Los empleados revelan sus mayores temores de trabajo

No hay nada que los empleados teman más que hacer una gran error en el trabajo, muestra una nueva investigación.

Una nueva encuesta de la firma de servicios de personal Accountemps reveló que cometer un error en el trabajo es el mayor temor en el lugar de trabajo para casi el 30 por ciento de los trabajadores.

"Los errores pasarán a tiempo, y una preocupación saludable por evitarlos mejora el desempeño laboral, siempre y cuando esa preocupación no socave la confianza de uno ", dijo Max Messmer, presidente de Accountemps. "El miedo al fracaso atrapa a muchas personas en sus carreras, pero sin riesgos inteligentes, las nuevas ideas nunca tomarían forma".

La encuesta encontró que tener que lidiar con clientes o clientes difíciles, tener un conflicto con un gerente, hablar en frente de un grupo de personas y tener desacuerdos con sus compañeros de trabajo son otros de los temores que mantienen a los empleados despiertos por la noche. Solo el 3 por ciento dijo que no tienen miedo en el lugar de trabajo.

Un tema común en los temores de los empleados se centra en navegar por circunstancias difíciles. Accountemps ofrece varios consejos cuando se trata de situaciones difíciles, que incluyen:

• Planifique su ruta: una lista de tareas de 20 páginas podría asustar a cualquiera y es una receta para errores en el trabajo. Para aliviar las preocupaciones relacionadas con la carga de trabajo y ser más eficiente, priorice sus responsabilidades y delegue cuando sea posible.
• Solicitar indicaciones: cuando se enfrente a un proyecto desafiante o nuevas responsabilidades, asegúrese de saber qué se espera de usted. Si tiene inquietudes, infórmeselo a su gerente y trabaje con él o ella para desarrollar una estrategia para superarlos.
• Traiga a un amigo: no tema llamar a un mentor para que lo aconseje sobre un desafío particularmente diabólico. Al preparar un proyecto crítico o una comunicación, pida comentarios a un confidente.
• Diga gracias: Ya sea para dulces o para ayudar con una tarea difícil, un sincero agradecimiento puede ayudar mucho a construir relaciones comerciales sólidas.
• Give Out Kudos: ofrézcase como voluntario para ayudar a los colegas sobrecargados, y sea rápido con los elogios para aquellos que entregan un trabajo excelente.

La investigación se basó en encuestas de 420 empleados mayores de 18 años que trabajan en una oficina.

Su mejor empleado acaba de salir ... ¿Ahora qué?

Cuando los empleados renuncian. ¿Tiene un plan de respaldo configurado para reemplazarlos? La mayoría de las empresas no, según una investigación reciente. Solo el 10 por ciento de los empleados encuestados dijo que había alguien internamente que podría intervenir para cumplir su función si dejaban abruptamente a su empleador, según un estudio de la empresa Robert Half Management.

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