Cómo realizar su entrevista de video grabado 'One-Way'

Los gerentes de contratación a menudo se encuentran cara a cara con múltiples solicitantes para cada vacante, lo que puede llevar mucho tiempo y ser agotador. Los reclutadores siempre buscan formas de agilizar el proceso de contratación para alcanzar una decisión de contratación inteligente más rápido.

Mientras algunos gerentes logran esto a través de entrevistas telefónicas o entrevistas en video, otros buscan nuevas formas de mejorar el proceso de investigación. Las entrevistas en video grabadas en una sola dirección, a veces llamadas entrevistas bajo demanda, son un nuevo enfoque que utilizan los reclutadores para ahorrar tiempo.

"Al realizar contrataciones por volumen, buscamos una manera más rápida de evaluar el talento", dijo Chris Brown, vicepresidente de recursos humanos en los Servicios de Comunicaciones Unificadas de West. "Queremos poner a los solicitantes en la línea de producción, sin crear cansancio de los candidatos que los atraviesa por demasiados obstáculos para la selección".

Si usted es un reclutador esperando mejorar su proceso de contratación o un candidato a un puesto de trabajo al que se le pidió participar una entrevista a pedido, esto es lo que necesita saber sobre este enfoque.

¿Qué son las entrevistas en video grabadas en una sola dirección?

Durante una entrevista a pedido, los candidatos registran sus respuestas a una serie de preguntas, que son proporcionados por una empresa de reclutamiento o gerente de contratación, dijo Chris Westfall, orador principal y coach de negocios. Una vez que los candidatos terminan de grabar, el video se guarda y los gerentes pueden verlo en cualquier momento.

"Una entrevista a pedido es más un enfoque automatizado para entrevistas en video en términos de entrega a un candidato", dijo Brown. . "Cuando el candidato llega a un paso en el proceso de solicitud, un sistema le pedirá que complete una entrevista inicial a través de su plataforma de video, sin ningún compromiso de reclutamiento en vivo".

Este enfoque ahorra tiempo a todos los involucrados en el proceso de contratación. En lugar de programar un momento específico para una entrevista de trabajo, puede completar y ver la entrevista en cualquier momento, anotó Brown.

Los videos pregrabados también pueden proporcionar a los gerentes de contratación perspectivas valiosas sobre las competencias de los candidatos. Si bien una entrevista a pedido no muestra cómo piensan los candidatos de pie, sí muestra qué tan bien se preparan. Como director de recursos humanos, podrá determinar si el solicitante se tomó el tiempo de prepararse o hizo la entrevista por capricho, dijo Westfall. Este enfoque también permite a los gerentes evaluar instantáneamente las habilidades de presentación de una persona, dijo Westfall, que es importante si el puesto requiere presentaciones frecuentes y reuniones con clientes.

Por supuesto, hay desventajas en una entrevista de video grabado. Los reclutadores no pueden mantener una conversación con el solicitante en las entrevistas a pedido. Si una respuesta a una pregunta lo deja preguntándose, no puede hacer una pregunta de seguimiento en tiempo real, dijo Brown.

Además, algunos de los mejores candidatos podrían no sentirse cómodos frente a una cámara. Si bien es importante que los solicitantes se sientan cómodos comunicándose en cualquier situación para algunas vacantes, muchos empleos no requerirán que un empleado aparezca frente a la cámara, dijo Westfall. Si un candidato parece nervioso en un video grabado, puede no ser una representación precisa de cómo se comportarían en un video en vivo o en persona.

Cómo realizar una entrevista de video grabado en una dirección

Haga su tarea. Justo cuando se prepara para otras entrevistas, prepárese para entrevistas a pedido.

"Sea deliberado al elegir cuidadosamente sus palabras, porque la historia que cuenta en línea podría ser el primer paso para construir su nueva carrera", dijo Westfall. .

Comprenda las variables que puede (y no puede) controlar. Algunas cosas que nunca podrá preparar o controlar. Sin embargo, puedes controlar cosas como tu conexión a internet, fondo y micrófono. Comprenda qué factores puede controlar y asegúrese de que se ejecuten sin problemas. Además, prueba la conexión antes de comenzar el proceso de entrevista, sugirió Brown. Dijo que también debería pensar en cosas que pueden convertirse en una distracción, como un teléfono celular, un perro o un bebé. Puede minimizar el impacto eliminando esas cosas de su área de grabación.

No vuelva a registrar su respuesta muchas veces. Brown dijo que los reclutadores pueden ver cuántas veces intenta hacer una pregunta. Es importante estar contento con su respuesta, y está bien si debe volver a hacer una pregunta una o dos veces. Sin embargo, no vuelva a registrar todas las respuestas varias veces.

Para obtener más consejos sobre cómo impresionar a un gerente de recursos humanos, sin importar su formato de entrevista, consulte estos consejos en Mobby Business.

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