3 Pasos que las mujeres pueden emprender para iniciar un camino de liderazgo

La diversidad de género sigue siendo un tema polémico en la fuerza laboral moderna, especialmente en roles de liderazgo. Aunque las mujeres han trabajado mucho para llegar a donde están, muchas todavía luchan por ser reconocidas como las líderes inteligentes e igualmente capaces que son.

"La brecha salarial de género, la segregación ocupacional, la distribución desigual del trabajo doméstico y una la aparente falta de representación política es una cuestión muy real ", dijo Katie Ann Rosen Kitchens, cofundadora y editora en jefe de FabFitFun.

Según un estudio de Mujeres en el lugar de trabajo de 2015, por cada 100 mujeres promovidas a gerente, 130 hombres son promovidos. Como resultado, menos mujeres terminan en el camino del liderazgo, decía el informe.

"Según mi experiencia, las mujeres son más exigentes que los hombres y deben hacer más para probarse a sí mismas", dijo Soulaima Gourani, una autor y conferenciante. "Los prejuicios pueden ser un factor que contribuye cuando menos mujeres que hombres toman el control de su carrera. Algunos elementos de reflexión son que en 2016, las mujeres solo representan un pequeño porcentaje de los miembros de la junta en las empresas cotizadas."

"Hay una persistencia estereotipo sobre el papel de una mujer, y creo que se juega en algo tan alto como la presidencia hasta llegar a cualquier mujer que intenta alcanzar su más alto nivel de carrera ", agregó Rosen Kitchens.

Es importante que las mujeres reconozcan su liderazgo potencial y abrazar sus perspectivas únicas y estilos de liderazgo. Con base en el asesoramiento de expertos en liderazgo, estos son tres pasos que las mujeres líderes actuales y aspirantes pueden emprender para abrirse camino en el éxito profesional.

Reconozca la adversidad

Superar un desafío es una prueba satisfactoria e innegable de que puede capear una tormenta. Es importante reconocer que su carrera no siempre será fácil, dijo Frances Albán, CEO de Albán Communications.

"La adversidad realmente te fortalece", dijo Albán. "Desarrolla el carácter y la capacidad de recuperación". La clave es no permitir que tu ego interfiera con tu capacidad para mantenerte a flote durante los tiempos difíciles ".

Los desafíos pueden presentarse de muchas formas: es posible que tengas que aceptar un cliente o proyecto que sientas has superado, aprendes una nueva habilidad o pides ayuda a alguien por encima de ti. Pero mantente humilde y ágil, y muy pronto te levantarás por encima de ellos, dijo Albán.

Busca tutoría

Nunca es demasiado tarde para las mujeres buscar un mentor para ayudar a impulsar su carrera. Un estudio de Development Dimensions International encontró que la tutoría ayuda a retener la experiencia práctica y la sabiduría adquirida de los empleados a más largo plazo El intercambio de conocimiento y experiencia que informa a los protegidos también ayuda a los mentores a contactar otras partes Las empresas también se benefician del desarrollo profesional de sus empleados.

"Creo que la tutoría es increíblemente importante", dijo Rosen Kitchens. "Hice un esfuerzo real para aprender de los líderes en mi industria, y realmente me ayudó. me hizo crecer Aprendí de sus éxitos y fracasos. Este tipo de conocimiento es poder real. "

Incluso si no tienes un mentor formal, solo tomar un café o un almuerzo con personas que te inspiren puede ser increíblemente útil, dijo Rosen Kitchens.

" Es tan increíble ser capaz de elegir los cerebros de personas exitosas en su campo ", dijo." Desea alinearse con las personas que respeta. A la larga, solo te ayudará. "

Dale tu todo

Sobre todo, trabajar duro y reconocer tus propios talentos rendirá éxito.

" [Construir] una carrera exitosa ... es como ser un atleta ", dijo Gourani." Encuentra tu talento y ve tu propio potencial. Tómate en serio. Asegúrate de que tu trabajo esté en la compañía correcta, en el nivel y en el camino correctos. "

Rosen Kitchens notó que un ex jefe le dijo que nunca tendría éxito si intentaba hacer felices a todos. Era desagradable escucharlo, por lo que Al principio de su carrera, finalmente se dio cuenta de que su jefe la alentaba a correr riesgos.

"No tengas miedo de sobresalir, no tengas miedo y no te inclines hacia adelante, sino que te precipites", dijo Rosen Kitchens. "Jugar a lo seguro no conduce a un verdadero éxito".

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