15 Excelentes ventajas laborales que mantienen felices a los empleados

Los empleados felices son motivados, leales y productivos, cualidades que debe alentar en cada trabajador. La satisfacción del empleado es esencial para el éxito general de una empresa, por lo que es crucial ofrecer incentivos que entusiasmen e inspiren al personal.

Aunque su primer pensamiento podría ser un aumento salarial, hay muchas otras maneras de recompensar a los trabajadores además de financieramente. Aquí hay 15 beneficios impresionantes ofrecidos por empresas grandes y pequeñas en todo el país.

1. Una oficina que acepta mascotas

Muchos "padres de mascotas" desean tener a sus amigos de cuatro patas en la oficina con ellos. En Zynga, todos los días es día de "traiga a su perro al trabajo". La compañía es el lugar perfecto para los amantes de los perros, que ofrece seguro para mascotas, un parque para perros en la azotea y golosinas para su cachorro. Estos paquetes peludos de energía y alegría pueden convertirse incluso en los días más caóticos.

2. Membresías en gimnasios

Más compañías fomentan hábitos saludables dentro y fuera de la oficina. Threadless, una tienda de comercio electrónico y una comunidad de artistas en línea, ofrece a sus empleados estipendios anuales estrictamente para membresías de salud / estado físico. De esta forma, te puedes unir a un gimnasio de tu agrado y usar el pago de la compañía para el gasto.

3. Libros gratis

¿A quién no le gustan los libros gratis? En Penguin Random House, puede participar en su Programa de Libros Gratis al ordenar varios libros y libros electrónicos de una lista de más de 100 títulos durante todo el año, sin cargo. Además, los trabajadores pueden unirse a los clubes de lectura con sus colegas para discutir tramas y practicar la formación de equipos.

4. Daily ice pintas

Ben & Jerry's ofrece innumerables opciones de helados para los consumidores. ¿Qué mejor manera de recompensar a los empleados que con tres pintas de su famoso producto, todos los días? Los trabajadores nunca se van con las manos vacías; se les anima a llevar a casa su delicioso helado para compartir con sus seres queridos. ¿Una ventaja extra? Incluso tienen voz en los nombres de los sabores de helado y, por supuesto, se jactan de sus derechos si se elige el suyo.

5. No hay horas de trabajo oficiales

¿Qué 9 a 5? En la sede central de Netflix en California, los días de vacaciones y las horas de trabajo no son rastreados. La compañía solo mide qué hacen las personas, por lo que si los empleados hacen su trabajo, no importa cuándo o por cuánto tiempo estén en la oficina. Pero los miembros del personal de Netflix saben que no se relajan: abusar de esta política lo lleva a un boleto de ida.

6. Toneladas de tiempo de

Cuando trabajas duro, es bueno tener un empleador que te permita jugar duro también. Algunas compañías de renombre, como Glassdoor y Virgin Group, ofrecen tiempo libre ilimitado. Sin embargo, este tipo de política por lo general desalienta a los empleados a tomar días de vacaciones porque no hay un incentivo de "úselo o piérdalo". Metis Communications, con sede en Boston, limita el tiempo libre pagado de sus empleados, pero la cantidad es increíblemente generosa: además de las tres semanas estándar de vacaciones (cuatro, si ha estado allí cuatro años o más), el personal los miembros terminan sus cumpleaños, una semana extra de vacaciones durante la última semana de diciembre y, después de cinco años de empleo, los días de vacaciones de viernes de verano.

7. Enfoque en la familia

Facebook ofrece algunas ventajas increíbles para padres y futuros padres. Las nuevas mamás y papás obtienen cuatro meses de licencia parental remunerada, reembolso por guardería y tarifas de adopción, y "efectivo para bebés" para ayudar con los gastos después del nacimiento de su hijo. De manera similar, la cadena de restaurantes de comida rápida Capriotti's Sandwich Shop les permite a los padres del personal tomarse un descanso, sin hacer preguntas, para asistir a los eventos y actividades de sus hijos.

8. Servicios de salud en el lugar

Todo el mundo parece querer trabajar para Google, y por una buena razón: es el rey de los asombrosos beneficios para los empleados. Hay listas dedicadas a todos los beneficios de Google, pero es el compromiso de la compañía con la salud de sus trabajadores lo que lo distingue: además de médicos, encontrará fisioterapeutas, quiroprácticos y masajistas en el campus de Google.

Capital One Financial es otra compañía que realmente se preocupa por el bienestar de sus trabajadores. Hay centros de salud y gimnasios en el lugar con instructores para ayudar y guiar a cada persona. Capital One quiere asegurarse de que sus empleados estén sanos financiera, física y emocionalmente.

9. Bienestar total

El Instituto para la Nutrición Integral hace un buen trabajo para asegurarse de que sus empleados tengan lo que necesitan para el bienestar físico y mental. Un chef profesional prepara un almuerzo orgánico saludable para el personal todos los días (también se ofrecen desayunos y refrigerios) y se colocan flores frescas en el escritorio de todos. Si los masajes bisemanales en las sillas y las clases internas de yoga no son suficientes para desanimarte, simplemente ve al retiro de yoga del personal.

10. Educación continua

La educación superior es indudablemente valiosa para cualquier empleado, pero es un privilegio que no todos pueden pagar. Starbucks ofrece un Plan de Logro Universitario, un programa que permite a todos los empleados estadounidenses elegibles (aquellos que trabajan 20 horas o más por semana) obtener una licenciatura a través del programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona, con cobertura completa.

expandió el plan con su nuevo Programa Pathway to Admission, que brinda a los empleados académicamente no elegibles otra oportunidad de calificar. Si lo necesitan, los especialistas de apoyo de ASU trabajarán para ayudarlos a calificar al identificar qué cursos necesitan. A continuación, pueden tomar hasta 10 cursos de primer año sin matrícula, tantas veces como sea necesario.

11. La navegación del mediodía

Tiene sentido que una compañía que venda ropa y equipo al aire libre quiera que sus empleados se mantengan físicamente en forma. Patagonia, con sede en California, ofrece bicicletas de la empresa, canchas de vóleibol y yoga en el lugar para sus trabajadores. También se alienta a los empleados a tomar una o dos olas en medio de la jornada laboral: la recepción publica informes diarios de navegación y hace anuncios en toda la compañía sobre días de surf especialmente buenos.

12. Horas de voluntariado

Numerosos estudios han demostrado que los trabajadores valoran cada vez más las marcas y los empleadores que hacen hincapié en hacer el bien en el mundo. Es por eso que compañías como The Goddard School, Jennifer Adams Worldwide y Zimbra les dan a sus empleados tiempo libre remunerado y / o horas de trabajo flexibles para participar en proyectos de voluntariado. En otro artículo de Mobby Business, el exdirector general de Zimbra, Patrick Brandt, dijo que el compromiso cívico es una necesidad en el lugar de trabajo moderno y, en última instancia, aumenta la moral del personal.

13. Boletos de evento y transporte

Los empleados de Quicken Loans no entran en todos los eventos de forma gratuita, solo los que suceden en el Quicken Loans Arena en Cleveland. El fundador de Quicken, Dan Gilbert, es dueño de los Cavaliers de Cleveland, por lo que los trabajadores reciben transporte y boletos para los partidos en casa. También pueden conseguir asientos para los diversos conciertos, espectáculos de comedia y otros eventos que suceden en "The Q".

14. Reembolso de la deuda de préstamos estudiantiles

Debido a que muchos graduados recientes luchan para pagar los préstamos estudiantiles, algunas compañías están ofreciendo un beneficio atractivo: el reembolso de la deuda de préstamos estudiantiles. Por ejemplo, PwC ofrece a sus empleados $ 1,200 al año estrictamente para la deuda de préstamos estudiantiles.

15. Libertad (y dinero) para viajar

Por cada cinco años que los empleados han estado en Epic Systems, son elegibles para un período sabático de cuatro semanas. Además, si eligen viajar durante este tiempo, la compañía ayuda a financiar el viaje para cada empleado y un invitado. Del mismo modo, Fizziology, una empresa de investigación de redes sociales, ofrece estipendios de viaje a los empleados. Lo llaman viajes para su inspiración (FYI), que se recomiendan cada año para cada trabajador.

Lo que necesita saber sobre las nuevas reglas federales de horas extras

Un cambio de reglas anunciado el 18 de mayo por el Departamento de Trabajo de los EE. UU. (US DOL) expandiría las protecciones de horas extras a aproximadamente 4.2 millones de trabajadores, extendiendo la regla a $ 47,476 por año y eliminar las exenciones de larga data en la ley. Mobby Business profundizó en los detalles de la nueva regulación y habló con expertos en política laboral y profesionales de recursos humanos acerca de los efectos anticipados del cambio, tanto para empleadores como para trabajadores.

(Liderazgo)

Cómo obtener el máximo de su diversidad Capacitación

A pesar de los intentos que algunos empleadores están haciendo para crear conciencia sobre las diferencias culturales en el lugar de trabajo, sus esfuerzos pueden no tener el tipo de impacto duradero que están esperando, encuentra una investigación reciente. A Un estudio recientemente publicado en el Psychological Bulletin descubrió que, si bien muchos empleados obtienen un aumento inicial de la conciencia cultural después del entrenamiento, sus pensamientos sobre la diversidad tienden a revertirse con el tiempo.

(Liderazgo)