Lo que la Generación Y Ama (y Odia) Acerca de los Medios Digitales


Lo que la Generación Y Ama (y Odia) Acerca de los Medios Digitales

La Generación Y, aquellos consumidores de 18 a 34 años también conocidos como eco boomers, se hizo mayor con Internet. Desde la socialización hasta las compras, lo hacen todo en línea, muestra un nuevo informe. Si quiere ganar su negocio, también debe estar allí.

Estos supuestos millennials representan casi una cuarta parte de la población de EE. UU. Y están divididos en partes iguales entre hombres y mujeres. También son la generación más étnica y racialmente diversa en la historia de la nación; menos de 6 de cada 10 son blancos, de acuerdo con "Perfil demográfico-Millennials", un nuevo informe del analista de eMarketer Jared Jenks.

Lo que une parcialmente a los millennials es su amor por las pantallas. Según casi cualquier medida digital, los millennials están por delante en términos de video en línea, Internet móvil, comercio móvil y servicios basados ​​en la ubicación.

"Los Millenials representan un objetivo crítico para los especialistas en marketing, y el mejor lugar para alcanzarlos es dónde están en línea ", dijo Jenks.

Constituyen la mayor parte de los usuarios de Internet (91 por ciento), usuarios de redes sociales (86 por ciento) y espectadores de videos en línea (84 por ciento) y representan más de la mitad (62 por ciento ) del uso del teléfono móvil.

Su presencia en una franja tan grande de medios digitales ofrece a los especialistas en marketing una amplia gama de oportunidades para perfeccionarlos, pero los millennials suelen ser reacios a la publicidad y prefieren buscar formas más sinceras de conexión.

"Lo que les atrae es la autenticidad", dijo Jenks. "No se oponen a conectarse con las marcas, pero lo hacen solo cuando hay intercambio de valor y, por supuesto, cuando está en sus términos".

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La pregunta

La pregunta "imaginaria" que todo entrevistador de trabajo debe formular

Si contrata a un empleado y desea saber qué tipo de trabajador hará, esta es una buena manera de hacerlo. Pregunte al candidato a un empleo para llegar a un compañero de trabajo imaginario y describirle a ese compañero de trabajo. Las probabilidades indican que realmente es la persona. Es el resultado de una nueva investigación de la Universidad de Nebraska-Lincoln, que encontró que los participantes del estudio que concibieron compañeros de trabajo positivos contribuyeron más en el lugar de trabajo real, tanto en el trabajo rendimiento y al ir más allá de sus descripciones de trabajo para ayudar a los demás.

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