Cómo las mujeres deben pedir un aumento

Sabes que vales más de lo que ganas, pero pedir un aumento puede ser realmente difícil, especialmente para las mujeres.

Esa es la palabra de Caroline Cox, editora senior de Little PINK Book, un sitio web centrado en las mujeres y sus carreras.

Según Cox, pidiendo un aumento no es tan difícil como parece. El truco, ella dijo, es ir preparado. Cox ofrece cinco consejos sobre cómo solicitar un aumento y obtenerlo.

• Haga su tarea. "Los sitios como Payscale.com le permiten buscar los ingresos promedio en su industria y / o posición", dijo Cox. "Si ganas menos que el promedio nacional (y puedes probarlo), tienes un argumento más fuerte".
• Recuerda tu tono. "Levantar la voz o sonar 'al límite' puede hacer que la conversación sea más incómoda", dijo. "Mantener un tono uniforme y tranquilo hará que su supervisor se sienta a gusto y lo ayude a mantener su profesionalismo".
• Véndase. "No estás tratando de convencerte de la necesidad del aumento, estás tratando de convencer a la compañía", dijo Cox. "Asegúrese de enfatizar su valor para la empresa y cómo este aumento beneficiará directamente a la empresa en su conjunto".
• Conozca sus números. "Los cuantificadores ayudan a respaldar su caso. Haga que los números lo respalden", dijo Cox. Por ejemplo, explique cuántos ingresos ha traído a la empresa o cuántos nuevos clientes ha traído. "No se puede discutir con los números", dijo.
• No dé un ultimátum. "Tal vez simplemente no tienen el presupuesto en este momento o prefieren volver a conversar en seis meses", dijo Cox. "De cualquier manera, ir a la reunión diciendo que es un aumento o que estás fuera pone en riesgo tu carrera".

4 Maneras de conservar su mejor talento de TI

Si bien puede encontrar empleados de calidad una tarea difícil por sí misma, aferrándose a ellos una vez que están en el redil puede ser incluso más difícil. Un nuevo estudio de la firma de personal Robert Half Technology reveló una desconexión entre lo feliz que los líderes de las empresas piensan que son sus empleados de TI y aquellos niveles de satisfacción reales de los trabajadores.

(Liderazgo)

¿Son los estadounidenses malos negociadores?

Cuando se trata de negociación, los estadounidenses no están en la cima de su juego. Si se trata de pedir un aumento o cerrando un negocio, más del 40 por ciento de los empleados estadounidenses no confía en sus habilidades de negociación, mientras que un trimestre admite que nunca ha negociado en el lugar de trabajo, según una encuesta de la red profesional en línea LinkedIn.

(Liderazgo)