5 Habilidades técnicas que necesita cada persona que busca empleo

En el mercado de trabajo de hoy, no solo los solicitantes de empleo de TI necesitan habilidades tecnológicas. Con la tecnología de forma rápida y en constante cambio, los empleadores de todo el mundo buscan candidatos con experiencia en tecnología para puestos no relacionados con tecnología. Esto significa que los solicitantes de empleo administrativos, creativos, de ventas, de mercadotecnia y otros que no son TI deben tener antecedentes tecnológicos y conjuntos de habilidades relativamente fuertes para mantenerse competitivos.

"Habilidades técnicas como desarrollo de software básico, diseño gráfico fundamental y publicación web elaborada ya no están restringidos a puestos de tecnología avanzada ", dijo Christopher Justice, director de marketing de Magnolia, proveedor de sistemas de administración de contenido (CMS). "Ahora se los espera en un rango mucho más amplio de roles".

Esto se puede ver en todos los tipos de puestos, dijo Justice. Por ejemplo, con el crecimiento masivo de la publicación en línea, los periodistas de hoy en día deben hacer algo más que escribir historias; también deben poder producirlas en línea usando técnicas de codificación, explicó. Del mismo modo, los equipos de marketing también tienen que ser capaces de hacer malabarismos con las herramientas de diseño, usar HTML y crear campañas digitales con sus CMS, agregó.

"La tendencia subyacente aquí -y el denominador común en todas estas posiciones- es la capacidad de trabajar en entornos excepcionalmente ágiles ", dijo Justice. "Significa que para seguir siendo competitivos, los candidatos deben ser capaces de adaptarse a las nuevas herramientas y tendencias, como la nube, el desarrollo móvil y Big Data, antes de que se vuelvan imprescindibles".

Además, dado el rápido ritmo en qué tecnología está avanzando, también se espera que los candidatos a puestos de trabajo evolucionen junto con ella.

"Los candidatos deben ser capaces de aprender rápido, creativamente y estar preparados para nuevas herramientas que tradicionalmente podrían no ser parte de su descripción del puesto ", dijo Justice.

Si está buscando trabajo, aquí están cinco de las habilidades tecnológicas más buscadas que los empleadores están buscando.

1. Redes sociales

"En términos generales, independientemente del rol, es valioso que las personas conozcan las redes sociales. Las comunidades en línea son lugares importantes para compartir y acceder a la información, y para relacionarse con los clientes y posibles clientes". - Xari Chartrand, socio comercial de recursos humanos en Halogen Software

2. Microsoft Excel

"Tener habilidades técnicas bien desarrolladas ya no es solo un pequeño y agradable complemento para los solicitantes de empleo. Muchos empleadores ahora esperan que los candidatos demuestren competencia en una variedad de áreas técnicas. Actualmente, [uno de los] más buscados "Después de las habilidades tecnológicas es la competencia con Microsoft Excel, incluida la capacidad de construir y usar tablas dinámicas". - Bob Myhal, CEO de NextHire

3. Desarrollo móvil

"Encontrar profesionales con iOS, Android, Windows y experiencia en desarrollo de aplicaciones basadas en web se ha convertido en una carrera de la industria a medida que las empresas amplían sus capacidades móviles para ayudar a agilizar los procesos. Se puede esperar que los candidatos especializados en desarrollo móvil sean contratados en días , gracias a su conjunto de habilidades en demanda ". - David Morgan, presidente de TI de Addison Group

4. Capacidad de solucionar problemas

"Mi habilidad técnica imprescindible al contratar a alguien realmente implica poder solucionar sus propios problemas técnicos. También muestra que no tiene miedo de pensar críticamente, investigar y tomar la iniciativa para encontrar una solución. por su cuenta. Y si no puede, al menos puede decirle a la gente de TI lo que ya ha intentado para que no empiecen de cero. Muchas compañías esperan que pueda trabajar desde cualquier lugar, ya sea Estás en la oficina, en una cafetería, en tu casa o en un viaje de negocios en Las Vegas. Es realmente importante tener la capacidad de solucionar problemas técnicos en tu equipo de trabajo. Ser capaz de resolver problemas técnicos menores por tu cuenta. , en lugar de tener que cargar al departamento de TI con solicitudes simples, es una gran ventaja para mí. Especialmente en las pequeñas empresas y las nuevas empresas donde puede haber solo una persona de TI, es fundamental poder descartar problemas comunes antes de escalarlos. - Sara Sutton Fell, CEO y fundadora de FlexJobs

5. Actualizado con las últimas tecnologías

"Las habilidades que los empleadores demandan hoy en día a menudo dependen del tamaño de la empresa y, a veces, de la industria. Las empresas emergentes tienden a estar a la vanguardia de lo que ahora es muy popular o lo que está en Los grandes candidatos muestran que se mantienen relevantes, actualizados sobre las nuevas tendencias y siempre aprendiendo ". - Mason Blake, director de tecnología y cofundador de UpCounsel

Publicado originalmente en Mobby Business

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