Lo único que no debe revelarse en una entrevista de trabajo

No importa lo nervioso que estés en una entrevista de trabajo, no lo digas. Ese es el consejo de los gerentes de contratación recientemente encuestados que dicen que nada disminuirá las posibilidades de conseguir el trabajo más rápido que la falta de confianza.

Sin embargo, la falta de confianza dista de ser lo único que perjudicará a los candidatos en su búsqueda. un trabajo. Una encuesta a quienes contrataban, principalmente a pequeñas empresas, reveló que sus entrevistadas son una manía.

Además de carecer de confianza, los gerentes de contratación dicen que las opciones de vestuario inapropiadas también afectarán las oportunidades laborales de los posibles empleados. Los gerentes de contratación también dicen que los candidatos que no hacen contacto visual y los candidatos que revisan sus teléfonos durante una entrevista se lastiman a sí mismos.

Otros delitos menores que aún pueden perjudicar a los candidatos durante una entrevista de trabajo, como inquietud y mala postura, contratación dicen los gerentes.

Además, la investigación, que se basó en las respuestas de 500 gerentes de contratación, reveló que los encargados de las decisiones de contratación también quieren que los candidatos participen en el proceso de entrevista. El treinta y tres por ciento de los directores de recursos humanos dicen que los que buscan empleo deben, ante todo, comprometerse y hacer preguntas en el proceso de la entrevista. Los investigadores encontraron que los solicitantes de empleo también deberían mostrar su personalidad y ser auténticos.

Los responsables de las decisiones de contratación también dicen que los solicitantes de empleo deberían ser flexibles para mejorar sus posibilidades de conseguir un trabajo. Los gerentes de contratación dicen que una forma en que pueden hacer esto es aceptando un trabajo y comenzando en otro puesto dentro de la empresa.

Llegar al proceso de entrevista presenta un conjunto de problemas para los que buscan trabajo, dicen los investigadores. El cincuenta y cuatro por ciento de los encuestados dice que los candidatos sin un currículum fuerte no llegarán a la fase de entrevista. Además, el 43 por ciento dice que los errores ortográficos en un currículum automáticamente descalificarán a un candidato.

La investigación fue realizada por Adecco, una firma de personal temporal, como parte de la encuesta Way to Work.

5 Asesinos de confianza en el lugar de trabajo y cómo vencerlos

La confianza es un factor importante en el desarrollo profesional. Cuando crees en ti mismo, es más probable que consigas las metas que establezcas. Pero la duda en el lugar de trabajo sigue siendo un gran problema para muchos profesionales, incluso cuando cuentan con el apoyo de su jefe o colegas. En una encuesta realizada para su libro, "The Trust Myth" (Berrett-Koehler Publishers, 2015), la autora Helene Lerner descubrió que muchas personas, en particular las mujeres, esperan hasta sentirse 100% seguras de sí mismas antes de realizar una mudanza profesional, como solicitar un aumento o tomar un nuevo cargo.

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Cómo escribir un currículum funcional: consejos y ejemplos

En un currículum típico, normalmente encontrará la experiencia laboral de una persona como principal foco, con los empleadores y puestos enumerados en orden cronológico inverso. Este formato puede ser el estándar, pero no es ideal para todos. Si tiene vacíos en su empleo o en muchos puestos a corto plazo, un currículum cronológico llamará la atención sobre su historial de empleo, que puede ser un bandera roja a algunos empleadores.

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