Grados: perfeccione su perfil de LinkedIn y obtenga el trabajo perfecto

Para la generación del Milenio, una presencia activa en las redes sociales es casi un requisito. Ya sea en Twitter, Facebook, Instagram o en alguna otra red social, los estudiantes universitarios y los graduados recientes publican y comparten constantemente sobre su vida cotidiana y cómo conectarse con amigos y familiares. ¿Pero están activos en LinkedIn, donde cuenta su carrera?

"Muchos empleadores y contactos no lo tomarán en serio a menos que tenga una presencia en línea fuerte y altamente profesional", dijo Christina Allen, directora de gestión de productos en LinkedIn. . "El setenta por ciento de los empleadores han rechazado a un candidato de trabajo por la información que encontraron sobre esa persona en línea".

Para los graduados recientes, especialmente, unirse y participar en LinkedIn es una parte importante de la búsqueda de empleo. Allen ofreció estos consejos para aprovechar al máximo su cuenta de LinkedIn.

Su perfil

Su perfil de LinkedIn es una oportunidad para que cree una marca profesional para usted.

"Un perfil de LinkedIn, a menudo un éxito superior en los motores de búsqueda, es una excelente manera de dar lo mejor ", dijo Allen, agregando que su perfil debe mostrar toda su experiencia y experiencia en detalle.

Si está creando su perfil por primera vez o si lo necesita de algunas actualizaciones serias, asegúrese de hacer lo siguiente:

• Cargar una foto de perfil profesional. Según el equipo de ciencia de datos de LinkedIn, su perfil tiene 14 veces más probabilidades de ser visto si tiene una foto. La clave, dijo Allen, es asegurarse de que su foto de perfil sea apropiada y profesional.
• Haga que su título y palabra clave de resumen sean amigables con el SEO. Su título debe indicar quién es usted, si está buscando trabajo, y que quieres hacer. Su resumen debe contener al menos 40 palabras e incluir frases clave que aparecen en las descripciones del trabajo que le interesan, dijo Allen.
• Detalle su experiencia. Puede que no tenga mucha experiencia laboral formal, pero incluye imágenes, los videos y las presentaciones que ha creado en la escuela y en las pasantías, así como la experiencia de los voluntarios, pueden tener un gran impacto en la forma en que los posibles empleadores lo ven. Según los datos de LinkedIn, el 42 por ciento de los gerentes de contratación de LinkedIn dijeron que ven la experiencia de voluntariado como igual a la experiencia laboral.
• Crear y compartir contenido. "Publicar contenido en LinkedIn demuestra su punto de vista y experiencia únicos, así como mostrar sus habilidades de escritura ", dijo Allen.
• Aproveche los endosos y las recomendaciones. Agregar habilidades a su perfil que permitan que sus conexiones lo respalden es importante, porque según los datos de LinkedIn, los perfiles que sí lo hacen son 13 veces más probabilidades de ser visto. Allen dijo que recibir recomendaciones de personas con las que trabajó o que se ofreció como voluntario, o de profesores y asistentes de enseñanza cuyos cursos tomó, también es una excelente manera de mejorar su perfil.
• Únase a grupos relevantes. Únase a grupos específico para su industria o relacionado con las escuelas a las que ha asistido, pero no se una a ellas, asegúrese de participar en las discusiones para ayudar a establecer su marca profesional, dijo Allen.

Redes

Unirse a grupos es solo uno forma de poner tu nombre allí. Una vez que su perfil se completa con todas sus habilidades y experiencia, asegúrese de conectarse con las personas y comenzar a construir relaciones.

"El setenta por ciento de los empleos se encuentran a través de redes", dijo Allen. "Se trata de a quién conoces y, lo que es más importante, a quién sabe ".

Para reactivar el proceso de creación de redes, Allen sugirió dar tres pasos importantes. En primer lugar, agregue sus contactos de correo electrónico con el cargador de la libreta de direcciones de LinkedIn. Luego, vaya a la sección "Personas que puede conocer" para agregar personas con las que desea conectarse. Después de eso, echa un vistazo a Alumni Tool de LinkedIn. La herramienta de ex alumnos le permite explorar otras trayectorias profesionales de ex alumnos de más de 25,000 colegios y universidades en todo el mundo, dijo Allen. A partir de ahí, puede establecer relaciones con ex alumnos en campos similares y ver dónde viven, trabajan y cómo pueden conectarse con usted.

La búsqueda

Cuando llega el momento de buscar trabajo, aproveche el Portal de trabajos para estudiantes de LinkedIn. Esta herramienta está configurada específicamente para estudiantes actuales y recién graduados y cuenta con más de 60,000 puestos de trabajo de nivel inicial y pasantías. También puede realizar un seguimiento de las empresas para las que le interesa trabajar siguiendo las Páginas de empresa. Puede ver quién trabaja allí y qué otros usuarios de LinkedIn tienen que decir sobre ellos.

"La mejor parte es que puede ver quién sabe quién trabaja allí, para que pueda pasar de solo otro solicitante a un candidato 'cálido', "Allen dijo.

Publicado originalmente en Mobby Business.

¿Los extrovertidos sacan más provecho de la tutoría?

Si su empresa valora la tutoría y el coaching, busque candidatos que sean sociables y proactivos cuando contrate, sugiere una investigación reciente. Un estudio recientemente publicado en el Journal of Career Development reveló que los empleados que son extrovertidos son los más propensos a desarrollar relaciones de mentoría positivas, lo que a su vez aumenta sus posibilidades de éxito profesional.

(Carrera)

¿Trabajando duro o simplemente chupando? Su jefe sabe la diferencia

Cuando trabajas duro, tu jefe sabe cuáles son tus motivaciones, según muestra una nueva investigación. Los buenos supervisores son capaces de distinguir qué empleados simplemente están absorbiendo para obtener un aumento o una promoción cuando pasan largas horas o toman una carga de trabajo adicional y cuáles están haciendo un esfuerzo adicional en un esfuerzo por hacer lo que sea mejor para su empleador , según un estudio recientemente publicado en el Journal of Business and Psychology.

(Carrera)