Las subidas o promociones en el trabajo no necesariamente resultan únicamente del desempeño de un empleado; El cónyuge del trabajador también juega un papel, sugiere una investigación reciente.
La personalidad del cónyuge de un empleado tiende a tener un impacto en el éxito profesional, según un estudio de la Universidad de Washington en St. Louis.
Los rasgos de personalidad de un cónyuge puede jugar un papel en determinar si una carrera elegida empobrece o empobrece a los trabajadores, dijo Joshua Jackson, profesor asistente de psicología en la Universidad de Washington y autor principal del estudio. "Nuestro estudio muestra que no es solo su propia personalidad influye en las experiencias que conducen a un mayor éxito laboral, pero también importa la personalidad de su cónyuge ", dijo Jackson en un comunicado.
Esto no se traduce únicamente en eventos aislados en los que los cónyuges convencen a sus parejas de pedir un aumento o promoción, dijo Jackson.
"En cambio, la personalidad de un cónyuge influye en muchos factores cotidianos que se resumen y acumulan a través del tiempo para permitirse una de las muchas acciones necesarias para recibir un ascenso o un aumento", dijo Jackson.
La investigación se basó en un estudio de cinco años de casi 5,000 personas casadas con edades comprendidas entre 19 y 89 años; en aproximadamente el 75 por ciento de la muestra, ambos cónyuges tenían trabajos. Los investigadores analizaron los datos de los participantes del estudio que tomaron una serie de pruebas psicológicas para evaluar sus puntajes en cinco amplias medidas de la personalidad: apertura, extraversión, amabilidad, neuroticismo y conciencia.
Para determinar si estos rasgos de personalidad conyugal podrían filtrarse En el lugar de trabajo, los investigadores también rastrearon el desempeño en el trabajo de los cónyuges que trabajan usando encuestas diseñadas para medir el éxito laboral, como las opiniones autoinformadas sobre la satisfacción laboral, los aumentos salariales y la probabilidad de ser promovido.
Los autores del estudio descubrieron que los trabajadores que obtuvieron los puntajes más altos en las medidas de éxito ocupacional tendían a tener cónyuges que obtuvieron puntajes altos por su escrupulosidad. Este resultado fue verdadero independientemente de si el cónyuge trabajador era hombre o mujer.
Además, los investigadores probaron varias hipótesis sobre cómo los rasgos de personalidad de un cónyuge, especialmente la conciencia, influyen en el desempeño de un compañero en el lugar de trabajo. Los hallazgos sugieren que tener un cónyuge consciente contribuye al éxito en el lugar de trabajo de tres maneras:
El cónyuge que trabaja puede depender de su pareja para manejar más tareas domésticas cotidianas, como pagar cuentas, comprar comestibles y crianza de niños.
El estudio, que aparecerá en una próxima edición de la revista Psychological Science, fue escrito por la estudiante de postgrado de la Universidad de Washington, Brittany Solomon.
Publicado originalmente el
Mobby Business
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