Es un mundo más pequeño de lo que piensas, y nunca sabes cuándo vas a necesitar a esta gente nuevamente", dijo Levit. "Por lo menos, desea poder contar con una persona en la compañía para que sirva de referencia para usted en el futuro".

"En muchos campos, las personas están muy interconectadas, por lo que si deja un puesto en malas condiciones, las personas de otras organizaciones en su mismo campo pueden escuchar sobre eso ", agregó Palmer.

Para preservar estas conexiones, debe expresar abiertamente gratitud por las experiencias que ha tenido, las habilidades y lecciones que ha aprendido , y las relaciones que ha formado.

"Incluso si está luchando por encontrar algunos aspectos positivos para destacar, generalmente hay al menos una cosa que le gustó sobre el trabajo que está dejando", dijo Abelli. "Concéntrese en eso y exprese su agradecimiento".

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

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