¿Qué tan 'personal' debe obtener una entrevista de trabajo?

El lugar de trabajo moderno se ha relajado un poco del ambiente "estrictamente empresarial" de décadas pasadas. En lugar de trajes y vestidos, a los trabajadores de hoy en día se les permite usar jeans en la oficina, al menos en algunas industrias. Las líneas entre el trabajo y el juego se han ido borrando a medida que el día de trabajo estándar de 9 a 5 se vuelve menos común. Como tal, tiene sentido que el proceso de la entrevista se haya vuelto un poco menos formal también.

Si bien no es aconsejable presentarse a una entrevista de trabajo desarreglada y sin preparación, muchos gerentes de contratación disfrutan cuando los candidatos toman una conversación más directa. enfoque personal a sus respuestas. Por ejemplo, discutir aficiones y actividades no profesionales que se relacionen con sus habilidades profesionales puede darle al entrevistador una mejor idea de quién es usted como persona y si encajará en la cultura de la empresa.

¿Por qué ser personal puede lograrlo?

Las empresas están contratando a personas completas que representarán su marca en el mundo exterior, dijo Leela Srinivasan, directora de marketing del sistema de seguimiento de solicitantes Lever. Pequeñas anécdotas personales de buen gusto pueden ayudar a un gerente de contratación a recordar y conectarse contigo, lo que te da una mejor oportunidad de ser contratado si la entrevista va bien, dijo.

"Los empleadores buscan a alguien que encaje bien con el equipo dinámico y la cultura de la compañía ", agregó Brigette McInnis-Day, vicepresidenta ejecutiva de recursos humanos en SAP, una compañía de soluciones de software. "Encontrar un equilibrio entre profesionalidad y personalidad durante una entrevista ayudará a mostrarse de la mejor manera posible".

McInnis-Day les recordó a los solicitantes de empleo que, si un empleador los llama para una entrevista, el gerente de contratación ya está interesado. Entonces, cuando se le pide que comparta algo acerca de usted, ayuda a hacerlo único.

"Asegúrese de compartir algo que sea memorable", dijo McInnis-Day. "Puede que no tenga los pasatiempos o intereses más exclusivos, pero si puede transmitir entusiasmo y pasión al relacionarlo como una historia que ejemplifica su potencial, el entrevistador se asegurará de tomar nota".

Investigar a la empresa en su sitio web y las cuentas en las redes sociales también pueden darte algo de comida para conversar si investigas a las personas con las que trabajarás, dijo Stacey Engle, vicepresidenta de marketing de la empresa de desarrollo y liderazgo Fierce Inc. Trata de encontrar un terreno común y establecer una conexión en la carrera profesional de la persona.

"Use las redes sociales como un adelanto de la [empresa]", dijo Engle. "Hacer preguntas dirigidas a lo que has visto y escuchado ayudará a descubrir su visión y su persona".

"Los entrevistados más emprendedores que he conocido se toman el tiempo de buscarme a mí, el entrevistador, para encontrar un punto común de conexión, "Srinivasan agregó. "Por ejemplo, una persona a la que entrevisté en realidad escuchó un podcast en el que estaba, y mencionó que también me encantó el restaurante al que llamé al final como mi favorito. Tuvimos una conversación sobre comida que nos dejó a los dos de una manera positiva. "

Evitando la línea de" TMI "

Como con cualquier otra cosa, sobrepasar tus límites durante una entrevista de trabajo te será contraproducente. Deberá tener cuidado de no cruzar al territorio de "TMI" y evitar divulgar demasiada información sobre su vida personal y sus hábitos.

Primero y ante todo, Srinivasan advirtió a los candidatos de trabajo que no debatieran sobre la EEOC protegida ( Clases de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo), como la edad, la etnia, la religión o el estado civil. Es ilegal que los empleadores discriminen a un candidato sobre la base de estas categorías y, por lo tanto, no se les permite preguntar sobre ellos durante una entrevista. Si lo menciona, aunque sea casualmente, podría poner al gerente de recursos humanos en el agua caliente, incluso si usted voluntariamente proporcionó la información por su cuenta.

"Discusiones sobre la edad, el estado de la relación, cuántos hijos, historial médico y otra información personal que es sensible no deben compartirse", señaló McInnis-Day.

Aparte de la ilegalidad de ciertas preguntas sobre su vida personal, que ofrece dicha información podría darle al gerente de recursos humanos la impresión equivocada de usted, si él o ella hace suposiciones basadas en sus respuestas, dijo McInnis-Day.

"Todos tienen prejuicios", le dijo a Mobby Business. "Algunos entrevistadores [asumen que si] el candidato tiene hijos pequeños, no pueden viajar. A veces, los entrevistados hacen lo mismo: los candidatos se dicen a sí mismos: 'No me atreveré a preguntar cuánto voy a viajar; Creo que no estoy a la altura del papel ".

Las creencias personales y los puntos de vista políticos también pueden caer en un área gris difícil si lo menciona en una entrevista. Mike Le, director de operaciones de CBI Digital, una agencia de marketing digital, señaló que no le importa discutir estos temas con los candidatos si son relevantes para la pregunta en cuestión, pero desalentó a los buscadores de trabajo para que no los provocaran.

"Si comparte información personal, asegúrese de que sea relevante para la pregunta", dijo Le. "Di lo justo para que la respuesta sea concisa y sólida. El riesgo de la conversación 'personal' es que puedes perder el enfoque y comenzar a compartir también [muchos] detalles irrelevantes. La mayoría de las veces, eso hará más daño que bien".

Equilibrar la conversación personal con expectativas profesionales

Las entrevistas pueden ser más cómodas y menos angustiosas cuando se sienten como conversaciones regulares, dijo McInnis-Day. Está bien enfocar su entrevista de esta manera, siempre y cuando todo se relacione con el trabajo.

"Si la información personal es un factor motivador detrás de la razón por la que solicitó el empleo, siéntase libre de compartir una historia, pero manténgala enfocada, "McInnis-Day dijo. "Si las experiencias personales le han brindado la oportunidad de practicar las habilidades que son necesarias para el trabajo que tiene entre manos, le puede dar al entrevistador una idea de su pasión por el trabajo que va a hacer. Pero prepare esas historias mientras se prepara para el entrevista. "

En última instancia, debe usar su mejor juicio cuando se trata de los datos personales que comparte durante una entrevista. Puede hacer que la conversación de la entrevista sea íntima y amigable, pero manténgala profesional y respetuosa, dijo Le. "La conversación personal puede ser un buen catalizador, pero tenga en cuenta que todavía es una entrevista de trabajo", señaló.

Sin embargo, Engle advirtió que no fingiera su personalidad para que parezca que encaja bien.

"Fingir" una persona o una habilidad para encajar con la cultura que ha sido emulada a través de las redes sociales o las noticias no darán como resultado una relación [positiva] entre el empleado y la compañía ", dijo Engle. "Cuando conozcas empleadores potenciales, si sus valores y propósitos no se alinean con los tuyos, no temas decir que no".

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