Los amigos y la familia no son la mejor fuente de asesoramiento profesional

¿Buscas asesoramiento profesional? Es posible que desee alejarse de su familia y amigos, encuentra una nueva investigación.

Ya sea que sus padres les digan que no deben ser amigos de sus compañeros de trabajo o que un amigo sugiera que los currículos deben ser largos y detallados, muchos empleados admitir que los más cercanos a ellos les han dado malas sugerencias sobre cómo conseguir un trabajo o avanzar en el lugar de trabajo, según un estudio de la empresa de personal Accountemps.

Específicamente, el 35 por ciento de los empleados encuestados dijeron que sus amigos los dirigieron en la dirección equivocada cuando se trata de sus carreras. Además, el 14 por ciento tiene padres y el 10 por ciento tiene otros familiares que han ofrecido malos consejos profesionales.

"Ya sea que busque empleo por primera vez, un profesional experimentado que intenta escalar en la carrera o alguien que busque un empleo cambio de carrera, no es raro pedirle guía a un confidente de confianza ", dijo en un comunicado Mike Steinitz, director ejecutivo de Accountemps. "Los amigos y familiares generalmente tienen buenas intenciones, pero pueden guiarlo en la dirección equivocada".

Hay un miembro de la familia con el que los empleados pueden contar para enderezarlos. La investigación encontró que solo el uno por ciento de los empleados recibió malos consejos profesionales de su cónyuge.

El estudio muestra que es mucho menos probable que los empleados obtengan recomendaciones deficientes de aquellos con quienes trabajan. Solo el cinco por ciento de los empleados encuestados dijeron que sus compañeros de trabajo les dieron una orientación profesional dudosa y solo el cuatro por ciento dijo que un gerente o supervisor les dio consejos problemáticos. Cuando los empleados necesitan orientación, deben asegurarse de que la persona a quien preguntan Para obtener ayuda, tiene la experiencia para proporcionar consejos útiles, dijo Steinitz.

"Establezca una amplia red cuando se comunique con los miembros de su red y formule preguntas específicas relacionadas con la experiencia de cada persona", dijo Steinitz. "Pese todos los pros y los contras en cualquier situación y tome la decisión según lo que sea mejor para su carrera y sus prioridades personales".

Para ayudar a los empleados que reciben malos consejos, Accountemps ofrece estos consejos profesionales probados:

Esté preparado.

1. Al solicitar un trabajo, asegúrese de adaptar su currículum para el puesto, practique responder preguntas difíciles que los gerentes de contratación pueden pedir y no se tarde en las entrevistas. La honestidad es la mejor política.
2. Nunca adornar o mentir en una aplicación o currículum. No importa cuán pequeño o inofensivo pueda pensar que es la mentira, puede causar daños a largo plazo a su carrera y reputación si no está cubierta. No tenga miedo al cambio.
3. Mientras busca un nuevo trabajo Puede parecer aterrador, trabajar en un trabajo en el que no eres feliz a menudo puede ser una sensación peor. Si llega un momento en el que ya no estás enamorado de tu posición, es hora de buscar algo mejor. Presiona tú mismo.
4. Independientemente de dónde te encuentres en tu carrera, siempre deberías enfrentarte a ti mismo para conseguirlo. mejor. Regularmente debe establecer metas profesionales y no tener miedo de asumir tareas fuera de su zona de confort para ampliar sus habilidades y experiencia. El estudio se basó en encuestas de 1,000 empleados estadounidenses que trabajan en un entorno de oficina.

Los mejores motivos por los que los empleados abandonan

Un deseo por más el dinero y la posibilidad de avanzar en sus carreras son importantes para los empleados cuando cambian de trabajo, pero esas razones no son las que más les motivan. La posibilidad de trabajar en un trabajo que les permita hacer lo que mejor saben hacer es la parte superior. razón por la cual los empleados hacen una lista para considerar o tomar un nuevo trabajo, encontró un estudio de Gallup.

(Carrera)

Cierre de sesión: las formas más efectivas para terminar sus correos electrónicos

Un simple "gracias" podría ser todo lo que se necesita para lograr que sus compañeros de trabajo o clientes respondan a los correos electrónicos que les envía, encuentra una investigación reciente. Un estudio de El proveedor de software de productividad por correo electrónico Boomerang reveló que la frase que usas para cerrar tus correos electrónicos puede afectar la respuesta o no.

(Carrera)