Estado social: contratación con medios sociales en mente

Quien ¿Pensó que pasar tiempo en Facebook sería bueno para su carrera?
Aunque podría ser un poco exagerado, la realidad es que con las redes sociales ahora establecidas como una potente herramienta de marketing, más empresas buscan empleados con grandes seguidores en línea. .
"Los empleadores hoy en día están interesados ​​en contratar personas que parecen 'obtener' las redes sociales", dijo Le Andre Scott, reclutador de la empresa de personal con sede en Nueva York TTS.
"Tener muchos amigos en las redes sociales muestra que un candidato está interesado en las tendencias de vanguardia y emergentes ", dijo Scott.
Buscar candidatos con experiencia en redes sociales es tentador. Después de todo, esos amigos de Facebook son clientes potenciales, ¿no?
Quizás. Sin embargo, debe tener cuidado de contratar a la persona y no a su alter ego en las redes sociales.
Calidad sobre cantidad
Si los seguidores masivos en línea de un candidato le deslumbran, mire más de cerca.
John Martorana, que dirige Oxford Communications, con sede en Lambertville, NJ, dijo que cuando busca la presencia en línea de un candidato, busca seguidores interesados ​​e influyentes, incluso si sus filas son relativamente pequeñas.
"Seguidores de calidad, ellos mismos influyentes en un espectro de medios, superan en cantidad a los seguidores ", dijo Martorana.
Su compañía observa detenidamente quién sigue a un candidato a un puesto de trabajo, buscando la medida en que el candidato interactúa con sus seguidores y el" historial de candidatos "con dando forma a las discusiones y acciones de sus seguidores ", dijo. "No se trata de cuántos seguidores tienes, sino de lo que haces con ellos que cuenta"
Walk the walk
Es fácil hablar de redes sociales, pero usarlo en tu beneficio (o de un cliente) es más difícil .
Richard Laermer, CEO de RLM PR, con sede en Nueva York, dijo que ha aprendido a diferenciar entre candidatos que saben cómo aprovechar las redes sociales de aquellos que solo dicen las palabras que creen que quiere escuchar.
" No quiero escuchar cuán populares son [los candidatos para el trabajo] ", dijo Laermer, y agregó que prefiere candidatos que hayan experimentado con un sitio de Ning, utilizado las redes sociales para ayudar a un cliente, o que lo hayan implementado de una manera que demuestre los entusiasma.
Un ejemplo de un candidato que simplemente finge el conocimiento de las redes sociales, dijo Laermer, es alguien que llega para una entrevista solo para hablar sobre su gran seguimiento de Twitter y sus planes para comenzar un blog, pero quién todavía no lo ha hecho. sigue la información de Twitter de la compañía de Laermer o determina qué cubriría su blog.
Vale la pena pedir un trabajo candidato para demostrar que camina en las redes sociales y habla.
Presencia en las redes sociales
Evaluar la presencia general de un posible empleado en los medios sociales también es una buena idea. Dado que la idea es que estos usuarios de las redes sociales divulguen la información sobre su empresa, es importante determinar si difundirán el mensaje correcto. Hace algunos años, Angela Nielson pensó que había encontrado el producto perfecto. diseñadora y codificadora para su agencia creativa, One Lily Inc. con sede en Los Ángeles. "Estaba muy bien calificado, tenía un diseño estético similar y era un codificador de primer nivel", dijo.
Pero Nielson se sorprendió cuando su La búsqueda en Google del potencial empleado arrojó una letanía de comentarios y críticas contra la religión organizada y sus seguidores.
Nielson llamó al candidato para hablar sobre las publicaciones y le preguntó si consideraría eliminar algunas.
"No porque no lo hice" "honro sus propias opiniones", dijo Nielson. "Pero simplemente porque temía que daría una muy mala impresión de mi empresa".
La candidata procedió a gritarle durante tres minutos. "Basta decir que nunca se convirtió en empleado", dijo. El avión "milagroso" de Sully hace un viaje final en las alas de las redes sociales
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