El éxito profesional depende de la personalidad de tu cónyuge, también

Las subidas o promociones en el trabajo no necesariamente resultan únicamente del desempeño de un empleado; El cónyuge del trabajador también juega un papel, sugiere una investigación reciente.

La personalidad del cónyuge de un empleado tiende a tener un impacto en el éxito profesional, según un estudio de la Universidad de Washington en St. Louis.

Los rasgos de personalidad de un cónyuge puede jugar un papel en determinar si una carrera elegida empobrece o empobrece a los trabajadores, dijo Joshua Jackson, profesor asistente de psicología en la Universidad de Washington y autor principal del estudio. "Nuestro estudio muestra que no es solo su propia personalidad influye en las experiencias que conducen a un mayor éxito laboral, pero también importa la personalidad de su cónyuge ", dijo Jackson en un comunicado.

Esto no se traduce únicamente en eventos aislados en los que los cónyuges convencen a sus parejas de pedir un aumento o promoción, dijo Jackson.

"En cambio, la personalidad de un cónyuge influye en muchos factores cotidianos que se resumen y acumulan a través del tiempo para permitirse una de las muchas acciones necesarias para recibir un ascenso o un aumento", dijo Jackson.

La investigación se basó en un estudio de cinco años de casi 5,000 personas casadas con edades comprendidas entre 19 y 89 años; en aproximadamente el 75 por ciento de la muestra, ambos cónyuges tenían trabajos. Los investigadores analizaron los datos de los participantes del estudio que tomaron una serie de pruebas psicológicas para evaluar sus puntajes en cinco amplias medidas de la personalidad: apertura, extraversión, amabilidad, neuroticismo y conciencia.

Para determinar si estos rasgos de personalidad conyugal podrían filtrarse En el lugar de trabajo, los investigadores también rastrearon el desempeño en el trabajo de los cónyuges que trabajan usando encuestas diseñadas para medir el éxito laboral, como las opiniones autoinformadas sobre la satisfacción laboral, los aumentos salariales y la probabilidad de ser promovido.

Los autores del estudio descubrieron que los trabajadores que obtuvieron los puntajes más altos en las medidas de éxito ocupacional tendían a tener cónyuges que obtuvieron puntajes altos por su escrupulosidad. Este resultado fue verdadero independientemente de si el cónyuge trabajador era hombre o mujer.

Además, los investigadores probaron varias hipótesis sobre cómo los rasgos de personalidad de un cónyuge, especialmente la conciencia, influyen en el desempeño de un compañero en el lugar de trabajo. Los hallazgos sugieren que tener un cónyuge consciente contribuye al éxito en el lugar de trabajo de tres maneras:

El cónyuge que trabaja puede depender de su pareja para manejar más tareas domésticas cotidianas, como pagar cuentas, comprar comestibles y crianza de niños.

• Los trabajadores pueden emular algunos de los buenos hábitos de sus cónyuges concienzudos. Confían en características tales como diligencia y fiabilidad cuando enfrentan sus propios desafíos en el lugar de trabajo.
• Tener un cónyuge que mantenga su vida personal funcionando sin problemas puede reducir el estrés y facilitar el mantenimiento de un equilibrio productivo entre trabajo y vida.
• Los autores dijeron que los hallazgos tienen implicaciones interesantes sobre cómo las personas eligen parejas románticas. Jackson dijo que mientras las investigaciones previas sugieren que las personas tienden a buscar parejas que puntúen alto en la amabilidad y bajo en narcisismo, este estudio indica que las personas con ambiciosos objetivos profesionales estar mejor servido para buscar socios de apoyo con personalidades muy escrupulosas.

El estudio, que aparecerá en una próxima edición de la revista Psychological Science, fue escrito por la estudiante de postgrado de la Universidad de Washington, Brittany Solomon.

Publicado originalmente el

Mobby Business

---

Los desgloses de currículum más grandes revelados

La experiencia de voluntariado, el promedio de calificaciones y las escuelas atendidas son los factores menos importantes considere al momento de decidir si traer a un candidato a un puesto de trabajo para una entrevista, de acuerdo con un estudio de la empresa de personal de Addison Group. Los solicitantes de empleo también estarían mejor atendidos al no detallar toda su experiencia profesional.

(Carrera)

6 Formas de sentido común para realizar su próxima entrevista de trabajo

Las entrevistas de trabajo son estresantes, y es fácil quedar tan atrapado en el estrés del proceso de entrevista que te olvidas de prestar atención a lo bien que va en realidad. Si tu " Si alguna vez dejó la oficina de un posible empleador sin estar seguro de sus posibilidades de conseguir el trabajo, no se preocupe; hay algunas cosas que puede hacer para asegurarse de que el proceso de entrevista se desarrolle sin problemas la próxima vez y los signos que debe observar para medir su desempeño.

(Carrera)