3 Tendencias de carrera desplegadas en la fuerza de trabajo moderna
No es ningún secreto que el mercado de trabajo ha cambiado mucho en los últimos años. Los empleadores ahora valoran el ajuste cultural casi tanto como las habilidades. Los solicitantes de empleo saben que tienen ventaja cuando los empleadores compiten por los mejores talentos. Y los empleados no tienen problemas para alejarse de las organizaciones que ya no se alinean con sus objetivos, independientemente de cuánto tiempo hayan estado allí.
La mayoría de los trabajadores y empleadores conocen estas realidades, pero ¿qué más está sucediendo en la fuerza laboral moderna? podría influir en las decisiones de carrera o contratación? Según las encuestas y los informes publicados recientemente, aquí hay tres tendencias profesionales que se desarrollan en las organizaciones de hoy.
Los trabajadores vuelven a sus antiguos empleadores
Cuando la mayoría de las personas renuncian a un trabajo, probablemente no esperan que alguna vez lo hagan para esa compañía de nuevo. Pero Spherion y Research Now descubrieron que casi el 30 por ciento de los trabajadores estadounidenses han regresado a un empleador anterior después de que se fueron, y otro 41 por ciento estaría dispuesto a regresar. Los empleados de "Boomerang", como los llamaba el estudio, dicen que el salario es el mayor atractivo, pero también considerarían regresar si un ex gerente o colega se lo pidiera. Sin embargo, si la mudanza parece un retroceso o si la cultura no fue correcta la primera vez, los empleados perderán la oportunidad de regresar.
Los empleados están aprendiendo a ser más cuidadosos con lo que dicen en el trabajo
A pesar de las culturas de apertura y honestidad de la compañía, a veces un error o un comentario improvisado pueden matar tu carrera. Un estudio de los autores Joseph Grenny y David Maxfield, publicado en HRVoice.org, encontró que el 83 por ciento de los empleados han visto a un colega decir algo que tuvo resultados catastróficos en el lugar de trabajo, y casi el 70 por ciento hizo un "comentario catastrófico". Según la encuesta, cosas como retroalimentación brutalmente honesta, chismes de oficina y discutir temas tabú han costado a los empleados ascensos / aumentos, sus reputaciones o incluso sus trabajos.
Las mujeres trabajadoras quieren ir al extranjero
Las compañías globales a menudo envían empleados a sus oficinas internacionales para reunirse con clientes y socios comerciales. Pero los empleadores están perdiendo grandes oportunidades para involucrar a su fuerza de trabajo femenina en estas asignaciones. Según la investigación de PwC, el 71 por ciento de las mujeres milenarias quieren trabajar fuera de su país de origen durante su carrera, pero las mujeres solo representan el 20 por ciento de la población internacionalmente móvil. Incluso los padres que trabajan, a quienes las empresas podrían creer que preferirían quedarse cerca de casa, dicen que querrían trabajar en el extranjero (alrededor del 40 por ciento de los hombres y las mujeres). PwC aconsejó a las compañías alinear mejor sus estrategias de movilidad global, diversidad y gestión del talento para cerrar la brecha de género para las asignaciones en el extranjero.
Para más información sobre las últimas tendencias en contratación y reclutamiento, visite este artículo Mobby Business.
¿Quiere mantener buenos empleados? Muéstreles su futuro
Los empleados de hoy tienen más visión del futuro que nunca. En lugar de estar satisfechos con la creencia de que finalmente llegará su momento de ascender, la mayoría de los trabajadores quieren saber más sobre cuándo realmente llegará ese día, encuentra una nueva investigación. Cerca del 40 por ciento de los empleados quiere tener discusiones trimestrales con sus los jefes sobre su trayectoria profesional y cómo encajan en los planes a largo plazo de sus empleadores, y otro 45 por ciento desea tener esas conversaciones anualmente, según un estudio de Robert Half Finance & Accounting.
7 Formas de mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida cuando trabaja en su hogar
Cuando trabaja exclusivamente desde su casa, las fronteras físicas entre el trabajo y su vida personal pueden sentirse virtualmente inexistentes. Incluso si está organizado, aún puede ser difícil administrar exitosamente su carrera y un hogar en el mismo espacio, especialmente si también está criando a una familia.
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