¿Contratación? Escribe una mejor descripción de trabajo para mejores candidatos

¿Se pregunta por qué no obtiene excelentes candidatos para un empleo? Es posible que desee analizar más detenidamente cómo escribe las descripciones de su trabajo.

Como empleador, debe concentrarse en atraer al talento adecuado, y sus listas de trabajo son fundamentales para reclutar trabajadores de calidad; no desea llenarlo. ellos con clichés o pelusa. De hecho, solo unos pocos cambios menores a la redacción en su publicación de trabajo pueden mejorar el tamaño y la calidad de su grupo de solicitantes, según un estudio de 2015 publicado en el Journal of Business and Psychology.

Entonces, ¿cómo se crea un descripción del trabajo eficaz para atraer a los candidatos adecuados? No asustar a los empleados potenciales con demasiada información. Los propietarios de negocios y los expertos en carreras describieron los conceptos básicos.

Qué incluir

Una buena descripción del trabajo va más allá de una lista típica de habilidades y requisitos. Para atraer a los postulantes de mayor calidad y mejor ajuste a su posición, infórmeles sobre la cultura de su empresa, dijo Jean Cook, ex coach de negocios de The Alternative Board.

Rebecca Barnes-Hogg, fundadora y directora ejecutiva de YOLO Insights, comparten puntos de vista similares, y afirman que los empleados de calidad invertirán en negocios que reflejen sus propios intereses y valores.

"Quieren comprender sus productos y lo que usted representa", dijo. "Su anuncio tiene que decirles eso. Las primeras oraciones deben captar la atención del candidato. Como cualquier discurso de venta efectivo, hágalo sobre ellos y sus intereses".

Jaynine Howard, fundadora y estratega de carrera de Strategic Success Formula, recomienda ser sincero sobre el salario en una descripción del trabajo. Muchos solicitantes rechazarán una oferta en el último minuto luego de ser informados del pago, agregó. Limpiar esto desde el principio evitará que usted y sus solicitantes pierdan el tiempo.

Michael Lan, consultor senior de reanudación en Resume Writer Direct, recomienda incluir instrucciones para la solicitud que contengan un llamado a la acción específico.

"Esto sirve como un proceso de selección integrado, ya que podrá eliminar a los solicitantes que no puedan seguir instrucciones y demostrar una clara falta de atención a los detalles ", dijo.

Cómo presentarlo

Cuando se siente Para escribir la descripción de su trabajo, querrá usar un tono que represente la marca de su compañía, dijo Joseph Terach, cofundador de Resume Deli. Por ejemplo, si está buscando empleados creativos, haga que su publicación sea peculiar y divertida.

Sin embargo, debe evitar el uso de la jerga. Incluso los mejores candidatos no siempre conocen los pormenores de su negocio antes de leer la descripción de su trabajo, dijo Shayleen Stuto, gerente de recursos humanos y negocios de TechnologyAdvice.

"No suponga que conocerán la jerga de la industria o las abreviaturas ", Dijo Stuto. "Explique esas cosas y proporcione un amplio contexto sobre lo que realmente hace su compañía".

Dado que muchas personas se distraen y apuran hoy, es probable que respondan mejor a las listas que son fáciles de leer o escanear, especialmente en dispositivos móviles. No abrume a sus candidatos con información inútil o párrafos largos. Steve Dempsey, COO de la firma de personal Aquent, recomienda organizar las responsabilidades clave con viñetas y separar las secciones con encabezados descriptivos.

"La mayoría de las personas que buscan trabajo escanean", dijo. "Buscan el trabajo adecuado y examinarán un puesto de trabajo y escanearán los detalles antes de decidirse a postularse o ignorarlo".

Se realizaron algunas entrevistas de fuente para una versión anterior de este artículo.

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