Vida después de la prisión: ¿contrataría a un ex convicto?

Con una tasa de desempleo cercana a niveles récord, encontrar un trabajo puede ser difícil. Cuando has cumplido condena en prisión, las probabilidades en tu contra aumentan exponencialmente.
Según un estudio reciente, hay más de 6 millones de ex prisioneros en los Estados Unidos, con 600,000 adicionales al total cada año. La investigación sugiere que la mejor manera de evitar que caigan de nuevo tras las rejas es reinvirtiéndolas, lo que incluye encontrarles empleo, pero la mayoría de los dueños de negocios son reacios a darles una oportunidad.
Algunos, sin embargo, se arriesgan.
Aprovechando la oportunidad
El propietario de la compañía de papel Chicago, Jim Andrews, ha contratado a docenas de ex delincuentes en sus 14 años en el negocio. Él alienta a otros empleadores a no hacer un juicio rápido basado en el hecho de que alguien cumplió condena en la cárcel.
"Hay mucha gente buena que está saliendo de prisión. No marquemos a estas personas y lo hagamos más difícil, "Andrews le dijo a MobbyBusiness. "Los que quieren permanecer fuera de la cárcel y hacer una vida mejor para ellos solo trabajan más duro. No quieren regresar y sentarse en prisión".

[Cuatro razones para contratar a un ex convicto]
Impresionado por los ex convictos que contrató, Andrews optó por construir un negocio completo a su alrededor. Lanzó Felony Franks en Chicago en 2009. El puesto de perritos calientes tiene un menú con artículos como "Misnemeer Weiner" y "Pardon Polish".

Ha tenido tanto éxito que Andrews está intentando recaudar dinero para financiar la expansión en todo el país, creando empleos para más ex delincuentes.
Rebecca Sauter, fundadora de Project Reentry, un programa con sede en Carolina del Norte que ayuda a ex-delincuentes. los delincuentes se readaptan a la vida, dijeron que es importante entrevistar al candidato acerca de su pasado para ver si esa persona encaja bien.
"Sea muy consciente si se responsabilizan de sus acciones pasadas", dijo Sauter.
Una 'última oportunidad'
John Shegerian, CEO de Electronic Recyclers International, ha estado proporcionando empleos a ex delincuentes durante casi 20 años, y, como Andrews, lo ve como una buena inversión.
"Damos a las personas segundas oportunidades, tercera oportunidad y la mayoría de las veces una última oportunidad", dijo Shegerian, agregando que actualmente emplea a unas 60 ex -defensores en ERI.
La contratación de trabajadores que saben que no pueden permitirse el lujo de descuidar suele ser rentable para su negocio, dice Shegerian.
"Debería ver el tipo de día a día y de minuto a minuto "La gente solo quiere una oportunidad de sentir el amor y la estructura de un trabajo que los quiere".
Muchos empleadores, dijo Shegerian, temen tener que despedir a un ex delincuente si no lo hace. hacer ejercicio, pero dijo que en su experiencia, no pasa nada malo si terminan.
"No hay escenas locas como la gente ve en las películas", dijo.
Sin empleadores dispuestos a dar Según Shegerian, las oportunidades de trabajo de los ex delincuentes para salir de la cárcel son escasas.
"Lo más probable es que si no consiguen un trabajo en poco tiempo, van a regresar t o haciendo lo que mejor saben, y eso generalmente no es algo bueno ", dijo.
Busque 'responsabilidad'
Sauter dijo que entrar en una rutina normal de trabajo y traer dinero regularmente es fundamental para éxito de los ex delincuentes.
Un estudio de 2006 concluyó que el 67 por ciento de los ex delincuentes regresarán a prisión en un plazo de tres años; otro estudio mostró que el 89 por ciento de quienes violan los términos de su libertad condicional están desempleados en ese momento.
"Hay mucha presión para comenzar a contribuir financieramente al hogar", dijo Sauter. "El empleo los ayudará a pagar algunas de esas necesidades básicas".
En muchos casos, dijo Sauter, los empleadores que comenzaron escépticos se sorprenden agradablemente por la ética laboral del ex infractor que contratan.
" Ellos saben lo que es en el otro lado, por lo que saben que no quieren regresar ", dijo Sauter. "Saben que siempre tienen que probarse a sí mismos".
No hay garantías, pero Sauter dijo que alentaría a los empleadores a no eliminar de inmediato a un candidato a un puesto de trabajo que vino de prisión.
"Trate de entender por qué violaron la ley y qué hicieron desde entonces para asegurarse de que no sea así. "Suceder de nuevo", dijo.
Los empleadores que no se sienten cómodos al hacerlo deben señalar a los ex delincuentes a un negocio que sí lo hace, dijo Sauter.
"Diríjalos a un lugar donde puedan ser contratados", dijo Sauter. . Ayuda a apoyar su búsqueda de trabajo. "

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