5 Grandes cambios regulatorios que podrían afectar su negocio en 2018


5 Grandes cambios regulatorios que podrían afectar su negocio en 2018

Un nuevo año significa nuevas políticas regulatorias y debates para vigilar. Si bien estos cambios propuestos son objetivos en movimiento que pueden o no suceder, es importante mantenerse informado de los desarrollos en curso que finalmente podrían afectar su negocio en 2018 y más allá.

Mantenerse al tanto de los cambios de política podría ser la diferencia entre obtener un ventaja competitiva o rezagándose debido a problemas de cumplimiento o errores estratégicos. Aquí hay cinco políticas que estamos vigilando este año y cómo podrían afectar a las pequeñas empresas.

La reforma de la política tributaria federal, que se aprobó por poco en ambas cámaras del Congreso, tiene enormes implicaciones para las empresas de todos los tamaños. La ley no solo mejora el código de impuestos de los EE. UU., Sino que muchos estados podrían cambiar sus regulaciones para ajustarse mejor a la política federal también. Si bien muchos se han apresurado a emitir un juicio a favor o en contra de la legislación, el código impositivo es de naturaleza laberíntica, y los efectos completos no se reconocerán hasta que la implementación ya esté en marcha. Los empresarios deben estar atentos a los desarrollos a medida que la nueva política surta efecto, y consultar con los profesionales sobre nuevas oportunidades o estrategias a seguir.

"La Ley de reducción y empleo de impuestos fue aprobada en 2017, pero tenemos un largo camino por recorrer antes de puede identificar todos los efectos que tendrá en el propietario de la pequeña empresa ", dijo Jen Gibbs Swets, socio de DWC - The 401 (k) Experts. "En 2018, todos los ojos se enfocan en el impacto del acto, con consultores financieros y contadores analizando los complejos detalles ... Con tiempo para digerir esta gran ley, es probable que haya oportunidades descubiertas por el asesor asiduo en beneficio de los clientes , especialmente el grupo demográfico del pequeño empresario. "

La economía de conciertos continúa creciendo cada año, incluyendo contratistas independientes, trabajadores independientes y trabajadores temporales. Como resultado, también ha crecido el apoyo popular para los beneficios portátiles, aquellos que se mueven con los trabajadores de la obra de un trabajo a otro. Los beneficios portátiles todavía están en las primeras etapas de la formación de políticas, pero ya se han presentado proyectos de ley en varios estados y en Capitol Hill. Por ejemplo, el senador de Virginia Mark Warner presentó la legislación de beneficios portátiles en mayo de 2017, y el Senado de Nueva York está considerando la creación de un grupo de trabajo para examinar medidas como beneficios portátiles para trabajadores de economía gig.

"Más de un tercio de los estadounidenses hoy identifique como trabajadores del grupo o contratistas independientes, y este segmento crece exponencialmente. A medida que más estadounidenses eligen este tipo de trabajo, pierden los valores proporcionados por el trabajo tradicional, como seguro de salud, 401 (k) s, capacitación y desarrollo ", dijo Carisa Miklusak, CEO de tilr. "Esto crea un ecosistema insostenible con trabajadores descuidados. Si no se lo atiende, disminuirá las tasas de productividad, los niveles de salud y la pericia de las habilidades de los EE. UU. El impacto es demasiado severo para ignorarlo, y anticipo que veremos una mayor atención en la política de beneficios portátiles , seguido de una amplia expansión. "

Si bien estas regulaciones de seguridad cibernética están sucediendo en el exterior, su implementación es una especie de indicador para los EE. UU., Que pronto podría seguir con una regulación similar en un intento de reforzar las redes y aumentar la seguridad de datos para individuos y empresas por igual. Los empresarios deben estar atentos a los acontecimientos, dijo E.J. McGowan, vicepresidente y director general de Campaigner.

"Si bien GDPR se centra en la UE, esperamos que este cambio global dé lugar a políticas de datos más estrictas en los EE. UU.", Dijo McGowan. "Con infracciones como Equifax que ocurren con mayor frecuencia, las pequeñas empresas deben centrarse en mejorar los protocolos de seguridad este año para proteger los datos de los consumidores, como direcciones de correo electrónico, contraseñas y otros datos identificables personalmente. Aún no están claros los términos de cómo Estados Unidos responderá a GDPR, los dueños de negocios deben asegurarse de que esta política esté en su radar y tomar medidas ahora para adelantarse a estas regulaciones ".

Si bien los esfuerzos de la reforma de salud fracasaron varias veces en el Congreso el año pasado, los cambios a la Ley de Asistencia Asequible aún no están fuera de la mesa. Los cambios en la política tributaria recientemente propuestos incluyen una disposición que reduce la multa de mandato individual de la ACA a $ 0, derogando efectivamente la disposición a través de la política tributaria en lugar de la acción del Congreso. Sin embargo, según Paychex, las disposiciones de presentación de informes no cambiarán, y los empleadores y otras personas autoaseguradas deberían estar preparadas para cumplir con los requisitos existentes.

"Cabe señalar que esto no cambia el requisito de presentación para el mandato individual ; el IRS exige que los empleadores y las aseguradoras denuncien a las personas cubiertas por su plan o que enfrenten sanciones ", señaló la empresa de nómina y recursos humanos en su sitio web.

Las medidas para aumentar el salario mínimo o exigir licencias por enfermedad pagadas han ido ganando popularidad en todo el país en los municipios y estados. Como fue el caso en 2017, es probable que las políticas de licencias pagadas se implementen de manera fragmentada por las localidades y los estados. En el Congreso también se presentaron proyectos de ley de permisos pagados, pero es improbable que ninguno de los que surjan en esta sesión ganen terreno en ninguna de las cámaras lideradas por republicanos. Para los empresarios, elegir ofrecer beneficios de vacaciones pagas representa un incentivo atractivo cuando cortejan talentos, pero las políticas obligatorias de licencias pagadas probablemente requerirán consideraciones adicionales en la planificación y el presupuesto.

"No importa cuán grande o pequeña sea la organización, la mayoría de los empleadores quieren crear una cultura de trabajo que apoya a los empleados en tiempos de necesidad ", dijo Martin Mucci, presidente y CEO de Paychex. "Sin embargo, para las pequeñas empresas, la licencia pagada obligatoria puede presentar desafíos. Ya sea que se trate de tener un miembro clave de un equipo pequeño fuera de la oficina por un período prolongado o la administración de respaldo de dicho programa, la licencia paga obligatoria introducirá los propietarios de pequeñas empresas de nueva dinámica tendrán que navegar. "


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