El emprendimiento social puede ser difícil de definir. Si bien en general coinciden en que el emprendimiento social implica la búsqueda de algún bien social y menos énfasis en la creación de riqueza privada, no ha habido una forma de determinar si un negocio tiene o no motivación social.
Para resolver este problema , Shawn Carraher, Ph.D. y profesor clínico de la Escuela de Administración Naveen Jindal de la Universidad de Texas en Dallas, recientemente desarrolló una escala de 11 puntos para ayudar a los empresarios a determinar en qué nivel de emprendimiento social participan.
"Las personas pueden pasar por la escala e identificar realmente si son o no emprendedores sociales", dijo Carraher. "Hay muchas personas que no están realmente seguras de lo que quieren hacer, esto les ayuda a identificar lo que realmente les interesa".
Carraher, que ha desarrollado escalas similares con respecto a la iniciativa empresarial general, dijo que los empresarios son más que simples propietarios de pequeñas empresas con el sueño de devolver. En cambio, hay una serie de rasgos que distinguen a los emprendedores sociales de los propietarios de pequeñas empresas regulares. Si se aplica un solo ítem de la escala, dijo Carraher, un emprendedor podría estar comenzando a participar en el emprendimiento social; por el contrario, si se aplican los 11 criterios, entonces el empresario está realmente ejecutando una operación social robusta.
"La diferencia real suele ser si está creando valor social, no solo valor privado, pero los otros elementos entran en qué tan lejos a lo largo de usted está en el desarrollo de ser un emprendedor social ", dijo Carraher.
Según la escala de Carraher, aquí están los factores que hacen que alguien sea un emprendedor social:
Para los empresarios interesados en convertirse en emprendedores sociales, pero no están seguros de cómo dar el primer paso, Carraher aconseja establecer metas para usted y tomar medidas para lograrlas.
"Si no toma acción o avance, nunca te conviertes en un emprendedor, y es lo mismo con el emprendimiento social ", dijo Carraher. "Mucha gente desea ser una, pero no está dispuesta a correr el riesgo de seguir adelante. De hecho, debe tomar medidas, establecer objetivos, identificar con quién debe trabajar e identificar lo que necesita saber para que pueda desarrollarse. usted mismo como emprendedor social ".
Idioma de liderazgo: por qué son importantes las elecciones de tu palabra
La sabiduría común acerca del liderazgo a menudo favorece "liderar con el ejemplo", por lo que es posible que no piense demasiado sobre la forma en que su equipo interpreta lo que dice. Pero la verdad es que las palabras y frases que usas pueden tener un impacto muy real en la moral y productividad de tu equipo.
5 Señales de que eres el matón en el trabajo
Por mucho que a las organizaciones no les guste admitirlo, hay matones en muchos lugares de trabajo. The Workplace Bullying Institute define el acoso escolar como "maltrato repetido y perjudicial para la salud de una o más personas por uno o más perpetradores". Esto puede incluir una conducta amenazante, humillante o intimidante; interferencia en el lugar de trabajo que evita que el trabajo se realice; o abuso verbal.