6 Beneficios no tradicionales para ofrecer a sus empleados
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Para atraer y retener a los empleados adecuados, las empresas deben mantenerse por delante de la competencia ofreciendo paquetes de beneficios excelentes. Los Millennials son ahora el grupo generacional más grande en la fuerza laboral, y su número está creciendo. Para ser competitivos, los empleadores deben pensar en cómo atraer a estos jóvenes trabajadores al crear paquetes de beneficios, dijo Tim DeMello, fundador y CEO de Gradifi.
Mientras que los beneficios estándar, como seguro de salud, vacaciones pagas y vacaciones, siempre serán un elemento básico en los paquetes de beneficios, algunas compañías están ofreciendo beneficios no tradicionales a los posibles empleados. Aquí hay seis beneficios atractivos o ventajas que puede ofrecer a sus empleados.
1. Seguro de auto y hogar patrocinado por el empleador
Las primas de seguro pueden ser costosas. Mientras que muchos empleadores ofrecen seguro de salud a través de deducciones de nómina, ofrecer seguros de automóvil y hogar como un beneficio puede ayudar a minimizar los costos para los trabajadores.
"La necesidad de este seguro no está desapareciendo, ¿por qué no permitir que los empleados ahorren dinero en primas y pagar por ello a través de deducciones de nómina ", dijo Peter Marcia, director ejecutivo de la firma voluntaria de externalización de beneficios YouDecide. "Las compañías que ofrecen seguros para automóviles / viviendas a través de la deducción de nómina son elegibles para primas de tarifas grupales, lo que ayuda a las familias a ahorrar dinero".
2. Reembolso de educación continua
Los empleadores siempre deberían estar invirtiendo en el desarrollo de sus empleados. Una forma de hacerlo es ofrecer un reembolso de educación continua. Los empleados pagan por adelantado para la universidad, la escuela de posgrado o clases de educación continua, y cuando terminan la clase o el semestre, los empleadores pagan parte o la totalidad del dinero gastado en la matrícula. Este es un gran beneficio para la retención, pero las clases relevantes también agudizarán las mentes de sus empleados.
El reembolso de la matrícula es deducible de impuestos, por lo que es un beneficio asequible para ofrecer. La cobertura de matrícula de Starbucks y el programa Camino a la Admisión, en asociación con la Universidad Estatal de Arizona, es un ejemplo bien conocido de este beneficio en acción.
3. Servicios legales grupales
En un momento u otro, la mayoría de los empleados necesitarán consultar a un abogado por asuntos personales. MetLaw, de Hyatt Legal Plans, una compañía de MetLife, ofrece acceso a una red nacional de más de 14,000 abogados. Los empleados con este beneficio están cubiertos por una variedad de asuntos legales, como testamentos y documentos de planificación patrimonial, asuntos inmobiliarios, problemas de deuda, defensa del tráfico, derecho familiar, poder notarial, robo de identidad y atención a personas mayores.
Planes legales grupales proporcionar un abogado asequible y conveniente, y generalmente se pagan a través de deducciones de nómina. Los abogados están disponibles para asesoría telefónica o en persona, y los empleados no tienen que lidiar con deducibles, formularios de reclamo, copagos y períodos de espera.
4. Seguro de mascotas
Las mascotas siempre han sido parte de la familia, pero cuando se enferman, los dueños se ven atrapados en una situación difícil. Sin seguro, una cirugía inesperada podría costar cientos, mientras que una enfermedad crónica como el cáncer podría costar miles. Los propietarios deben decidir si renunciar al tratamiento y esperar lo mejor, o realizar una deducción considerable de su cuenta bancaria.
Sin embargo, algunas compañías ofrecen seguro para mascotas en su paquete de beneficios. Por ejemplo, Nationwide ofrece tres planes de seguro para mascotas que cubren muchas de las necesidades de atención médica de su mascota. Los paquetes más caros cubren casi todo, como accidentes y enfermedades inesperadas, cáncer, cobertura ER, enfermedades dentales y tratamientos conductuales.
5. Asistencia para el reembolso de préstamos estudiantiles o refinanciación
La universidad es costosa, especialmente cuando los estudiantes abandonan el aula y comienzan a pagar los préstamos estudiantiles. Los prestatarios de préstamos estudiantiles entre las edades de 20 y 30 pagan un promedio de $ 351 por mes para préstamos estudiantiles, más que algunos pagos de automóviles. Compañías como Gradifi ayudan a los empleadores a ofrecer planes de pago de préstamos estudiantiles en los que los empleadores generalmente pagan entre $ 100 y $ 400. mes por cinco años para el préstamo estudiantil de un empleado, dijo DeMello.
"Siete de cada diez millennials tienen préstamos estudiantiles", dijo DeMello. "Al ofrecer un plan de pago de préstamos estudiantiles, el empleador puede atraer y retener empleados [milenarios], porque [ellos] están abordando la mayor preocupación financiera que tiene esta gente. Al empleado realmente le gusta tener este aliado ... para ayudarlos a pagar su deuda. "
¿No puede pagar los préstamos de sus empleados? Otra opción es ayudarlos a refinanciar esos préstamos a una tasa de interés más baja a través de un proveedor de terceros como SoFi. Las personas que refinancian con SoFi ahorran un promedio de $ 288 al mes y un total de $ 22,359, según el sitio web de la compañía. Los miembros de SoFi también reciben beneficios, como servicios de estrategia profesional, atención al cliente, invitaciones a eventos SoFi, consolidación de préstamos federales y privados, acceso a asesores patrimoniales y protección contra el desempleo.
6. Beneficios voluntarios
Algunas organizaciones ofrecen beneficios voluntarios que son programas elegidos y financiados por los empleados que se ofrecen a un precio con descuento. Debido a que los beneficios son voluntarios, los costos son pagados por los empleados en lugar de los empleadores, dijo Marcia.
Los beneficios voluntarios podrían incluir programas de compra para personas que no han establecido un buen crédito. Los programas de compras pueden ayudar a pagar artículos grandes, como una computadora nueva o una lavadora y secadora, a lo largo del tiempo a través de deducciones de nómina. Otros beneficios voluntarios podrían incluir seguro contra accidentes, protección contra robo de identidad y seguro de discapacidad.
"Ofrecer los programas de beneficios voluntarios adecuados puede ayudar a los empleados a ahorrar tiempo y dinero, reduciendo el estrés y aumentando la productividad en el lugar de trabajo", dijo Marcia.
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