¿Quieres empleados más sanos? Trátelos razonablemente
Cuando las percepciones de los empleados sobre equidad sobre cuestiones como el salario, recompensas, ascensos y asignaciones cambian, también lo hacen sus percepciones de su salud, encuentra un nuevo estudio europeo.
"Las personas que se sienten tratadas con justicia no solo son más propensas a estar motivadas en el trabajo y hacen un esfuerzo adicional para su organización, sino que también tienen más probabilidades de ser saludables, tener un estilo de vida activo y sentirse positivo ", dijo Constanze Eib, uno de los autores del estudio y profesor de comportamiento organizacional en la Universidad de East Anglia en Inglaterra, en un comunicado.
Para el estudio, los investigadores utilizaron los datos recopilados entre 2008 y 2014 para el estudio longitudinal sueco Encuesta ocupacional de salud, que se centra en las asociaciones entre la organización del trabajo, el entorno de trabajo y la salud. En la encuesta, los participantes calificaron su estado general de salud y se les preguntó sobre su percepción de equidad al decir en qué medida estaban de acuerdo con las declaraciones relacionadas con los procesos de toma de decisiones de su organización, como si su empleador escucha las preocupaciones de todos los afectados por decisiones, ya sea que su empleador brinde oportunidades para apelar o impugnar decisiones, y si todas las partes afectadas por las decisiones están representadas.
Los hallazgos revelaron que los empleados que sintieron que recibieron un trato más justo informaron estar en mejor estado de salud. Los autores del estudio dijeron que este hallazgo sugiere que los empleadores que realizan cambios para tratar a sus empleados de manera más justa pueden mejorar la salud de sus trabajadores.
Además, los cambios en la salud de los empleados se relacionaron con cambios en la percepción de equidad. "El estado de salud también puede afectar la forma en que los empleados se sienten tratados en el trabajo", dijeron los investigadores. En otras palabras, los dos factores están vinculados, y uno no necesariamente causa el otro: funciona en ambos sentidos.
Eib dijo que los hallazgos deberían ayudar a concientizar a los empleadores de que la equidad y la salud son factores importantes que los empleadores deben considerar al tratar de aumentar la satisfacción, el bienestar y la productividad de los empleados en el lugar de trabajo.
"Es importante conocer estos problemas, ya que puede haber cosas que se pueden hacer para mejorar la percepción de equidad en el trabajo, por ejemplo, asegurándose de que las personas sientan que se consideran sus puntos de vista, se les consulta sobre los cambios y que las decisiones se toman de forma imparcial ", dijo Eib.
El estudio, publicado recientemente en la Revista escandinava de trabajo, medioambiente y salud, co-autor de Constanze Leineweber y Claudia Bernhard-Oettel de la Universidad de Estocolmo en Suecia, y Paraskevi Peristera de la Universidad de Economía y Negocios de Atenas en Grecia.
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