Más allá del correo electrónico: 5 formas de crear redes como un líder

En lugar de asistir a una conferencia para conectarse con otros, la mayoría de los profesionales de negocios ahora prefieren simplemente enviarse correos electrónicos, según una nueva investigación.

El correo electrónico ha superado la asistencia a eventos profesionales, reuniones y conferencias como el método de red preferido, un estudio de Robert Half Management Resources encuentra.

Específicamente, el 50 por ciento de los encuestados dijo que el correo electrónico es la forma en que prefieren la red profesional, en comparación con solo el 25 por ciento que dijo lo mismo sobre asistir a eventos.

El uso del correo electrónico como herramienta de red creció considerablemente en los últimos años, ya que solo el 22 por ciento de los ejecutivos dijeron que usaron el correo electrónico para conectarse con otros en 2012.

"El correo electrónico permite a los ejecutivos ocupados mantenerse en contacto con los contactos y recibir comentarios sobre una pregunta o solicitud comercial st ", dijo Paul McDonald, director ejecutivo sénior de Robert Half, en un comunicado.

Aunque dijo que el correo electrónico podría ser conveniente, McDonald advirtió a los ejecutivos que no se volvieran demasiado dependientes.

" Intercambiando ideas durante el almuerzo o asistiendo una conferencia con otras personas en su industria es una forma más personal de relacionarse con colegas ", dijo.

Para ayudar a los profesionales de alto nivel a ampliar sus conexiones y visibilidad, Robert Half Management Resources ofrece varios consejos:

• Take roles activos en las reuniones de la industria: En lugar de solo asistir a una conferencia, ofrézcase para realizar una presentación o dirigir un taller. Esto no solo lo introduce a sus compañeros y otros contactos, sino que también lo ayuda a establecerse como líder de la industria.
• Sea un mentor: Compartir la información que aprendió durante su carrera con otros es una gran manera de ayudar a desarrollar futuros líderes. Además, sentirá la gratificación personal que viene con ayudar a otros a avanzar en sus carreras.
• Voluntario: Ser voluntario con organizaciones benéficas locales no solo hace una diferencia en las vidas de los demás, sino que también le ayuda a hacer crecer su red. El voluntariado es una excelente manera de comprender mejor las perspectivas de las personas con diferentes antecedentes.
• Mejore como líder: Trate de desempeñar funciones de liderazgo fuera de su empresa. Esto le proporciona otra plataforma para mostrar sus habilidades de liderazgo. Asumir estos roles adicionales también es una excelente manera de conocer gente nueva, con quien puedes intercambiar ideas de negocios.
• Mantente conectado con tu escuela: Al relacionarte con tu alma mater aumentarás las conexiones de tu compañía con los profesores y la escuela. Además, trabajar con estudiantes es una excelente manera de atraer talentos de alta calidad para su negocio en el futuro.

El estudio se basó en encuestas a más de 2,200 directores financieros de una muestra aleatoria estratificada de compañías en más de 20 de las áreas metropolitanas más grandes de los EE. UU.

Los mentores vencieron el entrenamiento formal para las habilidades de liderazgo

La tutoría se ha considerado una manera efectiva para fomentar el crecimiento y desarrollar habilidades de liderazgo en los empleados. Sin embargo, solo funciona si la persona mentor está dispuesta a recibir algunas críticas contundentes. Ese es el hallazgo de una nueva investigación que determinó que la tutoría informal es, de hecho, más efectiva que la capacitación grupal formal para desarrollar líderes fuertes.

(Liderazgo)

10 Resoluciones de año nuevo de los autores comerciales para usted

Hay muchos libros de negocios importantes, pero, como propietario de una pequeña empresa, es posible que no tenga tiempo para hacerlo. léelos todos. Afortunadamente, pudimos conseguir algunos de los mejores escritores de negocios del país para destilar sus teorías empresariales en una breve y dulce resolución de Año Nuevo para usted.

(Liderazgo)