¿Está a punto de ser despedido? 5 pasos para guardar su trabajo

Su jefe lo está evitando. Sus colegas son elegidos para proyectos especiales antes que usted. Su empresa contrató a alguien nuevo para hacerse cargo de algunas de sus tareas laborales. Sientes que tu equipo está avanzando sin ti. ¿Qué está pasando?

Si bien cualquiera de estos escenarios por sí solos no necesariamente significa problemas, podrían ser una indicación de que su trabajo está en juego. A veces se espera, por ejemplo, si sabe que no ha estado dando el 100 por ciento últimamente, pero otras veces, hay algunos cambios más grandes dentro de la empresa que la administración no ha compartido. En cualquier caso, la paranoia que probablemente sientas no va a ayudar a la situación.

"Ser paranoico sobre la seguridad de tu trabajo no es bueno para ti y no es bueno para los negocios", dijo Drew Fortin, vicepresidente de marketing. en la firma de consultoría empresarial y análisis de recursos humanos PI Worldwide. "Si cree que hay razones para creer que su ... trabajo está en peligro, es probable que haya mucho estrés".

Si su supervisor todavía no le ha hablado sobre su desempeño laboral, sospecha que su posición podría ser mayor. en peligro, todavía hay una posibilidad para que usted se dé la vuelta. Estos son algunos pasos que puede seguir para mejorar su posición y, con un poco de suerte, guardar su trabajo.

Evalúe los signos

Antes de preocuparse por la seguridad laboral, tómese un momento para analizar la situación y pregúntese si realmente tienes algo de lo que preocuparte. Steve Sims, fundador y director de diseño de la compañía de gamificación Badgeville, ofreció ejemplos específicos de señales que deberían enviarle una señal de alerta:

• Micromanagement: Su jefe de repente comienza a convocar reuniones frecuentes para analizar lo que está trabajando y el progreso que estás logrando.
• Circunstancia: A otras personas se les asigna trabajo que deberías estar haciendo. Si su jefe no le ha insinuado un ascenso que involucra diferentes responsabilidades, es posible que él o ella esté probando un escenario donde usted no exista. Si no te vuelves asertivo y tratas de recuperar las responsabilidades bajo tu control, podrías quedarte sin trabajo, dijo Sims.
• Falta de comunicación: Te sientes fuera del circuito porque hay cosas que van en la empresa o en su departamento que usted no conoce. Su gerente puede estar comunicando estas cosas a otros miembros del equipo, pero no a usted.
• Cambio de administración inesperado. Sims notó que la eliminación repentina de un jefe (o incluso jefe de su jefe) de la empresa podría generar problemas . Estos cambios inesperados son medidas drásticas que a menudo tienen consecuencias drásticas. Nuevamente, la gerencia está dispuesta a cambiar rápidamente de rumbo, dijo Sims, y eso puede llevar a despidos precipitados.

Conversa honestamente con tu jefe

Si experimentas algunas de estas señales de advertencia , podría ser el momento de sentarse con su jefe y tener una charla sobre lo que está pasando. Esto es especialmente importante si su supervisor ha estado fuera de contacto con usted últimamente, ya que sus preocupaciones sobre la seguridad laboral probablemente se deben a una falta grave de comunicación, dijo Fortin.

"Si alguna vez se siente abandonado, podría solo sé una casualidad ", dijo Fortin a Mobby Business. "Tal vez su jefe está ocupado o tiene algo que hacer en casa que usted no conoce. Lo mejor que puede hacer es pedir directamente. Aborde la situación de frente y mencione que ha notado una falta de comunicación o compromiso últimamente. Pregunte si el lapso de comunicación se debe a algo específico que tiene que ver con usted o si sucede algo más grande. "

" Cuando habla con su jefe ... quiere confirmar que hay un problema ", agregó Sims. . "Desea conocer las expectativas de hacer un buen trabajo, y reitere que es por lo que se está esforzando. También es posible que desee intentar averiguar cuáles son sus estilos de trabajo para poder entregar lo que necesita de una manera son más [receptivos] a ".

Una vez que haya recibido la confirmación de que hay un problema, deberá dirigirse a su jefe sobre qué hacer a continuación.

Desempeñar un papel activo en la creación de un plan de mejora del desempeño

Muchas compañías crearán un plan de mejora del rendimiento (PIP) para empleados que están luchando por cumplir sus objetivos. Para demostrar que realmente quiere conservar su trabajo y contribuir al éxito de la empresa, tome las riendas y pregúntele qué puede hacer ahora mismo para cambiar las cosas. No espere que su jefe le dé un ultimátum sobre el estado de su trabajo.

"Puede sufrir la pena de no haber hecho algo o puede sufrir por el dolor de la disciplina", dijo Craig Morantz, CEO de la plataforma de entrevistas por video Kira Talent. "Pida información, solicite asesoramiento. No espere a que le otorguen poder".

Fortin aconsejó preguntar qué casos específicos han estado atribuyendo al déficit percibido o real, y luego ofrecer trabajar juntos para construir un plan para obtener Salir de la depresión.

"Si te sientes molesto, es importante que le digas eso y le preguntes por qué no te dijeron antes", dijo Fortin. "Esto demostrará que usted está legítimamente preocupado y que está interesado en desempeñarse [mejor] en su función".

Vaya más allá de

Trabajar correctamente en su PIP es un buen comienzo, pero va más allá. Milla para su jefe y su empresa demostrará que está dispuesto a hacer lo que sea necesario para tener éxito en este trabajo. Miraz Manji, fundador de TLAC Studios y TLAC Toronto Printing & Publishing, dijo que la mejor manera de hacerlo es averiguar qué áreas de crecimiento está explorando su empresa y determinar qué habilidades se requieren para lograrlo.

"Investigue esos potenciales áreas de exploración tanto como sea posible y conviértase en un experto ", dijo Manji. "Alinearse con el futuro de la compañía. Si aporta información valiosa sobre el futuro de una empresa, entonces es más probable que solidifique su lugar en [ese] futuro".

Una buena forma de comenzar a agregar más valor a su empresa (si no lo has estado haciendo) es realmente adoptar el rol de jugador de equipo, dijo Joseph DeMattos Jr., director de Protégé Executive Coaching & Consulting y presidente de Health Facilities Association of Maryland. Haga preguntas, anticipe lo que desean su jefe y sus compañeros de equipo, y lo más importante, tenga una buena actitud con respecto a su trabajo.

"Si puede hacer una contribución positiva, no autocensure sus [ideas] en una reunión". DeMattos dijo. "Hay una razón por la que está allí: tiene una perspectiva única que brindar. Sea parte de la solución".

Haga cambios duraderos

El hecho de que le falte rendimiento puede ser un duro golpe para su confianza en el trabajo , pero puede no ser necesariamente un reflejo de tus niveles de competencia. Manji les recordó a los trabajadores que fueron contratados por sus habilidades y experiencia como profesionales, y esas habilidades aún existen. Es solo una cuestión de prepararse para el éxito.

"Si ... parece que no puede desempeñarse en el nivel que imaginaba que estaba realizando, puede tener más que ver con su estilo de vida que con su competencia profesional". Manji dijo. "Acuéstese más temprano, coma un desayuno saludable, mantenga una botella de agua en su escritorio y salga a caminar al aire libre cuando se sienta estresado. Prepárese para el éxito todos los días fuera del trabajo, y comenzará para ver una diferencia en su desempeño como profesional en el lugar de trabajo ".

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