Los 20 mejores empleadores de sueños para graduados recientes

Hace varios años, cuando el mercado de trabajo era menos prometedor, era relativamente difícil para un graduado universitario reciente encontrar trabajo inmediatamente después de la escuela. Pero últimamente, la economía ha estado en alza, y los estudiantes actuales tienen más confianza que nunca en su capacidad para conseguir un empleo y tienen un impacto positivo en la fuerza de trabajo.

Según la Encuesta Millenial de Carreras 2015 de la Sociedad Nacional de High School Scholars (NSHSS), la mayoría de los estudiantes y jóvenes profesionales encuestados esperan encontrar un trabajo en el campo que elijan justo después de graduarse de la universidad (41.4 por ciento) o dentro de los seis meses de su graduación (27.3 por ciento). Casi el 80 por ciento espera o participó en una pasantía durante la universidad, dándoles la valiosa experiencia que necesitan para asegurar un trabajo rápidamente.

El alto porcentaje de estudiantes universitarios y graduados ambiciosos y capacitados que buscan trabajo es una buena noticia para empleadores, que tienen un gran grupo de candidatos talentosos para elegir. Pero la generación del milenio no solo trabajará en ninguna parte: la encuesta NSHSS preguntó a los participantes sobre sus principales preferencias en un empleador, y reveló que los dos factores más importantes eran oportunidades para obtener habilidades profesionales (89.7 por ciento) y un trato justo de los empleados (72.3 por ciento) ) La encuesta también encontró que casi el 70 por ciento de los participantes en la encuesta valora un horario flexible y el equilibrio entre la vida laboral y personal al buscar un empleador.

"Durante la recesión económica, muchos milenarios vieron a sus padres luchar por el bien de su empleador", dijo James Lewis, cofundador y presidente de NSHSS. "La importancia que los Millenials le dan a la equidad y la transparencia es consistente con su deseo de tener una experiencia diferente. Ellos ... quieren estar orgullosos de dónde trabajan y tienen la capacidad de perseguir una amplia gama de intereses".

Sorprendentemente, todos de estos atributos ocuparon un lugar significativamente más alto que la responsabilidad social corporativa (45.7 por ciento), que anteriormente se había considerado como uno de los atributos patronales más importantes para la generación del milenio. En general, sin embargo, estas preferencias indican que la cultura y el entorno de la empresa siguen siendo importantes para esta generación.

Donde la generación del milenio quiere trabajar

Entonces, ¿qué organizaciones creen los profesionales prometedores que ofrecen lo que quieren? La encuesta descubrió que las compañías tecnológicas y de atención de la salud, y las agencias gubernamentales, siempre se clasificaron como las más altas en una lista de lugares que a los encuestados les gustaría más trabajar. Estos son los mejores 20 empleadores de sueños para este grupo de edad:

1. Google
2. Walt Disney Company
3. St. Jude Children's Research Hospital
4. Apple
5. FBI
6. Hospital local
7. Microsoft
8. CIA
9. Centro de atención médica Crop.
10. Centro de salud infantil de Atlanta
11. Amazon
12. Sony
13. DreamWorks
14. Mayo Clinic
15. Abercrombie & Fitch
16. The New York Times
17. Starbucks
18. EE. UU. Departamento de Estado
19. NSA
20. Hershey's

Si busca atraer a la generación del milenio a su empresa, es importante tener información profesional disponible en su sitio web, ya que es donde el 68% de los millennials prefieren buscar información laboral. . Cuando se trata de reclutar activamente talentos, la abrumadora mayoría de los encuestados, un poco más del 90 por ciento, dijo que desea que se lo contacte sobre las oportunidades por correo electrónico. Alrededor del 65 por ciento dijo que le gustaría obtener información en persona, como en una feria de carreras o evento de networking, y el 45.6 por ciento dijo que querría recibir una llamada telefónica.

Mientras que LinkedIn es ampliamente considerado el sitio al que recurrir para los trabajadores que buscan oportunidades de carrera, solo una cuarta parte de los encuestados dijeron preferir que se les contacte sobre las vacantes en el popular sitio de redes sociales.

NSHSS encuestó a más de 18,000 estudiantes de secundaria, universitarios y jóvenes profesionales pertenecientes a su organización industrias, empresas y entornos en los que esperan trabajar. Para obtener los resultados completos de la encuesta, visite el sitio web de NSHSS.

Actualizado el 3 de junio de 2015.

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