¿Se desperdicia su talento en el trabajo?

A pesar de aumentando la brecha de habilidades que lleva a las empresas estadounidenses a informar que no pueden encontrar empleados capacitados, la mayoría de los estadounidenses dice que no están utilizando sus talentos en el trabajo. De hecho, el 57 por ciento de las personas encuestadas recientemente dijeron que usan sus puntos fuertes solo seis horas o menos al día. Un cambio en esa dinámica no solo podría ayudar a resolver el problema laboral, sino que podría ayudar a mejorar el equilibrio trabajo-vida de los trabajadores. , dicen los investigadores. La investigación, conducida por Gallup, define las fortalezas como una actividad que las personas pueden realizar consistentemente a un alto nivel. Las mujeres dijeron que usaron sus fortalezas más que los hombres durante todo el día (7.1 horas al día). Los hombres, por otro lado, usaron sus puntos fuertes solo 6,6 horas por día. Solo el 24 por ciento de las personas dijeron que usaron sus puntos fuertes durante más de 10 horas al día.

"La mayoría de los estadounidenses no maximiza sus fortalezas a diario, lo que sugiere una posible vía de mejora en los resultados importantes de la vida y el trabajo ", dijo la encuesta de Gallup. "Esta oportunidad es aún mayor entre las personas de los hogares menos educados y con los ingresos más bajos. Es posible que estas personas estén mejor posicionadas para el éxito al aprender, entender y usar sus fortalezas, en relación con su posición actual".

Los ingresos también desempeñaron un papel en la cantidad de tiempo que las personas utilizan sus fortalezas. Las personas con un ingreso anual de $ 24,000 reportaron usar sus puntos fuertes durante 5,8 horas por día, mientras que las personas con ingresos más altos promediaron de 6,7 a 7 horas por día.

"También es posible que aquellos con mayores ingresos y educación hayan logrado estos resultados en parte porque aprovecharon mejor sus fortalezas con el tiempo ", dijo la encuesta de Gallup. "Considerando el valor, en términos de bienestar y productividad, que el uso de las fortalezas crea, si más estadounidenses aprenden sobre sus propias fortalezas y las utilizan, podría crear un impacto económico positivo en los EE. UU. Para empresas, comunidades y personas" . "

Ese impacto se ve en los trabajadores que exhibieron una mayor confianza en sí mismos, la esperanza, el altruismo y el bienestar general. Además, la investigación descubrió que los trabajadores también tenían más probabilidades de estar involucrados en su trabajo, desempeñarse en un nivel más alto y menos probabilidades de abandonar una organización cuando estaban utilizando sus puntos fuertes en el trabajo. Esto brinda a las empresas una gran oportunidad para mantener contentos a sus empleados al establecerlos para usar sus fortalezas en el trabajo.

"Las unidades de negocios cuyos empleados reciben retroalimentación sobre sus fortalezas son, en promedio, de mayor rendimiento. Y los gerentes que reciben comentarios en sus puntos fuertes tienen empleados que están más comprometidos, son más rentables y más productivos ", dijo la encuesta de Gallup.

La investigación se basó en las respuestas de 5.049 adultos en entrevistas telefónicas.

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