5 Excelentes certificaciones de capacitación y desarrollo corporativo

Uno de los campos más potencialmente lucrativos en el ámbito de los recursos humanos es el de entrenador corporativo o especialista en capacitación. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., Los especialistas en capacitación y desarrollo corporativo ganan un salario medio de $ 59,000, mientras que los gerentes de capacitación y desarrollo pueden esperar ganancias medianas de más de $ 100,000 y el nivel más alto gana casi $ 185,000. Dependiendo de la función del puesto, se espera que las posiciones relacionadas con la capacitación corporativa crezcan entre 10 y 11 por ciento entre 2016 y 2026, que es más alta que el promedio nacional.

Los capacitadores corporativos evalúan los requisitos de aprendizaje y capacitación organizacional, crean materiales de capacitación y soluciones diseñado para satisfacer esas necesidades, y luego entregar la capacitación. Además, los capacitadores corporativos evalúan la eficacia de la capacitación y pueden realizar tareas administrativas, incluida la programación de clases y la administración de la inscripción, junto con la supervisión de los costos de la capacitación. A nivel gerencial, los capacitadores corporativos se aseguran de que los programas de capacitación se alineen con los objetivos de la organización, revisen la capacitación y los materiales relacionados, seleccionen el formato de entrega y realicen sesiones de capacitación de capacitadores. Los entrenadores gerenciales frecuentemente supervisan a un equipo de entrenadores corporativos y pueden tener tareas administrativas avanzadas.

Los profesionales que trabajan en entornos corporativos de capacitación y desarrollo necesitan una variedad de habilidades que van desde el diseño instruccional hasta la gestión del cambio y el liderazgo organizacional. Excelentes habilidades de comunicación y presentación son una ventaja junto con las habilidades blandas relacionadas y un conocimiento de los entornos de recursos humanos.

Las 5 mejores certificaciones, según los números

Al investigar las certificaciones de capacitación y desarrollo, encontramos que la mayoría de los empleadores buscan una combinación de recursos humanos (HR) y certificaciones basadas en entrenamiento. La siguiente tabla enumera las cinco principales certificaciones más comúnmente solicitadas por los empleadores para las funciones de trabajo de capacitación y desarrollo. Los números son una instantánea en el tiempo y reflejan la cantidad de vacantes encontradas en el día específico en que se realizó la búsqueda de empleo.

Resultados de búsqueda en el sitio de trabajo

ATD: Profesional Certificado en Aprendizaje y Desempeño (CPLP)

El Instituto de Certificación ATD (ATD CI) es el brazo credencial de la Asociación para el Desarrollo del Talento (ATD). Su principal credencial de desarrollo de talentos y capacitación es el Profesional Certificado en Aprendizaje y Desempeño (CPLP). El CPLP valida las habilidades de un candidato en seis competencias fundamentales (habilidades personales, interpersonales y comerciales, alfabetización tecnológica, mentalidades globales y conocimiento de la industria) junto con otras 10 áreas de especialización o AOEs. Las AOE incluyen gestión del conocimiento, gestión de programas de aprendizaje, evaluación del impacto del aprendizaje, tecnologías de aprendizaje, capacitación, diseño instruccional, mejora del rendimiento, gestión del cambio, coaching y gestión integrada del talento.

Para obtener el CPLP, los candidatos deben aprobar un conocimiento y examen de habilidades Las tarifas de los exámenes son de $ 900 para miembros y de $ 1,250 para no miembros (la tarifa incluye ambos exámenes). Además, los candidatos deben poseer cinco años de experiencia a tiempo completo en desarrollo de talentos o cuatro años de experiencia en desarrollo de talentos más un año adicional de universidad en un campo relacionado con el desarrollo de talentos o cuatro años de experiencia más la finalización de una serie maestra ATD programa.

HRCI: Profesional en Recursos Humanos (PHR)

La certificación más solicitada en los números de la cartelera fue el Profesional en Recursos Humanos (PHR) del HR Certification Institute (HRCI). Los profesionales de PHR son implementadores. Es el miembro del equipo de PHR que comprende la logística involucrada para convertir los planes en realidad e implementar programas de organización (o capacitación) y soluciones. Las responsabilidades de PHR pueden estar localizadas a nivel departamental en lugar de a toda la organización corporativa.

Para obtener la credencial, los candidatos deben aprobar un solo examen y cumplir uno de los siguientes requisitos de educación y experiencia:

• Un diploma de escuela secundaria más cuatro años de experiencia profesional en recursos humanos
• Una licenciatura más dos años de experiencia profesional en recursos humanos; o
• Una maestría más un año de experiencia profesional en recursos humanos.

La tarifa del examen es de $ 395 con una tarifa adicional de solicitud de $ 100. Se requieren unos 60 créditos de recertificación durante un período de tres años para mantener la credencial.

HRCI: Profesional sénior en Recursos Humanos (SPHR)

En la segunda posición, el HRCI es Senior Professional en Recursos Humanos (SPHR) . El SPHR se dirige a profesionales de alto nivel que están bien versados ​​en todas las facetas de los recursos humanos. Los poseedores de credenciales SPHR generalmente participan en la planificación, diseño y creación de políticas, objetivos y programas a nivel organizacional.

Para obtener el SPHR, los candidatos deben aprobar un único examen además de cumplir con los requisitos de educación y experiencia previas. La tarifa del examen es de $ 495, y hay una tarifa adicional de solicitud de $ 100. Para cumplir con los requisitos de requisitos previos, los candidatos deben poseer: una maestría

• más cuatro años de experiencia en recursos humanos; o
• título de licenciatura más cinco años de experiencia en recursos humanos; o
• Diploma de escuela secundaria más siete años de experiencia en recursos humanos

Al igual que con el PHR, se requieren 60 créditos de recertificación durante un período de tres años para mantener la certificación.

SHRM: Certified Professional (SHRM-CP)

La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) es un líder mundial en competencias de Recursos Humanos. Actualmente ofrece dos credenciales: el profesional certificado SHRM (SHRM-CP), que está orientado a profesionales de nivel de entrada, y el profesional certificado de SHRM Senior (SHRM-SCP), que se dirige a profesionales de alto nivel. Ambas credenciales son bien reconocidas por los empleadores y están en la lista de las cinco principales. SHRM valida habilidades contra ocho competencias en tres áreas objetivo:

• Liderazgo - incluyendo prácticas éticas y liderazgo y navegación
• Interpersonal - dirigidas a habilidades de comunicación, manejo de relaciones y efectividad en el trabajo con culturas globales
• Negocio : focalización en evaluaciones críticas, perspicacia comercial y habilidades de consulta

Para obtener la credencial SHRM-CP, los candidatos deben aprobar un solo examen y cumplir con los requisitos de experiencia previa. La tarifa del examen es de $ 300 para los miembros de SHSRM y de $ 400 para los que no son miembros. Esto incluye una tarifa de solicitud no reembolsable de $ 50. Los requisitos de experiencia están ligados a tres factores: la cantidad de educación que posee un candidato, la cantidad de experiencia directa relacionada con los recursos humanos que posee y si el grado fue en un campo relacionado con los recursos humanos.

• Sin título: Candidatos que no Poseer una licenciatura o una maestría, pero que han sido parte de un programa relacionado con los recursos humanos necesitan tres años de experiencia en una función de recursos humanos. Los candidatos que no hayan estudiado en un programa de RR. HH. Deben poseer cuatro años de experiencia en RR. HH.
• Grado: Los candidatos con un título de RR.HH. necesitan un año de experiencia en RRHH, pero aquellos con RR.HH. los grados deben tener un mínimo de dos años en un rol relacionado con los recursos humanos.
• Máster o más: Los candidatos con un título de posgrado en un campo relacionado con los recursos humanos solo deben trabajar actualmente en un puesto de recursos humanos para obtener la credencial, mientras que aquellos que poseen títulos de posgrado en campos que no son de recursos humanos deben poseer al menos un año de experiencia en recursos humanos.

Se requieren sesenta unidades de desarrollo profesional (PDU) durante un ciclo de tres años para mantener la credencial.

SHRM: Profesional Certificado Senior (SHRM-SCP)

También haciendo una aparición en la lista de los cinco primeros es Profesional Certificado de SHRM (SHRM-SCP). Esta credencial está dirigida a profesionales de RR.HH. de alto nivel que ejemplifican el liderazgo y pueden influir e implementar objetivos de la organización. Al igual que con la credencial SHRM-CP, el SHRM-SCP requiere que los candidatos aprueben un solo examen y posean la educación y las habilidades requeridas. Las tarifas de los exámenes son de $ 300 para miembros y $ 400 para no miembros. Debido a que esta es una credencial de alto nivel, los requisitos de experiencia son más estrictos de lo que se requiere para SHRM-SCP.

Sin título:

• Se requieren seis años de experiencia si el candidato ha participado en un programa relacionado con recursos humanos mientras que se requieren siete años de experiencia para aquellos que no han participado en un programa relacionado con los recursos humanos. Licenciatura:
• Los candidatos con una licenciatura en un campo relacionado con los recursos humanos toman cuatro años de experiencia, mientras que aquellos con un el grado no relacionado con recursos humanos necesita cinco años. Máster:
• Los candidatos que poseen un título de posgrado en un campo relacionado con recursos humanos necesitan un mínimo de tres años de experiencia en un rol de recursos humanos mientras que aquellos con un título de posgrado en otro el campo debe poseer al menos cuatro años de experiencia. Al igual que con el SHRM-CP, se requieren 60 PDU cada tres años para mantener la moneda de credencial.

¿Qué más?

Si bien no llegaron a los cinco primeros lista, encontramos otras certificaciones relacionadas interesantes. La Sociedad Internacional para el Mejoramiento del Desempeño (ISPI) ofrece el Tecnólogo Certificado de Desempeño (CPT) para profesionales interesados ​​específicamente en la mejora del desempeño. Para los profesionales que no cumplen con los requisitos del CPLP, ATD ofrece una credencial de Associate Professional Talent Development (APTD) junto con una credencial de Master Trainer Program que permite a los profesionales enfocarse en un área de interés en particular.

Varias universidades ofrecen servicios profesionales cursos de desarrollo en coaching ejecutivo y capacitación corporativa. Algunos de los ejemplos que encontramos incluyeron un Certificado Ejecutivo en Coaching de Liderazgo de la Escuela de Estudios Continuos de la Universidad de Georgetown y cursos de entrenamiento de liderazgo de la Facultad de Desarrollo Profesional de la Universidad de Harvard. Dale Carnegie Training también ofrece un programa de Certificado de capacitación corporativa.

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