¿Obtuve un Diploma? Los empleadores preferirían ver estas habilidades

Con la temporada de graduación universitaria en marcha, la clase de 2015 está esperando ansiosamente esa pieza de papel tan importante que oficialmente los lanza al mundo laboral. Los nuevos graduados a menudo creen que un diploma es su boleto al empleo, y en algunos casos, tienen razón, pero en general, los empleadores están más enfocados en las habilidades laborales que los títulos. Un estudio reciente de ZipRecruiter encontró que solo el 21 por ciento de los trabajos publicados en su sitio web específicamente piden que los candidatos tengan un título universitario. Esto está a la par con la estimación de la Oficina de Estadísticas Laborales de que el 33 por ciento de los empleos en los Estados Unidos requieren un título universitario. Si bien ZipRecruiter postuló que la posesión de un título se puede suponer para trabajos de nivel más alto, parece que, en general, la experiencia en el campo y las destrezas y capacitación pertinentes superaron a un diploma o un buen GPA.

Incluso los propios graduados han encontrado que las habilidades son más valiosas para sus carreras que sus títulos. En una encuesta de Glassdoor de 2014, casi tres cuartas partes de los empleados dijeron que sus empleadores valoran la experiencia laboral y las habilidades relacionadas más que la educación cuando evalúan candidatos, y el 53 por ciento afirma que un título de posgrado ya no es necesario para asegurar un trabajo bien remunerado.

No hay duda de que la educación superior todavía tiene en cuenta el éxito profesional, ya que el 82 por ciento de los encuestados de Glassdoor dijeron que sus diplomas universitarios les han ayudado en el lugar de trabajo. Pero quienes buscan trabajo deben darse cuenta de que ganar un trabajo y avanzar en sus carreras es mucho más que obtener un título.

"Para cualquier empleado que busque ganar un salario mayor o ascender en la escala corporativa, debe investigar cómo su la industria está evolucionando, incluida la identificación de conjuntos de habilidades específicas que están en demanda ", dijo en un comunicado Rusty Rueff, experto en carrera y lugar de trabajo de Glassdoor. "Volver a la escuela puede ser una forma de aprender y mejorar, pero también hay formas no tradicionales, como programas de certificados, campamentos de arranque, seminarios web, cursos en línea no declarados, conferencias y más".

¿Qué habilidades específicas tienen los empleadores de hoy? ¿Quieres ver en los candidatos de trabajo? Según el análisis de ZipRecruiter de 250,000 de sus anuncios de trabajo, las siguientes seis calificaciones aparecieron con mayor frecuencia:

Comunicación (51 por ciento)

• Administración de tiempo (21 por ciento)
• Capacidad de trabajar bien dentro de un equipo (19 por ciento)
• Motivación independiente (12 por ciento)
• Experiencia específica en Microsoft Office (11 por ciento)
• Capacidad para trabajar en entornos de ritmo acelerado (7 por ciento)
• Dado que las habilidades de comunicación son tan altas en la lista de prioridades para para muchos empleadores, tiene sentido que todo el proceso de conseguir un empleo se desarrolle para poder comunicarse bien, dijo Allan Jones, director de marketing de ZipRecruiter.

"Cuando redacte su currículum vítae, asegúrese de que no lo haga. tener errores gramaticales, que solo tiene la información más relevante y que cuenta tu historia como un buscador de trabajo de una manera que resalta tus aspectos positivos de una manera honesta ", dijo Jones a Mobby Business.

Además, Jones recomendó tener un plan preparado para lo que puede hacer el primer día de su nuevo trabajo para ayudar a la empresa, y explicarlo durante la entrevista.

"Es una gran manera de mostrar sus habilidades de comunicación, y muestra que habla en serio sobre el trabajo y la empresa", dijo Jones.

A pesar de la tecnología, las entrevistas de trabajo cara a cara siguen siendo la mejor impresión

Aunque cada vez más empleadores realizan entrevistas laborales en línea y por teléfono, nada es mejor que una reunión cara a cara, sugiere una investigación reciente . Tanto los candidatos como los empleadores obtienen mejores impresiones durante las entrevistas personales que durante las entrevistas basadas en tecnología, según un estudio de la Universidad George Washington.

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