Office Crush? Consejos para un trabajo apropiado Romance

Cuando pasa ocho o nueve horas al día con el mismo grupo de personas, es probable que forme vínculos y amistades cercanos. Es natural que, en ocasiones, esas amistades se conviertan en algo más.

Aunque algunas empresas pueden dejar de lado las novelas de la oficina, el verdadero amor aún puede florecer en el lugar de trabajo. Sin embargo, hay una forma correcta y una incorrecta de manejar las relaciones románticas que surgen en la oficina, desde la perspectiva del empleador y del empleado.

Hablamos con expertos en recursos humanos sobre cómo abordar mejor el tema de las citas en el lugar de trabajo.

Gestión de romances en el lugar de trabajo como empleador

Hay muchos riesgos relacionados con las relaciones en la oficina con respecto a la imagen y la moral de su empresa. Además de las implicaciones negativas de una relación gerencial entre dos tortolitos, Steve Albrecht, un profesional de recursos humanos y consultoría de seguridad, dijo que a los compañeros de trabajo no les gusta ver los besos en el refrigerador de agua o la conversación entre dos adultos. Las divisiones públicas también pueden complicarse, y la charla de la basura, tomar partido o el trato silencioso en un lugar tan cerrado puede hacer las cosas difíciles para la pareja y sus colegas, dijo.

Como empleador, podrías pensar en prohibir todo las relaciones de la oficina evitarán estos problemas. Sin embargo, Jay Starkman, CEO de Engage PEO, dijo que esto simplemente no funciona. Si está prohibido, simplemente empuja a los romances a la clandestinidad; luego, si surge la noticia de una relación, el empleador se queda con la difícil elección de cómo disciplinar como resultado, dijo.

"Un empleador debe establecer una política clara que requiera el informe de la relación con RR.HH. para que se puede monitorear y se puede aconsejar adecuadamente a las personas sobre cómo comportarse ", dijo Starkman, añadiendo que las reglas contra las muestras públicas de afecto son comunes. Recientemente, algunos empleadores han exigido a los empleados que firmen un acuerdo (un" contrato amoroso "). "). Mientras que este acuerdo puede ser efectivo para controlar la responsabilidad, existe un impacto negativo en la moral y la cultura, dada la interferencia en el lugar de trabajo con la conducta personal". Starkman dijo.

Para combatir la lucha entre ahogar las vidas personales de los empleados y anteponer las necesidades del negocio, Starkman recomienda encarecidamente una capacitación regular y constante para garantizar que los empleados están familiarizados con las políticas de la compañía y el razonamiento detrás de tales políticas.

"Esta capacitación también debe incluir el respeto de todos en el lugar de trabajo, incluida la empresa", dijo Starkman a Mobby Business. "Muchos reclamos de acoso sexual ocurren porque los empleados pueden no darse cuenta de que están haciendo algo que hace que su compañero de trabajo se sienta incómodo". Los gerentes deberían ser capaces de detectar situaciones que podrían convertirse en algo más serio y ser responsables de mantener un lugar de trabajo libre de cualquier tipo de acoso, agregó Starkman. La aplicación de políticas debe ser uniforme, y las políticas escritas deben tener cuidado para evitar un lenguaje que excluya las relaciones LGBT.

Consejos para empleados en un romance de oficina

¿Qué pasa si encuentras a tu alma gemela en la oficina? Si está pensando en comenzar o salir a bolsa con una relación romántica con un compañero de trabajo, asegúrese de verificar primero las reglas.

"Muchas organizaciones tienen reglas sobre salir con colegas [pero] no porque salir con un compañero sea malo ", dijo Roy Cohen, consejero de carrera y entrenador ejecutivo. "Puede compartir intereses y motivaciones comunes y ambos pueden amar a la organización. Las reglas existen para evitar cualquier desorden que pueda surgir cuando la relación termina, cuando uno de ustedes es ascendido, o si uno de ustedes tiene acceso a información que no debería ser compartido, especialmente si puede beneficiar a su pareja injustamente. "

El próximo paso debería ser que cada empleado involucrado en la relación determine cuáles son sus motivos. Dado que hay mucho tiempo que pasan juntos, es importante pensar objetivamente, según Liz D'Aloia, directora ejecutiva de HR Virtuoso.

"Pregúntate a ti mismo, '¿Por qué estoy interesado en esta persona?'", Dijo D'Aloia. . "Nos acercamos a las personas durante los proyectos e iniciativas. ¿Qué sucederá después de que finalice el proyecto? ¿Tiene algo más en común?"

Hay otras cosas pequeñas que los empleados pueden hacer para evitar una situación romántica laboral desastrosa. Tener citas fuera de su departamento, establecer límites y mantener su individualidad son todos importantes, dijo Laurenne Resnik, fundadora de Bloom2Bloom. Recuerde, en la oficina, hay más en el equipo que solo ustedes dos.

"Cuando trabajas con tu pareja, especialmente si estás en el mismo equipo, o al menos en el mismo departamento, puede ser fácil. para apoyar automáticamente sus ideas, o estar de acuerdo con su aporte ", dijo Resnik. "Es importante mantener sus voces por separado, especialmente cuando sea lo mejor para la compañía. Trátense unos a otros con la cortesía de cualquier colega, pero sepa que está bien no estar de acuerdo. Solo déjelo en la oficina cuando el día termine. "

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

Los 10 mejores trabajos que no requieren un título universitario

Aunque obtener un título universitario podría presentar más oportunidades de empleo, este no es el único camino que puede conducir a una carrera exitosa. Las enfermeras, los electricistas, los inspectores de construcción y construcción y los plomeros encabezan los rankings de los mejores trabajos que no requieren un título universitario de Simply Hired, un motor de búsqueda de empleo en línea.

(Carrera)

5 Formas de destacarse en su búsqueda de trabajo

La búsqueda de un nuevo trabajo no es fácil. Cientos, sino miles de otros candidatos calificados están compitiendo por la atención de los reclutadores y gerentes de contratación en su campo. Esto hace que sea imperativo encontrar formas de sobresalir entre la multitud. Los candidatos más exitosos son aquellos que se diferencian del resto del grupo.

(Carrera)